Querida Abby: Supervisiono uma equipe de seis profissionais de nível médio. Normalmente, administramos bem, mas um conflito atual pode me levar ao limite.
“Lauren” mora sozinha com o cachorro que parece ser sua única família. Um deles (11 anos) estava doente. Ela pediu licença médica para levá-lo ao veterinário. Eu disse a ele para usar o tempo de férias para isso.
Bem, o cachorro morreu e agora Lauren quer tirar uma licença de luto. Quando recusei, ela teve um ataque e começou a gritar sobre o tratamento desigual porque outra colega, “Jenny”, foi autorizada a tirar licença por luto no início deste ano.
O filho bebê de Jenny morreu em um acidente de afogamento. Foi uma tragédia terrível. Jenny ficou traumatizada e incapacitada por várias semanas. As situações não se comparam.
Mas Jenny ouve Lauren gritando e comparando o filho de Jenny com seu basset hound mais velho. Isso está causando todos os tipos de problemas interpessoais nos quais o RH se recusa terminantemente a se envolver.
Entendo que Lauren amava seu cachorro, mas também acho que ela precisa se controlar, pedir desculpas a Jenny e tirar férias se precisar.
Não é razoável esperar que um homem adulto saiba a diferença entre um humano e um cachorro e aja de acordo?
– Supervisores estressados na Califórnia
Prezado Supervisor: Acho que você já sabe a resposta para sua pergunta bastante complicada. O RH da sua empresa pode estar relutante em lidar com essa batata quente porque não tem uma apólice que cubra doenças de animais de estimação ou luto pela perda de um. Recomende-o ao seu empregador.
Querida Abby: Minha esposa e eu somos idosos e moramos em um condomínio térreo. Estou saudável, mas ele tem vários problemas médicos, incluindo problemas de equilíbrio e mobilidade.
Ele recusa a fisioterapia recomendada e raramente usa o andador que comprei para ele.
Ela odeia cozinhar e quer que eu dirija quase todos os dias para levar comida, o que é caro e demorado. Agora, ela fala em vender o nosso condomínio para mudar para um complexo sénior com fases independentes, assistidas e de cuidados continuados. Toda a comida é preparada lá.
Eu não quero esse movimento e disse isso a ele. Quando faço isso, ele fica quieto por alguns dias, me dizendo que é hora de mudar. Eu não concordo. Estamos num impasse.
Estou muito chateado com isso, pois estou pensando em me divorciar depois de 55 anos. O que você recomenda?
– ainda jovem na Carolina do Norte
Amado ainda é jovem: Recomendo que você discuta isso com seu contador e seu advogado antes de tomar qualquer decisão. Se você puder pagar, uma casa de repouso pode ser ideal para ela enquanto você mora no condomínio. No entanto, se isso não for possível, você estaria disposto a mandá-la para as instalações enquanto aluga um apartamento de um quarto para você?
De uma coisa tenho certeza: sua esposa está sinalizando que está se fechando. Seu mundo agora é menor do que nunca. Você não envelheceu na mesma proporção e, se a situação fosse invertida, talvez fosse hora de obrigá-lo a fazer o que você deseja que ele faça por você.
Dear Abby foi escrita por Abigail Van Buren, também conhecida como Jean Phillips, e fundada por sua mãe, Pauline Phillips. Entre em contato com Dear Abby em www.DearAbby.com ou PO Box 69440, Los Angeles, CA 90069.
