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o presidente Donald TrumpA primeira investida do segundo mandato contra a ideologia “fraca”, incluindo a iniciativa Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), foi além de Washington, D.C., à medida que as empresas recuavam nessas políticas.
Mas as crenças de esquerda podem voltar à vista do público com uma reformulação da marca, disse o presidente do American Principles Project (APP) à Fox News Digital.
“O DEI ainda está vivo. Ainda não está morto. Está sangrando, certo? Temos sangue aqui, mas sabemos que está fraco”, disse Terry Schilling, presidente do grupo conservador sem fins lucrativos e de defesa American Principles Project, à Fox News Digital em uma entrevista Zoom em dezembro. “Mas eles ainda são responsáveis pelos escritórios de admissão e pelas faculdades. Eles ainda são responsáveis pelos departamentos de RH e ainda fazem parte do Vale do Silício.”
O American Principles Project documentou mudanças culturais nos últimos anos para abraçar iniciativas DEI, que os conservadores argumentam que substituem a meritocracia por preferências raciais e de identidade que penalizam efectivamente alguns americanos através da propagação da burocracia e da pressão ideológica nos locais de trabalho e nas escolas. Schilling disse que o impulso de “despertar” visto na era Biden retrocedeu sob a administração Trump, mas ainda está vivo e pode voltar.
“A DEI está recuando”, disse Schilling na entrevista. “Mas acho importante reconhecermos que a DEA não está se desintegrando, mas sim mudando de nome”.
Mas os credos esquerdistas da DEI poderiam rugir à vista do público sob uma reformulação da marca, disse o presidente do American Principles Project (APP) à Fox News Digital. (istoque)
Trump rapidamente atacou a DEI e lançou iniciativas depois de retornar ao cargo em janeiro, incluindo a assinatura de uma ordem executiva em seu primeiro dia, intitulada “Acabar com programas e preferências de DEI governamentais radicais e desperdiçadores”, que orientava as agências federais a eliminar Programa estilo DEI Em todo o governo federal. No dia seguinte, Trump assinou uma segunda ordem executiva destinada a “restaurar oportunidades baseadas no mérito”, incluindo alterações aos contratos federais e conformidade relacionada.
“Acabamos com a tirania das chamadas políticas de diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal e, na verdade, no setor privado e nas nossas forças armadas. E o nosso país não vai acordar”, disse Trump no plenário do Congresso em março, celebrando o sucesso da sua administração poucos meses após o início do cargo.
Schilling disse que Trump virou a DEI de cabeça para baixo depois de retornar ao Salão Oval, apontando para sua ordem executiva quando a sentença de morte foi ouvida nas salas de aula de escolas públicas nos mais altos níveis da América corporativa.
“Trump venceu eleição Teve muito a ver com isso”, disse Schilling. “Você vê todos esses CEOs de grandes empresas de tecnologia e empresas estrangeiras vindo à Casa Branca, beijando o anel. Eles sabem quem está no poder e estão dispostos a fazer acordos para levar seus projetos até a linha de chegada. E isso é ótimo. Deveríamos usar isso. Deveríamos ter essa dinâmica para cimentar ainda mais a oposição à DEI.”
Embora o Vale do Silício seja visto e criticado há muito tempo como uma arma poderosa usada para silenciar os conservadores – como quando as plataformas de mídia social suprimiram as notícias sobre o laptop do ex-primeiro filho Hunter Biden antes das eleições de 2020 – os principais CEOs do setor de tecnologia sinalizaram um pivô da era Trump este ano, enquanto trabalham para reconciliar seus negócios. estrondo
O presidente Donald Trump agiu rapidamente para implementar a DEI e revigorou a iniciativa depois de regressar ao cargo em janeiro. (Alex Brandon/Associação de Imprensa)
“As ordens executivas do presidente Trump fizeram muito para reprimir a DEI, banindo a DEI em toda a força de trabalho federal, proibindo o uso de fundos federais e vinculando as escolas à implementação ou não de políticas racistas como a DEI”, disse Schilling.
“No entanto, esses caras estão à espreita”, acrescentou.
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A grande Target americana anunciou a conclusão das metas de DEI após uma iniciativa de três anos, enquanto a Disney também fez mudanças, como a remoção de termos relacionados a DEI de seu relatório anual de negócios. Cracker Barrel, após uma reação negativa por sua reformulação de marca no início de 2025, descartou os planos de remodelação e voltou ao seu antigo logotipo, a Fox Digital relatou anteriormente que a rede abandonou os programas DEI como parte de suas últimas mudanças.
“DEI é uma questão de emprego”, disse Schilling. “Isso está mantendo um grande número de americanos que merecem vidas melhores e melhores rendimentos fora da força de trabalho, simplesmente porque têm a cor de pele errada”.
Os democratas geralmente apoiam as políticas de DEI porque as vêem como uma forma de expandir as oportunidades e reduzir as disparidades na contratação, promoção e educação, especialmente para grupos que historicamente enfrentaram barreiras. Legisladores de esquerda, desde membros do Congressional Black Caucus até candidatos políticos Democratas 2025, como o prefeito eleito da cidade de Nova York, Zohran Mamdani, denunciaram ou fizeram campanha contra a reversão da política DEI por Trump.
As iniciativas de diversidade, equidade e inclusão têm sido objeto de opiniões acaloradas de elogios e condenações. (Adobe Estoque)
Schilling alertou que as próximas eleições poderiam desfazer o progresso que Trump fez na eliminação das políticas da DEI a nível federal, apontando para as eleições presidenciais de 2028.
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“Eles estão à espera do próximo presidente democrata, como Gavin Newsom, como JB Pritzker. Não há realmente nenhuma dúvida de que se outro democrata assumir o cargo, eles não irão apenas desfazer o que o presidente Trump fez para reprimir todo o racismo através do programa DEI. Schilling disse.
O presidente do Projeto de Princípios Americanos continuou que o último DEI e Ideologia despertada Com os republicanos conservadores a vencerem as eleições para sempre e os eleitores conservadores a terem de lidar com boicotes se uma empresa se inclinar para a promoção de políticas de esquerda, a DEI sublinha um problema económico, para além de um problema cultural.
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“Se realmente quisermos salvar o futuro, a DEI deve ser eliminada, porque não se trata apenas de cultura, não se trata apenas de racismo”, disse ele. “É muito mais. É a economia, é o futuro da América, são as nossas famílias, são os nossos filhos, e por isso temos realmente que estar sempre vigilantes até que fique claro que a DEI nunca mais voltará.”
