Uma empresa de tecnologia pouco conhecida quebrou Oregon Os registros de pagamento, entregando ao seu novo CEO um pacote impressionante de US $ 94 milhões, cerca de 1.300 vezes mais do que o salário anual médio do funcionário, em um dos acordos corporativos mais impressionantes do ano.
O conselho da Lattice, um fabricante de chipsboro, aprovou o pagamento ao veterano executivo de tecnologia Ford Tamer em setembro passado, atraindo-o da empresa de investimentos Francisco faz parceria com uma concessão de ações baseada em desempenho.
A medida ocorre menos de um ano depois que as ações da Lattice caíram 15% em um único dia – apagando US $ 1,6 bilhão em valor – quando o arquiteto de recuperação Jim Anderson renunciou abruptamente a liderar uma empresa maior.
Os investidores aplaudiram a contratação com ações que aumentam 12% na nomeação do dia que o Tamer foi anunciado, acrescentando US $ 762 milhões em valor de mercado.
Os acionistas parecem aprovar. No último ano, o preço das ações da Lattice aumentou quase 32%.
O veterano executivo de tecnologia Ford Tamer foi atraído para o Lattice Semiconductor, em setembro passado, atraindo-o da empresa de investimentos Francisco faz parceria com uma concessão de ações baseada em desempenho única, com base no desempenho
Quase toda a compensação de Tamer está ligada a uma treliça atingindo metas de desempenho agressivas
A empresa continua a combater a demanda lenta por seus chips programáveis
“Por essa métrica, talvez, os acionistas da Lattice já tenham recebido seu dinheiro”, observou o Oregoniano, mesmo quando a empresa continua a combater a demanda lenta por seus chips programáveis.
Quase toda a compensação de Tamer está ligada a alvos de desempenho agressivo, mas a ótica está impressionando com nenhuma outra empresa do Oregon no ano passado chegando perto de uma lacuna salarial entre CEO e trabalhador.
O acordo de sucesso de bilheteria foi divulgado em registros regulatórios e confirmado em O Oregoniano Revisão anual da remuneração executiva.
De acordo com os registros federais, o funcionário mediano da Lattice ganha US $ 72.000 por ano, tornando o pacote de pagamento da Tamer a maior lacuna entre o executivo e o trabalhador de qualquer empresa do Oregon-diminuindo até os principais executivos dos pesos pesados corporativos do Oregon.
A Intel pagou o ex -CEO Pat Gelsinger US $ 28 milhões em 2024, quase 300 vezes o salário médio do trabalhador, enquanto o novo CEO da Nike, Elliott Hill, ganhou US $ 27 milhões, 545 vezes o salário médio na gigante da roupa esportiva.
Lattice enfatizou que o pagamento de Tamer é uma anomalia, ligada ao seu recrutamento e dependente das metas de desempenho.
Quase toda a compensação do Tamer está ligada a uma treliça atingindo metas de desempenho agressivas. Ele é retratado gastando um pouco de seu dinheiro em uma viagem a Machu Picchu
Os investidores aplaudiram a contratação com ações que aumentam 12% na nomeação do dia que o Tamer foi anunciado, acrescentando US $ 762 milhões em valor de mercado. As ações aumentaram quase 32% ao longo do ano
Tamer supervisiona centenas de funcionários com base em dois escritórios em Hillsboro, Oregon e Vale do Silício
A sede do semicondutor de treliça em Hillsboro, Oregon, é retratada
A Intel pagou o ex -CEO Pat Gelsinger, à esquerda, US $ 28 milhões em 2024, quase 300 vezes o salário médio dos trabalhadores, enquanto o novo CEO da Nike, Elliott Hill
A empresa disse que não planeja conceder a ele subsídios adicionais de ações antes de 2026, e sua compensação anual será “muito mais baixa” daqui para frente.
Mas com a posição de mercado da empresa ainda abaixo de suas alturas pré-Anderson e o setor de semicondutores que enfrentam volatilidade contínua, a posse de Tamer será observada de perto.
O acordo reviveu o debate sobre o pagamento de executivos em fuga em Portlandonde as empresas enfrentam um imposto especial se a compensação do CEO exceder 10 vezes o salário do funcionário mediano.
A cidade arrecadou US $ 6,7 milhões da sobretaxa no ano passado, mais que o dobro do que aumentou quando o imposto estreou em 2017.
