Se você estiver no meio Cerca de 165 milhões de americanos Não é o governo, que obtém sua cobertura de saúde através de empregos, você pode pensar: em que meu plano é o próximo, agora prêmios de seguro de saúde para planejamento de leis de cuidados acessíveis Pronto para crescer no próximo ano?
Especialistas dizem que nenhum single não cresce em geral, mas o aumento do plano patrocinado pelo empregador provavelmente crescerá para muitas pessoas. Mesmo que seu prêmio menstrual seja o mesmo, você ainda pode pagar mais por meio de descontos ou cópias mais altas.
“No ano passado, os prêmios de seguro de saúde subiram isso Pesquisa de seguro de saúde baseado em empregadorO
Você recebeu algum aviso sobre o aluguel de prêmios de seguro de saúde para o próximo ano? Se você obtiver os benefícios da lei de cuidados acessíveis ou se obtém seguro pessoal do seu empregador, queremos ouvir você. Contate-nos tips@nbcuni.com Ou chegue -nos AquiO
Então, quanto seu plano pode ir acima?
Ao contrário do plano da ACA, onde as seguradoras aumentam publicamente as taxas propostas com os controladores estaduais e federais, os empregadores geralmente discutem os planos com as seguradoras, Gary Claxton, diretor do programa no mercado de serviços de saúde, o grupo de políticas de saúde KFF. Isso significa que seu aumento de prêmio pode não ficar claro até a inscrição aberta.
No entanto, as recentes empresas de pesquisa de empregadores destacaram o que o próximo ano será pago – embora não possam passar todo o crescimento do funcionário.
Ay Relatório em setembro A partir dos benefícios, o consultor fazenda Merrserr mostrou que os empregadores dizem que, se os custos do planejamento da assistência médica não assumirem o controle das despesas, a média poderá aumentar em cerca de 9% em 2026. A pesquisa foi baseada em mais de 1.700 empregadores americanos. Outro relatório De Aon à Agência de Consulta Os projetos serão de até 9,5% das despesas de saúde do empregador do próximo ano, com base em dados de mais de mil agências americanas. Organização de consultoria de RH Segal assume aproximadamente Aumento de 9% para planos de saúde E 11%para medicamentos prescritos.
Claxton disse que alguns empregadores decidiriam passar algumas despesas extras aos funcionários pelo prêmio. Por exemplo, a Mercer relata que o gasto médio de cobertura por funcionário deve ser de 6% a 7% – o maior crescimento por mais de uma década – um salto que provavelmente aparecerá nos prêmios dos trabalhadores.
“Se estamos vendo um grande crescimento de 0,5,5%, a contribuição do funcionário do funcionário premium está prestes a aumentar na mesma quantia”, disse a diretora de pesquisa Beth Oland para a saúde e as instalações da Mercer.
Outras empresas, no entanto, podem manter os prêmios fixos, mas podem aumentar o desconto ou aumentar cópias, disse Clackson.
Outros, em um mercado de trabalho competitivo, podem aumentar toda a despesa.
Clacton disse que “às vezes é melhor comer essa despesa oposta à sua equipe, especialmente se isso significa que algo desaparecerá”, disse Clackson. “A contratação de novos trabalhadores geralmente é mais caro”.
Depende de quão grande é a empresa e se sua equipe é saudável o suficiente para correr riscos financeiros.
“Se você realmente tem um jovem trabalhador, seus prêmios estão prestes a ser menos”, disse Claxton. “Se você tiver uma força de trabalho antiga, eles serão ainda maiores se você tiver mais de cem empregadores de funcionários, se tiver algumas pessoas doentes, verá um grande crescimento ano após ano, especialmente se essa doença continuar”.
Shulman disse que algumas empresas podem tentar controlar os gastos limitando quais médicos e funcionários do hospital poderiam usar, é conhecido como “rede estreita”.
No entanto, ele disse que o prêmio aumentou estava aumentando a tendência: como uma porcentagem da renda da família média, à medida que os custos de seguro de saúde aumentavam de 2000 para 2521% para 25%.
“Estes são muito crescimento nos prêmios de seguro de saúde, disse Shulman.
Por que o seguro está ficando mais caro?
No relato de Mercer e Aion, os empregadores citaram muita pressão sobre as mesmas despesas que opera prêmios da ACA, aumentando as despesas hospitalares e medicamentos prescritos caros, como GLP -1s e número crescente de pessoas -obrigado às opções úteis, como Teleihath.
Joan Vollock, professor de pesquisa e co-diretor da Universidade da Universidade de Georgitown sobre reforma do seguro de saúde, diz que esse crescimento se deve principalmente ao aumento das despesas com saúde.
Escola McCort de Política Pública em Georgettown Enviou um memorando para senadores democratas no mês passado A KKA solicitou informações sobre o aumento das taxas propostas nos termos do plano. Vollock disse que muitas forças citadas para atingir o plano da ACA – incluindo preços mais altos, serviços e inflação e mais uso dos planos dos empregadores.
Além disso, as pessoas estão gastando mais. Os custos de saúde aumentaram cerca de 8,2% em 2021 e este ano deve aumentar mais. 5%, excluindo gastos em uma economia ampla, Um estudo de junho publicado em questões de saúdeAs despesas de saúde podem ser um pouco lentas em 2026, pois as pessoas baixas devem ser um seguro de saúde, mas os custos aumentarão mais rapidamente que a economia geral.
Alguns empregadores podem aumentar o prêmio no próximo ano, enquanto outros já podem ter travado à taxa e não os ajustarão, vol.
Nos próximos anos, eles também podem levar em consideração os novos funcionários que tiveram cobertura antes do mercado da ACA ou de qualquer outro plano.
“Alguns empregadores começam em um ano fiscal, que pode ser verão no próximo ano e provavelmente podem dizer mais: ‘Agora temos uma idéia sobre quem está retornando ao plano do empregador, mas os preços podem se adaptar para refleti -lo”, disse ele.
