Angela RaynerA revolução dos direitos dos trabalhadores começou hoje a desmoronar-se, à medida que os ministros abandonaram os planos para dar às pessoas o direito de reivindicar despedimento sem justa causa desde o primeiro dia.
Fontes da indústria disseram ao Mail que o governo realizou uma reviravolta dramática sobre a questão que tem perseguido as relações com as empresas durante meses.
Os ministros discutiram um compromisso nos bastidores que fará com que o TUC e os sindicatos que apoiam o Partido Trabalhista apoiem a medida.
No entanto, é provável que provoque uma reacção negativa por parte de alguns Trabalho deputados e é um golpe para a ex-vice-primeira-ministra Angela Rayner, que defendeu o plano.
A reviravolta ocorre poucos dias depois Rua Downing disse que resistiria a todas as tentativas de diluir o plano.
O secretário de negócios paralelo, Andrew Griffith, disse: ‘Esta humilhante reviravolta em um projeto de lei emblemático do Partido Trabalhista é uma vitória conservadora e dará algum alívio às empresas. Mas este é apenas um elemento desta legislação apressada de 330 páginas que destrói empregos. Isto não muda o facto de o projecto de lei ainda não ser adequado à sua finalidade, nem muda o facto de que dará aos sindicatos o “direito de circular”, proibirá brincadeiras em bares ou acabará com o trabalho flexível.
‘Keir Starmer deve desenvolver uma espinha dorsal, enfrentar seus financiadores sindicais e abandonar agora todas as medidas anti-crescimento destruidoras de empregos contidas no projeto de lei de direitos trabalhistas.’
Abandonar os direitos do primeiro dia é um golpe para Angela Rayner, que defendeu uma revolução nos direitos dos trabalhadores
O chefe do CBI, Rain Newton-Smith, pediu aos ministros que renunciassem à ‘prejudicial’ Lei de Direitos Trabalhistas
A medida será vista como um sinal de que a revolução dos direitos dos trabalhadores de Rayner está a começar a desmoronar após a sua saída do governo em Setembro.
Sra. Rayner afirmou que os “direitos básicos” seriam “verdadeiramente transformadores” para muitos trabalhadores.
Fontes de Whitehall disseram que os ministros reconheceram as preocupações dos empregadores sobre o impacto nos empregos.
A fonte disse que os trabalhadores não terão agora o direito de reclamar o despedimento sem justa causa até que estejam no local de trabalho há pelo menos seis meses. O período é mais curto do que os actuais dois anos, mas destina-se a aliviar os receios entre os empregadores de que possam tornar-se alvo de reclamações vexatórias por parte de funcionários que apenas começaram a trabalhar.
Os ministros também concordaram que o novo direito a seis meses só poderá ser reduzido no futuro através de legislação primária.
Eles também estão desesperados para pôr fim a um impasse com os Lordes sobre a medida que ameaça inviabilizar a emblemática Lei dos Direitos Laborais do Partido Trabalhista.
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse que os ministros mediaram conversações entre empregadores e sindicatos nos últimos dias para chegar a um acordo.
O porta-voz disse que os direitos ao auxílio-doença e à licença-paternidade ainda serão introduzidos em abril do próximo ano. Mas o direito de reclamar despedimento sem justa causa desde o primeiro dia de trabalho foi abandonado.
O porta-voz disse: ‘As reformas que beneficiam milhões de trabalhadores, incluindo alguns dos trabalhadores com salários mais baixos, seriam de outra forma significativamente atrasadas se o projeto de lei não obtivesse o consentimento real de acordo com o nosso calendário de entrega. As empresas também precisam de tempo para se prepararem para uma série de mudanças significativas.’
Os líderes empresariais atacaram violentamente a Lei dos Direitos Laborais, que, segundo a avaliação do próprio governo, custará às empresas 5 mil milhões de libras por ano em burocracia extra. Mas o direito de reclamar o despedimento sem justa causa tem sido o maior pomo de discórdia.
O chefe do CBI, Rain Newton-Smith, descreveu a legislação esta semana como “decepcionante e prejudicial” e acusou os ministros de ignorarem as preocupações dos empregadores.
“Os negócios não são apenas um recurso a ser tributado quando as coisas ficam difíceis. São eles que criam empregos, constroem oportunidades, melhoram os padrões de vida e impulsionam mudanças reais nas comunidades”, disse ela.
O secretário de negócios, Peter Kyle, foi criticado por causa do assunto na conferência CBI desta semana e sugeriu uma possível queda.
Mas o nº 10 descartou quaisquer concessões, dizendo que o Primeiro-Ministro resistiria a todas as tentativas de diluir a Lei dos Direitos Laborais na Câmara dos Lordes.
O porta-voz do primeiro-ministro disse: “A Lei dos Direitos Laborais é boa para os trabalhadores, boa para as empresas e boa para a economia.
«Iremos anular todas as tentativas de arruinar os nossos planos, incluindo a diluição da protecção desde o primeiro dia contra o despedimento sem justa causa e a limitação da proibição de contratos exploratórios de zero horas.
«As melhores empresas britânicas já dispõem destas proteções e queremos elevar o padrão que cria as condições adequadas para um crescimento sustentável a longo prazo.
«Como já dissemos, estamos empenhados em acertar os detalhes destas reformas. É por isso que pedimos às empresas e aos trabalhadores que partilhem as suas opiniões como parte da nossa consulta.»
O colega conservador Lord Leigh, que ajudou a liderar a oposição na Câmara dos Lordes, disse ao Daily Mail: ‘Estou satisfeito que o governo tenha finalmente ouvido os pontos apresentados na Câmara dos Lordes explicando que este projeto de lei teria causado enormes danos às empresas britânicas. Não houve um único órgão representativo das empresas ou mesmo uma única empresa que fosse a favor destas propostas. No entanto, ainda existem algumas mudanças muito insatisfatórias, em particular que conferem enormes poderes aos sindicatos, e estas também precisam de ser contestadas.
