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Primeiro na Fox: Um grupo jurídico ligado a Trump está a intensificar a sua campanha de pressão visando as grandes cidades azuis, em violação das ordens executivas do presidente Donald Trump e das leis federais de direitos civis, continuando a incorporá-las. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em sua prática.
A America First Legal (AFL) enviou mais três queixas de direitos civis ao Departamento de Direitos Civis esta semana, pedindo-lhe que investigasse as cidades de Richmond, Alexandria e Arlington, na Virgínia, por violações do Título VI e do Título VII da Lei federal dos Direitos Civis de 1964, bem como contra executivos de Trump ou executivos de corporações municipais, programas, nomeações e serviços governamentais.
A AFL argumenta que as cidades recebem verbas federais e as distribuem aos governos municipais em diferentes categorias e para múltiplos fins, abrindo-as ao escrutínio federal.
Carta de reclamação de direitos civis Departamento de Justiça A decisão da agência de abrir uma investigação na cidade de Austin por violações semelhantes de DEI seguiu-se à primeira carta de reclamação da AFL ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Justiça no início deste mês, pedindo à agência que investigasse Seattle por suas supostas práticas discriminatórias de DEI. A AFL apresentou uma queixa semelhante contra Portland alguns dias depois.
Policiais da Virgínia são vistos caminhando do lado de fora do edifício do Capitólio do estado em Richmond, Virgínia. (Foto de ROBERTO SCHMIDT/AFP via Getty Images)
“Apesar destas leis federais de direitos civis, estas jurisdições envolvem-se abertamente em políticas de diversidade, equidade e inclusão (“DEI”) nas suas respectivas jurisdições, obrigando os departamentos locais a implementar programas e directivas discriminatórias de ‘equidade’”, disse um comunicado de imprensa da AFL. “As políticas baseadas na raça não criam justiça – elas a destroem. À medida que a Virgínia se inclina para a esquerda, a America First Legal liderará a luta para garantir que os fundos federais nunca apoiem programas que dividam os cidadãos, prejudiquem a segurança pública ou prejudiquem o Estado de direito.”
Na queixa da AFL, o órgão de fiscalização legal acusou a cidade de Richmond de criar um “padrão ou prática de discriminação em todo o governo” ao incorporar a igualdade racial em todos os departamentos. A denúncia cita a contratação de temas discriminatórios, treinamento obrigatório em DEI, a agenda de equidade de Richmond e o estabelecimento de um Escritório de Equidade e Inclusão na capital, que a AFL afirma ter como objetivo capacitar “apenas alguns indivíduos e comunidades inteiramente baseados na raça”.
O desempenho do departamento é medido pela porcentagem de funcionários que completam o “treinamento de patrimônio”, com uma meta declarada de 100% de participação no orçamento do ano fiscal de Richmond. Enquanto isso, a AFL cita o “Plano de Ação para a Equidade Climática” e o “Programa de Equidade Racial e Justiça Ambiental (REEJ)” de Richmond, que o grupo acusa de canalizar recursos apenas para determinados grupos raciais.
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D Reclamações de direitos civis Alexandria e Arlington incluíram acusações semelhantes cobradas contra Richmond.
O monumento ao General Confederado AP Hill ficava em destaque no cruzamento da Avenida Laburnum com a Hermitage Road em Richmond, Virgínia. Porém, após uma longa batalha, um juiz permitiu sua remoção e foi retirada em 2022. Atualmente a estátua está guardada em local desconhecido. Os restos mortais de Hill, dentro da estátua, foram reenterrados no Cemitério Fairview, no condado de Culpeper, Virgínia. (Foto AP / Steve Helber, Arquivo)
O Escritório de Raça e Equidade Social (RASE) de Alexandria, afirma a AFL, “incorpora a equidade racial e social em todas as políticas, programas, decisões e ambientes da cidade” e garante que as políticas e programas da cidade sejam “discutidos e avaliados através de uma lente de justiça racial e social”.
Especificamente, a AFL citou o desenvolvimento de um “plano de equidade racial” pelo Departamento de Polícia de Alexandria, que a denúncia afirma que orienta o departamento de polícia a “se esforçar para criar uma força de trabalho diversificada” com o objetivo de “melhorar a representação demográfica” através da contratação. A AFL alegou que um “plano estratégico” semelhante ao do corpo de bombeiros da cidade forçou escolhas de contratação semelhantes em seu departamento.
Um policial bloqueia um cruzamento em Alexandria, Virgínia. (Alex Wong/Imagens Getty)
Arlington, por sua vez, é acusado de instituir um “plano de ação afirmativa”, que a AFL diz incluir “alvos de abuso” com base na raça para determinados grupos profissionais. Essas metas incluem a representação minoritária no grupo de trabalho “Administrador Sênior” de 35,23% para 45% e a representação minoritária em “Policial” De 27,38% para 38%, segundo denúncia da AFL.
Para ilustrar as consequências reais das políticas destas cidades, a queixa da AFL contra Arlington aponta para um incidente numa escola pública local no ano passado.
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Um local de votação em Arlington, Virgínia. (Valerie Plesch/Bloomberg via Getty Images)
“Em setembro de 2024, um agressor sexual do sexo masculino foi autorizado a usar o vestiário feminino da Washington Liberty High School, no condado de Arlington, por vários meses, porque alegou ser transgênero – um resultado direto da política do condado que permite que indivíduos usem instalações com base em sua alegada ‘identidade de gênero’. “Este incidente demonstra como as políticas de consciência racial e sexual do condado de Arlington não apenas violam as leis federais de direitos civis, mas também comprometem a segurança dos estudantes”.
No mês passado, um acordo foi alcançado com a AFL Cidade de Filadélfia que começou em 2019 por causa de supostas quotas baseadas na raça e no género e requisitos “discriminatórios” de filiação sindical nos contratos públicos. Nos termos do acordo, a cidade de Filadélfia concordou em reescrever o seu “Projecto de Acordos Laborais”, que a AFL disse penalizar os empreiteiros da cidade que se recusassem a cumprir o seu mandato DEI. Segundo o acordo, a cidade foi forçada a acabar com as metas anteriores de diversidade da força de trabalho que eram “estritamente aspiracionais” e “cotas ou mínimos obrigatórios”.
