A enfermeira no centro de um tribunal de trabalho marcante foi liberado de todas as alegações de má conduta bruta contra ela, disse seu advogado.
Sandie Peggie foi suspensa depois que ela se queixou de ter que compartilhar um vestiário com transgênero médico Dr. Beth Upton no NHS Hospital Fife, onde ambos trabalharam.
A enfermeira levou o Conselho de Saúde e o médico nascido em um tribunal de trabalho, que deve continuar hoje.
Mas, em um desenvolvimento impressionante, poucas horas antes de ser definido para continuar a Sra. Peggie foi liberado de má conduta bruta como parte de um processo separado trazido contra ela.
Margaret Gribbon, seu advogado, disse que a sra. Peggie ficou ‘encantada’ que a provação de 18 meses acabou e foi liberada de todas as alegações.
Gribbon disse: ‘Na terça -feira, na noite anterior à retomada de seu tribunal, Sandie Peggie recebeu confirmação do Fife Health Board de que, após uma audiência disciplinar, nenhuma das alegações de má conduta bruta contra ela foram mantidas.
‘Isso segue uma audiência disciplinar em 25 de junho, que considerou quatro alegações brutas de má conduta: duas relacionadas às falhas de atendimento ao paciente, uma dos’ incorretas ‘, o Dr. Upton e um relacionado ao seu encontro com o Dr. Upton no local de mudança apenas para mulheres na véspera de Natal 2023.
“Sandie está aliviada e encantada por esse processo interno de 18 meses ter concluído e liberado de todas as alegações.”
Sandie Peggie (foto) foi suspensa depois que ela se queixou de ter que compartilhar um vestiário com o médico transgênero Dr. Beth Upton
A Sra. Peggie desafiou a presença do médico transgênero Dr. Beth Upton (foto) nos vestiários somente para mulheres no hospital
Peggie foi suspensa do trabalho no Hospital Victoria em Kirkcaldy, Fife, em 3 de janeiro de 2024, depois que o Dr. Upton fez uma alegação de bullying e assédio, o tribunal ouviu no início deste ano.
O primeiro lote de audiências do Tribunal de Emprego ocorreu em Dundee em fevereiro e foi adiado até hoje.
Ele retoma depois que a Suprema Corte do Reino Unido decidiu em abril que os termos ‘mulher’ e ‘sexo’ na Lei da Igualdade de 2010 ‘se referem a uma mulher biológica e sexo biológico’.
A Sra. Peggie recebeu a decisão.
O último conjunto de audiências do Tribunal de Emprego deve durar 11 dias.
Na semana passada, surgiu que o NHS Fife gastou mais de £ 220.000 se defendendo no Tribunal do Emprego.
A extensão dos custos foi descoberta após uma intervenção pelo Comissário de Informações da Escócia.
Em um comunicado, o Conselho de Saúde disse: ‘O NHS Fife pode confirmar que uma audiência de conduta interna concluiu em relação a um membro da equipe em nosso departamento de emergência, após alegações sobre conduta.
Os vestiários que mudam apenas as mulheres mencionados no caso estavam no Hospital Victoria, Kirkcaldy, Fife
‘A audiência foi realizada de acordo com a política nacional de conduta da NHS na Escócia e seguiu uma investigação sobre assuntos. Considerou várias alegações, incluindo as interações entre colegas e atendimento ao paciente.
“Depois de revisar as evidências apresentadas, incluindo envios por escrito e testemunho de testemunhas, o painel constatou que não havia evidências suficientes para apoiar uma descoberta de má conduta.
Embora nenhuma sanção formal tenha sido imposta, o painel concluiu que uma discussão da prática reflexiva facilitada seria apropriada.
‘O NHS Fife reconhece que essa era uma questão complexa e sensível, e estamos satisfeitos que o processo tenha sido seguido adequadamente e agora está concluído.
“Continuamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e seguro para todos os nossos funcionários e pacientes.
“Como esse assunto se refere a um membro individual da equipe, o NHS Fife não fará mais comentários sobre o resultado”.
