É difícil contratar um novo Manchester United gerente. Tornou-se uma tarefa impossível preencher o cargo impossível e, pela sétima vez desde que Sir Alex Ferguson se aposentou em maio de 2013, o maior clube da Premier League está em busca de um novo treinador, após Demissão de Ruben Amorim na manhã de segunda-feira.
Dizem isso em Old Trafford toda vez que o escritório do gerente fica vazio para um novo compromisso, mas desta vez eles realmente precisam acertar.
O United deve crescer. É hora de um dos clubes mais poderosos do mundo contratar um técnico que tenha experiência, histórico, Primeira Liga credenciais e personalidade para fazer com que a gestão do clube pareça um privilégio e não um fardo.
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Resta saber se eles estão preparados para esperar por um técnico como Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino ou Carlo Ancelotti até depois da Copa do Mundo, ou apostar agora em alguém como Oliver Glasner, Kieran McKenna ou Gareth Southgate. Fontes disseram à ESPN que, no momento, não há um plano claro sobre nomear um novo homem rapidamente ou jogar um jogo longo e deixar Darren Fletcher no cargo interino até o verão.
Mas os erros do passado e as lições aprendidas com as nomeações fracassadas de David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag e Amorim devem agora levar o United a um técnico que pode fazer o que cada um deles não foi capaz, ou mal equipado, para fazer: lidar com a pressão, jogar um futebol emocionante e, o mais importante, vencer.
“Quando você considera cada um dos treinadores que nomeamos após Sir Alex, todos eles tinham algum tipo de falha de personalidade”, disse uma fonte do United à ESPN. “Eles eram muito cautelosos, muito inflexíveis, muito combativos ou simplesmente não estavam à altura, mas se você agrupasse todos eles em um só, poderia acabar com alguém que preenchesse todos os requisitos.”
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O trabalho do Man United foi ‘grande demais’ para Ruben Amorim?
Julien Laurens explica o que deu errado para Ruben Amorim no Manchester United após ser demitido após 14 meses no clube.
Amorim, com apenas 39 anos quando o Man United o recrutou do Sporting CP em novembro de 2024, era a estrela em ascensão do treinador europeu da época. Ele tinha carisma, confiança, um histórico de vitórias e foi uma vitória para o United atraí-lo para Old Trafford. Conduziu o Sporting à conquista de dois títulos nacionais, quebrando a barreira Benfica-O Porto estrangulou o futebol português ao fazê-lo, e esteve no topo das listas de Liverpool e Barcelona durante a sua própria procura por um novo treinador, menos de seis meses antes.
Mas apesar de todos os aspectos positivos que pareciam surgir com a nomeação de Amorim, ele rapidamente provou estar perdido. Fontes disseram à ESPN que Amorim era “muito teimoso e imaturo” para lidar com as demandas do trabalho e, tendo dito ao clube que seria “flexível” e “desenvolveria” sua formação favorita, o 3-4-3, acabou se recusando a ser mais pragmático até que fosse tarde demais.
Então, depois de apenas 14 meses, a “próxima grande novidade” acabou na sucata do United, como o resto de seus antecessores pós-Ferguson. E mais uma vez, o United pagou o preço por contratar um treinador que simplesmente não tinha as credenciais para o cargo.
Uma fonte disse à ESPN que o United é um “clube extrovertido administrado por introvertidos” e, da perspectiva do homem sentado no banco de reservas, é uma observação válida. Amorim e Ten Hag lutaram com o peso do trabalho, irritando-se repetidamente com o barulho gerado por ex-jogadores lendários, incluindo Gary Neville, Paul Scholes e Roy Keane, agora empregados como especialistas de alto nível.
Solskjaer era menos sensível, mas faltava-lhe a presença e a personalidade de um dirigente de clube de topo. Moyes, que durou apenas 10 meses no cargo como sucessor escolhido a dedo por Ferguson, era demasiado sensível às críticas e demasiado inibido pelo seu papel para ter qualquer esperança de se destacar.
Van Gaal estabilizou o navio depois de Moyes, mas, assim como Amorim, ele perdeu a fé dos jogadores, torcedores e seus chefes ao se mostrar muito apegado a um estilo de jogo negativo e pouco atraente que trouxe resultados limitados. Apenas Mourinho, contratado para substituir Van Gaal em 2016, tinha credenciais para ser treinador do United, mas, infelizmente para o clube, o autodenominado Special One já não era especial quando chegou a Old Trafford. Certo cara, apenas cinco anos atrasado.
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Quem poderia se tornar o sucessor de Amorim no Manchester United?
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Fontes disseram à ESPN que figuras importantes do United recomendaram Pochettino para o cargo em 2016 apenas para que a família Glazer, proprietária majoritária do clube, escolhesse Mourinho devido ao seu histórico e personalidade. Os Glazers certamente darão sua contribuição desta vez, com o copresidente Joel Glazer dando sua opinião ao lado do proprietário minoritário Sir Jim Ratcliffe, do CEO Omar Berrada e do diretor de futebol Jason Wilcox.
A grande questão é qual direção esse grupo tomará. Será um treinador principal trabalhando em conjunto com o diretor de futebol ou um treinador mais tradicional com autoridade para liderar a equipe e o clube?
Ferguson costumava dizer que a maior personalidade de qualquer clube deveria ser o técnico, e isso é ainda mais verdade no United. É um clube de futebol alfa, mas sem ninguém que se encaixe nessa descrição no gabinete do treinador ou acima dele. E é disso que o United precisa agora: alguém com ego e credenciais para lidar com o barulho, com os ex-jogadores e com a exigência de resultados e de um futebol elegante.
Ninguém fez isso desde Ferguson, e agora é a hora de isso mudar.
