Uma administradora sênior processou seus chefes por discriminação depois que eles não a parabenizaram por seu aniversário de um ano na empresa no WhatsApp.
Rita Nunn levou a gestão imobiliária HES de seu empregador ao tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de se sentir ‘esquecida’ por nunca ter recebido a mensagem.
A Sra. Nunn ingressou na empresa pela primeira vez em agosto de 2022 e, mais tarde, em julho de 2023, disse aos seus empregadores que estava grávida.
Mas quando chegou o seu aniversário de primeiro ano e ela não recebeu um ‘parabéns’ no chat da empresa no WhatsApp, ela reclamou que estava sendo tratada desfavoravelmente pelos chefes, ouviu um tribunal trabalhista.
Um mês antes, em julho de 2023, outra funcionária havia recebido uma mensagem de “parabéns” pelo seu aniversário de um ano.
Porém, após a mensagem, o funcionário que estava comemorando ‘reclamou do grande volume de mensagens enviadas no grupo’, disse a empresa na audiência realizada no Sul Londres.
“Como resultado, os diretores decidiram não mais marcar aniversários de trabalho e restringir as mensagens comemorativas aos aniversários”, dizia o julgamento.
A mensagem ocasional de aniversário foi enviada depois de julho de 2023, mas muitas vezes apenas em “exceções”, como um funcionário que estava comemorando 20 anos de serviço, ela foi ouvida.
Rita Nunn levou a gestão imobiliária HEM de seu empregador ao tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de se sentir ‘esquecida’ por nunca ter recebido uma mensagem de aniversário. Desde então, um juiz rejeitou suas reivindicações (Foto: HM Courts & Tribunais no sul de Londres)
Um colega cujo aniversário de trabalho também foi em agosto também não recebeu nenhuma mensagem, devido à mudança na política em relação ao chat em grupo.
No entanto, em setembro de 2023, uma mensagem comemorativa do aniversário de três anos de um funcionário foi “enviada por engano”.
Sra. Nunn acabou renunciando ao cargo de gerente sênior de propriedade após tirar 10 meses de licença maternidade, em setembro de 2024.
Suas reivindicações já foram rejeitadas por juiz do trabalho, Nicholas Cox, que disse que a Sra. Nunn não foi tratada desfavoravelmente e que tais mensagens “não eram um direito”.
Ele também decidiu que não receber e-mails de felicitações não é um exemplo de discriminação na gravidez.
“O facto de não ter enviado (Sra. Nunn) uma mensagem de felicitações de aniversário de trabalho não foi um tratamento desfavorável”, disse o juiz. «Primeiro, o envio de tais mensagens não era um direito.
«Tratou-se de um benefício adicional, não financeiro, ou, dito de outra forma, de um tratamento mais favorável, historicamente praticado.
«O facto de não tratar um trabalhador de forma menos favorável do que aquele que poderia ter sido tratado não constitui, por si só, um tratamento desfavorável.
«Em segundo lugar, e de forma crítica, descobri que a prática tinha sido, ou pelo menos pretendia ter sido, terminada para todos os funcionários antes do aniversário de trabalho (da Sra. Nunn) chegar (com algumas exceções limitadas, por exemplo, tempo de serviço excecional).
«(Sra. Nunn) não foi, portanto, tratada de forma desfavorável porque a prática foi encerrada.
‘Outros funcionários também não teriam sido parabenizados pelos primeiros aniversários de trabalho na data relevante.
‘Consequentemente, o pedido de assédio relacionado com a gravidez não é procedente e é rejeitado.’
Outras alegações feitas por N. Nunn também foram rejeitadas.
