Cingapura – O Ministério da Manpower (MOM) convida as pessoas a compartilhar suas opiniões sobre como as disputas justas no local de trabalho devem ser resolvidas sob a próxima lei do local de trabalho.
Como parte das propostas, a mãe sugeriu que as demandas justas do local de trabalho deveriam ser ouvidas secretamente, disputas discriminatórias podem ser socialmente divididas, especialmente quando raça ou religião estão envolvidas.
O ministério também propôs permissão para representar os empregadores pelo sindicato durante a sessão intermediária ou audiência em certos casos.
As sugestões públicas estão abertas até 19 de setembro e podem ser submetidas ao feedback através de um
Formulário online
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Esboço dos componentes originais na mãe
O documento de conselho foi enviado para a resposta oficial ao site da unidade
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Enquanto isso Essas disputas são o procedimento para resolvê -lo de maneira rápida e deliciosa; Onde as reivindicações de justiça no local de trabalho são ouvidas e julgadas; Bem como como os sindicatos podem apresentar partes que registram uma demanda por feira de trabalho.
Ao promover um Mayamaye e uma solução rápida, a mãe disse que, antes de avançar em direção à mediação, as empresas devem primeiro manter disputas através do processo interno de gerenciamento de reclamações – que planeja torná -lo obrigatório.
Ele menciona o requisito atual de disputas de emprego por meio de sua mediação antes de enviar o Tribunal de Reivindicação de Emprego (ET) ao julgamento.
Mãe também sugeriu que trabalhadores e empregadores devem considerar Chegou a Se a demanda pelo julgamento for apresentada novamente, a resolução de resolução.
“Para a recompensa, os tribunais podem considerar se as partes tentaram na resolução considerada”.
A ECT também planeja estender a jurisdição de todos os locais de trabalho para ampliar US $ 250.000 e menos do que isso. O Supremo Tribunal ouvirá todas as reivindicações de justiça no local de trabalho acima de US $ 250.000.
Assim como os empregadores e funcionários não poderão representar os advogados sob o governo proposto, com os salários não pagos ou a dispensa injusta ouvida por ET.
Em vez disso, a CE terá um ponto de vista liderado pelo judicial, que inclui as partes para se concentrar nas principais questões da disputa e se concentrar em evidências relevantes, diz a mãe.
Ele tem como objetivo garantir que rápido e acessível seja resolvido para os funcionários executivos simples e os funcionários planejados para reivindicações baixas valiosas.
Embora a mãe esteja planejando permitir a representação legal no Supremo Tribunal, a abordagem liderada pelo juiz também se aplicará, embora existam regras estritas sobre evidências e procedimentos.
A mãe disse que as reivindicações de alto valor geralmente são mais complexas, para as quais as partes podem se beneficiar da representação legal e da proteção sistêmica estrita.
O O ministério também levou uma audiência particular em uma audiência privada para exigir uma feira no local de trabalho, interromper as atividades de outras pessoas como as pessoas e a mídia.
“As disputas de discriminação podem ser complexas e socialmente divididas, especialmente onde as raças ou religiões estão envolvidas, promovendo essas disputas nacionais em um fórum privado e ajudando a reduzir a política dessas questões nacionais; proteger a privacidade das partes; e pode reduzir o envolvimento do terceiro partido que pode enganar essa disputa”.
Se a mãe for nomeada para as agências sindicais, os trabalhadores também têm o desejo de ser representados por seu sindicato para exigir a justiça do local de trabalho.
Os empregadores também poderão ser representados por seu sindicato em sessões de mediação e audiência de ET, mas apenas se a reivindicação vale de US $ 30.000 a US $ 250.000; E os trabalhadores que apresentaram a reivindicação podem ser representados pelo sindicato de seus trabalhadores.
“Esse novo recurso da representação sindical para os empregadores reconhece seus requisitos para sua assistência Alto valor A demanda “, disse a mãe.
