O CEO de 31 anos de uma empresa de tecnologia financeira historicamente problemática, a Bolt Financial, revelou esta semana que demitiu todo o seu departamento de recursos humanos como parte de um corte de 30% no número de funcionários no início deste ano.
Ryan Breslow fez isso Entrada na terça-feira no Workforce Innovation Summit da Fortune, onde culpou, em parte, o downsizing de funcionários incompetentes, preguiçosos e competentes.
“Temos uma equipa e essa equipa está a criar problemas que não existem”, disse na cimeira o CEO, que certa vez descreveu Silicon Valley como um “clube de rapazes” cheio de “chefões da máfia”.
“Esses problemas desaparecem quando eu os deixo ir.”
Breslow teria dito a seus funcionários que “daqui para frente, a Bolt operará como uma organização muito mais enxuta e alavancará a IA em nosso núcleo”.
Ele vê a mudança como uma retirada de uma empresa “maior” de volta ao “modo startup”.
“Precisávamos de um grupo de pessoas orientadas para fazer as coisas e que tivessem uma cultura de não fazer as coisas e de reclamar muito”, disse Breslow.
Breslow afirmou ainda que uma cultura de preguiça e “direitos” se desenvolveu em toda a empresa durante sua ausência de 31 de janeiro de 2022 a março de 2025.
Falando sobre os acusados de infringir a lei, ele disse que “No final, a maioria dessas pessoas deveria ser libertada”.
“Temos uma equipe com um quarto do tamanho, caras muito mais jovens, que trabalham muito mais e têm mais energia”, disse Breslow.
“E nossos clientes estão nos dizendo: ‘Não recebemos esse tipo de atenção há quatro anos’”.
A Bolt foi fundada em 2014 e produz tecnologia de liquidação de pagamentos. A empresa viu uma enorme queda na avaliação de US$ 11 bilhões em 2022 para US$ 300 milhões em 2025.
Poucos meses depois de Breslow deixar a Bolt, a empresa foi processada pelo seu maior cliente, o Authentic Brands Group, porque os produtos da Bolt não se integravam com a Forever 21, resultando em perdas de 150 milhões de dólares para a empresa de vestuário. de acordo com o Yahoo Finanças.
Breslow afirmou que se trata de um “esforço transparente” para renegociar os acordos das empresas. Bolt e ABG fecham acordo em 2022.
