Manchester United O CEO Omar Berrada disse que extensas medidas de corte de custos estão começando a dar frutos quando o clube divulgou seus últimos resultados financeiros.
O United fez mais de 250 demissões desde a compra de uma participação minoritária por Sir Jim Ratcliffe em fevereiro de 2024.
O clube também tentou reduzir a massa salarial, incluindo os salários dos jogadores masculinos do time principal.
Na quarta-feira, o United anunciou um lucro operacional de £ 32,6 milhões (US$ 44 milhões) em seus resultados financeiros do segundo trimestre, em comparação com uma perda de £ 3,9 milhões (US$ 5,3 milhões) no mesmo período do ano passado.
“Estamos agora a ver o impacto financeiro positivo da nossa transformação fora do campo materializar-se tanto nos nossos custos como na rentabilidade”, disse Berrada.
“Continuamos a dar prioridade ao futebol e a investir nas nossas equipas principais masculinas e femininas.
“Em campo, nossa seleção masculina está em quarto lugar no Primeira Liga e a nossa seleção feminina está em segundo lugar na Superliga Feminina, além de chegar à final da Taça da Liga e aos quartos de final da Liga dos Campeões Feminina da UEFA.
“Os resultados de hoje demonstram a força subjacente do nosso negócio, à medida que continuamos a lutar pelos melhores resultados possíveis no futebol para as nossas equipas masculinas e femininas.”
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As despesas operacionais totais para o trimestre encerrado em 31 de dezembro caíram £ 22,5 milhões (US$ 30,4) para £ 173,9 milhões (US$ 235,1) – uma redução de 11,5%.
A United também disse que as despesas com benefícios a funcionários no trimestre caíram £ 7,4 milhões (US$ 10 milhões) para £ 75,1 milhões (US$ 101,6 milhões) “devido ao impacto dos programas de redução de pessoal implementados durante o ano anterior”.
O clube insiste que as medidas significam que estão “em conformidade com as Regras de Lucro e Sustentabilidade da Premier League e com os Regulamentos de Fair Play Financeiro da UEFA” antes de outra janela de transferências potencialmente crucial no verão.
