• VOCÊ é um trabalhador da Amazon? E-mail: freya.barnes@dailymail.co.uk

A Amazon disse aos funcionários que planeja cortar cerca de 16 mil empregos em todo o mundo como parte dos esforços para agilizar suas operações.

É a mais recente grande rodada de demissões na gigante de tecnologia do varejo, ocorrendo apenas três meses depois de ela ter cortado cerca de 14 mil empregos.

Entende-se que a maioria dos empregos afectados pelos últimos cortes estarão nos EUA, mas a operação no Reino Unido verá alguns empregos cortados.

A empresa não divulgou quantos trabalhadores do Reino Unido serão afetados.

Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência pessoal e tecnologia da Amazon, disse à equipe em uma postagem no blog: “Como compartilhei em outubro, temos trabalhado para fortalecer nossa organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e eliminando a burocracia.

“Alguns de vocês podem perguntar se este é o início de um novo ritmo – onde anunciamos amplas reduções a cada poucos meses. Esse não é o nosso plano.

O anúncio, que ocorreu depois que os planos de demissão foram acidentalmente compartilhados com alguns funcionários por engano ontem, ocorre em meio a um cenário de crescente adoção de IA nas operações corporativas.

O centro de atendimento da Amazon em Hemel Hempstead, Hertfordshire (foto de arquivo)

O centro de distribuição da Amazon em Hemel Hempstead, Hertfordshire (foto de arquivo)

Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, disse à equipe em uma postagem no blog que a empresa tem “aumentado a propriedade e eliminado a burocracia”.

Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, disse à equipe em uma postagem no blog que a empresa tem “aumentado a propriedade e eliminado a burocracia”.

No ano passado, o chefe Andy Jassy sugeriu que a Amazon provavelmente reduziria o número de funcionários nos próximos anos, à medida que aumentasse o uso de inteligência artificial para muitas tarefas.

A empresa empregava cerca de 1,57 milhões de pessoas no final de setembro do ano passado, com cerca de 350.000 delas em toda a sua força de trabalho corporativa, enquanto a maioria dos funcionários trabalha nos seus armazéns.

Emprega cerca de 75.000 pessoas em suas operações no Reino Unido.

No início desta semana, a Amazon confirmou que fecharia suas lojas de varejo Amazon Fresh and Go restantes nos EUA, concentrando-se em seu negócio de lojas Whole Foods.

Em setembro passado, a Amazon anunciou o fechamento de suas 19 lojas Amazon Fresh em todo o Reino Unido, impactando cerca de 250 empregos.

Rachel Fagan, organizadora do sindicato GMB, disse: ‘A Amazon está se mostrando como é; uma empresa em que não se pode confiar que os trabalhadores do Reino Unido farão a coisa certa.

‘A Amazon, que supervisiona milhares de perdas de empregos, causará enormes danos em vilas e cidades de todo o país.

‘Agora é a hora de os tomadores de decisão verem a Amazon como ela é, uma empresa fixada em lucros exorbitantes às custas dos trabalhadores e da população local.’

VOCÊ é um trabalhador da Amazon? E-mail: freya.barnes@dailymail.co.uk

Mensagem completa para a equipe da Amazon

A mensagem abaixo foi compartilhada com os funcionários da Amazon hoje cedo.

Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência pessoal e tecnologia da Amazon

Quero informar que estamos fazendo mudanças organizacionais adicionais em toda a Amazon que afetarão alguns de nossos colegas de equipe. Reconheço que esta é uma notícia difícil, por isso estou compartilhando o que está acontecendo e por quê.

Tal como partilhei em Outubro, temos trabalhado para fortalecer a nossa organização, reduzindo camadas, aumentando a apropriação e eliminando a burocracia. Embora muitas equipes tenham finalizado suas mudanças organizacionais em outubro, outras equipes não concluíram esse trabalho até agora.

As reduções que estamos fazendo hoje impactarão aproximadamente 16.000 funções em toda a Amazon, e estamos novamente trabalhando duro para apoiar todos cujas funções forem afetadas. Isso começa oferecendo à maioria dos funcionários baseados nos EUA 90 dias para procurar uma nova função internamente (o tempo varia internacionalmente com base nos requisitos locais e nacionais). Depois, para colegas de equipe que não conseguirem encontrar uma nova função na Amazon ou que optarem por não procurar uma, forneceremos suporte de transição, incluindo indenizações, serviços de recolocação, benefícios de seguro saúde (conforme aplicável) e muito mais.

Enquanto fazemos essas mudanças, também continuaremos contratando e investindo em áreas e funções estratégicas que são críticas para o nosso futuro. Ainda estamos nos estágios iniciais de construção de cada um de nossos negócios e há oportunidades significativas pela frente.

Alguns de vocês podem perguntar se este é o início de um novo ritmo – onde anunciamos amplas reduções a cada poucos meses. Esse não é o nosso plano. Mas, tal como sempre fizemos, cada equipa continuará a avaliar a propriedade, a velocidade e a capacidade de inventar para os clientes e a fazer os ajustes apropriados. Isso nunca foi tão importante como é hoje num mundo que está a mudar mais rapidamente do que nunca.

Sou grato pela forma como nossas equipes continuam a entregar resultados – para os clientes, uns para os outros e pelas coisas incríveis que estamos construindo juntos.

Obrigado,

Bete

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