Uma enfermeira está processando seu irmão GP – alegando que ele não disse a ela que ela havia sido demitida enquanto estava grávida.
Anika Moughal alega que seu irmão era “ambíguo” quando ele tentou informá -la de que foi demitida, um tribunal de trabalho ouviu.
O Dr. Mohammed Moughal queria ‘suavizar o golpe’ quando ele demitiu sua irmã, mas ele o fez na medida em que ela não sabia que havia sido demitida.
O médico da família sugeriu que sua irmã ‘parasse de fazer login’ em vez de usar a linguagem clara que ela havia sido ‘demitida’ ou ‘encerrada’, foi ouvido.
Ela agora está levando ele e sua prática no GP, na Escócia, a um tribunal de trabalho para reivindicações, incluindo demissão injusta.
Em uma audiência preliminar, um juiz de trabalho disse que ‘as palavras usadas eram igualmente consistentes com uma crise temporária durante uma disputa de parceria’ em oposição à ‘comunicação de uma demissão’ e deu à enfermeira luz verde para continuar sua reivindicação.
A audiência de Glasgow foi informada de que a senhorita Moughal trabalhou para a prática médica de Greenlaw como enfermeira de prática a partir de setembro de 2020.
Seu irmão, Dr. Moughal, era um dos parceiros que administrava a Greenlaw, uma parceria que publicou praticações de GP em Newton Mearns, East Renfrewshire e Pollokshields em Glasgow.
O Dr. Mohammed Moughal queria ‘suavizar o golpe’ quando ele demitiu sua irmã Anika Moughal, na foto, mas ele o fez na medida em que ela não sabia que foi demitida
O Dr. Moughal (foto) aconselhou sua irmã a ‘parar de trabalhar e parar de fazer login’, mas não usou palavras como ‘encerrado’, ‘demitido’, ‘demitido’ ou similar, o tribunal ouviu
Miss Moughal já havia sido empregada na Greenlaw como recepcionista em 2013 e trabalhou como trabalhadora de apoio à saúde entre 2014 e 2018, enquanto estudava para ser enfermeira.
Miss Moughal teve uma pausa no verão de 2020 para se casar.
Ela voltou à prática para trabalhar como enfermeira, trabalhando em grande parte remotamente e gerenciando pacientes com doenças crônicas.
Ocasionalmente, ela ia à prática do GP para realizar clínicas de vacinação covid-19 ou clínicas de difamação.
Miss Moughal engravidou em 2023 e teve uma gravidez ‘complicada’.
A gerente de prática, Sandra Grant, pediu que ela realizasse clínicas pessoais com muito menos frequência.
O Tribunal ouviu que a decisão foi tomada para demiti -la, embora detalhes sobre por que ainda não foram exibidos.
O Tribunal ouviu que os parceiros de Greenlaw haviam concordado que Miss Moughal deveria estar ‘fora da folha de pagamento de 1 de maio de 2024’, mas o juiz consultou: ‘O que foi comunicado ao reclamante?’
O GP aceitou no interrogatório que ele poderia não ter comunicado o que pretendia perder Moughal, a saber, que seu emprego ‘estava chegando ao fim’
O juiz do emprego, Mark Whitcombe, disse que a conversa relevante ocorreu entre os dois irmãos no final de abril de 2024.
Dr. Moughal, ele disse ‘desejava suavizar o golpe não menos importante porque sabia que sua irmã estava grávida e acho que ele usava linguagem ambígua’.
O juiz acrescentou: ” Foi objetivamente ambíguo e também parecia ambíguo (senhorita Moughal). ‘
O tribunal ouviu o clínico geral aconselhou sua irmã a ‘parar de trabalhar e parar de fazer login’, mas não usou palavras como ‘encerrado’, ‘demitido’, ‘demitido’ ou similar.
Ej Whitcombed disse: ‘Ele comunicou que o trabalho dela deveria parar’.
Desde então, Greenlaw se dissolveu após uma disputa entre os parceiros.
O Tribunal continuou: ‘(Dr. Moughal) disse à (Miss Moughal)’ Bear With Me ‘no contexto de uma disputa em andamento entre os parceiros.
Ele aceitou no interrogatório que poderia não ter comunicado o que pretendia, ou seja, que o relacionamento de emprego estava chegando ao fim.
‘Ele aceitou no interrogatório que (Miss Moughal) poderia ter ficado com a impressão de que a situação não era, ou não, permanente.
É importante ressaltar que não houve carta ou e -mail confirmando o término do emprego (Miss Moughal) por escrito.
‘Ela não sabia nessa fase que os pagamentos de salário seriam permanentemente parados após abril de 2024.’
O Tribunal descobriu que ela foi demitida em 31 de julho de 2024.
EJ Whitcombe disse: ‘Não havia nada sobre o contexto que deixou o suficientemente claro que a instrução para não fazer logon ou trabalho era permanente e que o contrato (Miss Moughal) estava, portanto, ao fim.
‘As palavras usadas foram igualmente consistentes com uma crise temporária durante uma disputa de parceria, uma disputa que pode ser resolvida.
“Não acho que a posição de um funcionário razoável na posição de Miss Moughal teria entendido as palavras do (Dr. Moughal) para chegar à comunicação de uma demissão em todas as circunstâncias.”
Miss Moughal recebeu um P45 em agosto daquele ano, quando acreditava ter sido demitido.
No entanto, o juiz disse que “não havia nada que se comunicasse de forma clara e inequívoca (Miss Moughal) que os termos de seu contrato estavam mudando de forma permanente”.
O juiz decidiu em uma audiência preliminar que Miss Moughal era funcionária, ela foi demitida e o Tribunal de Emprego teve jurisdição para ouvir suas reivindicações.
O caso de Miss Moughal será considerado íntimo por um tribunal de emprego posteriormente.
O NHS Greater Glasgow e o Clyde Health Board são potencialmente responsáveis por quaisquer reivindicações bem -sucedidas, segundo o julgamento sobre as questões preliminares.
