Quase um em cada cinco trabalhadores dos EUA testou positivo para uso de drogas em exames de longo prazo no ano passado, à medida que o aumento do consumo de maconha força as empresas a reavaliarem suas práticas de contratação.
De acordo com novos dados Explorar diagnósticosEm 2025, 19,1% dos trabalhadores examinados por análise capilar tiveram resultado positivo, um aumento de 46% em relação a 2021. A maconha representou 52,5% dos que testaram positivo para cabelo.
À medida que mais estados legalizam a maconha, os resultados positivos dos testes de drogas atingem o nível mais alto em anos. Os testes tradicionais de urina mostraram que a taxa global de detecção de todos os medicamentos no ano passado permaneceu estável em 4,3%. No entanto, os resultados positivos especificamente para a cannabis aumentaram para 4,4%, contra 3,9% em 2021.
Os testes revisados revelaram números ainda mais altos. Ao longo de cinco anos, o número de pessoas com teste positivo para maconha no cabelo aumentou quase 60%, representando 15,1% de todos os trabalhadores examinados. Em testes aleatórios utilizando amostras de cabelo, os números foram ainda maiores, com 21% dos testes dando positivo.
“Essas descobertas demonstram a importância de adotar uma abordagem abrangente para mitigar os danos no local de trabalho”, disse Claire Bryant, gerente sênior do programa para o bem-estar no local de trabalho do Conselho Nacional de Segurança, no relatório. Bryant acrescentou que os empregadores devem abordar as causas profundas do abuso de substâncias através de políticas de apoio e benefícios de recuperação.
Estes números estão a mudar a forma como os líderes empresariais pensam sobre as drogas. Fora dos domínios sensíveis à segurança, como o transporte rodoviário e a construção, um número crescente de empregadores está agora a tratar a marijuana como o álcool, concentrando-se em saber se as horas de trabalho dos trabalhadores são afectadas e não no que fazem no seu tempo livre.
De acordo com um relatório do Departamento do Trabalho, muitas empresas estão abandonando totalmente a triagem pré-contratação devido à dificuldade de encontrar funcionários qualificados. jornal de Wall Street.
Uma pesquisa com quase 1.000 empregadores realizada pelo escritório de advocacia trabalhista Fisher Phillips descobriu que cerca de metade disse que não examina mais os candidatos a emprego em busca de maconha antes de contratá-los. Entre os empregadores que mantiveram as políticas de testes, 44% disseram que isso tornava o recrutamento mais difícil e quase um quarto disse que estava a considerar flexibilizar as regras.
“Outros empregadores me disseram: ‘Se eu fizer esse teste, não conseguirei nenhum candidato'”, disse Todd Logsdon, sócio da Fisher Phillips. Ele acrescentou que as empresas se tornaram muito exigentes quanto aos cargos que precisam selecionar.
Logsdon sugeriu que, para muitas empresas, a estratégia mais segura pode ser eliminar os testes pré-contratação e monitorar exclusivamente o local de trabalho quanto à deficiência ativa.
As grandes empresas abandonaram esta prática. A Amazon supostamente parou de testar maconha para a maioria dos candidatos a empregos em 2021, e empresas como Home Depot, AutoNation e Citigroup abandonaram em grande parte a triagem pré-emprego para cargos que não envolvem segurança pública. jornal de Wall Street.
Ainda assim, as empresas que contratam para cargos que envolvem segurança pública insistem em testes rigorosos de drogas e recorrem cada vez mais a testes de saliva em vez dos tradicionais exames de urina. A Quest Diagnostics relata que 11,1% dos testes de fluidos orais no ano passado deram positivo para maconha. Entre os testes aleatórios de saliva, a taxa de positividade subiu para 6,3%, um aumento de 14,5% desde 2021.
Jason S. Hudson, diretor de ciência e laboratórios para soluções de força de trabalho da Quest Diagnostics, disse no relatório que métodos alternativos, como cabelo e fluido oral, são mais resistentes à adulteração ou substituição do que os testes tradicionais de urina.
“Isso dá aos empregadores uma imagem mais precisa dos riscos de segurança”, disse Hudson.
As políticas da empresa são ainda mais complicadas pelas regulamentações de diferentes países. Por exemplo, Nova York proíbe as empresas de testar drogas na maioria dos candidatos a empregos e funcionários. de acordo com Projeto de Política sobre Maconhapelo menos duas dúzias de estados têm agora leis que protegem os trabalhadores que usam maconha medicinal.
As regras federais também podem mudar. O procurador-geral interino dos EUA assinou uma ordem reclassificando a maconha medicinal como uma droga menos perigosa sob a lei federal, uma mudança que poderia, em última análise, afetar as regras de testes de drogas para programas federais.
