Os pesquisadores conversaram com 21 homens norte-coreanos que trabalharam ou estavam trabalhando em canteiros de obras em três cidades russas. No que descrevem como vigilância constante, são forçados a trabalhar 16 horas por dia, praticamente sem folgas, a ganhar salários de apenas 10 dólares por mês, após deduções, e muitas vezes acabam endividados.
“Estamos vivendo pior que o gado”, disse o relatório, citando um trabalhador de 50 anos.
Segundo o relatório, os trabalhadores norte-coreanos muitas vezes não sabem para quem trabalham depois de serem contratados por empresas russas, em violação das sanções da ONU. Os seus passaportes foram imediatamente confiscados e detidos por autoridades de segurança norte-coreanas na Rússia, segundo relatos.
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“A relativa facilidade com que os trabalhadores da RPDC são transferidos para sistemas de trabalho estrangeiros exploradores deve ser profundamente preocupante”, afirmou Lara Strangways, chefe de negócios e direitos humanos da Global Rights Compliance. Coréia do NorteSeu nome oficial é República Popular Democrática da Coreia.
“Isto não só revela a sustentabilidade do modelo de trabalho estrangeiro da RPDC”, disse ele, “mas também a fraqueza dos actuais mecanismos de aplicação e responsabilização”.
As condições de vida foram descritas como terríveis, com os trabalhadores vivendo em contentores superlotados e sem aquecimento, infestados de baratas e percevejos e limitados a um ou dois chuveiros.
Aqueles que trabalham na Rússia devem cumprir uma quota mensal obrigatória “aumentada activamente” – geralmente cerca de 700 dólares – que é paga directamente ao Estado norte-coreano. Qualquer défice é transportado, obrigando os trabalhadores a endividar-se, afirma o relatório.
Lesões e doenças são frequentemente ignoradas ou consideradas barreiras à produtividade.
“A abolição do trabalho forçado patrocinado pelo Estado continua a ser o objectivo final, mas não pode ser a única resposta quando os trabalhadores precisam hoje de protecção”, disse Kim. “A prioridade é o alívio imediato e tangível: fazer cumprir as normas laborais básicas, permitir a monitorização independente e criar rotas de saída seguras que não punam aqueles que fogem.”
