‘Pode fazer melhor’: Nadella diz que a Microsoft deve reconstruir a confiança dos funcionários em meio a demissões, RTO Mandate | Notícias de tecnologia

Satya Nadella, CEO da Microsoft. (Foto de arquivo)

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, reconheceu a necessidade de reconstruir o Trust com os funcionários, após uma série de cortes de empregos e a recente política de retorno ao escritório (RTO) da empresa. Suas observações ocorreram durante uma reunião interna com a equipe na quinta -feira, onde foram levantadas preocupações com a cultura da empresa e o moral dos funcionários.

Uma gravação de áudio da reunião, obtida por CNBCrevelou Nadella respondendo diretamente à pergunta de um funcionário sobre uma falta de empatia na empresa

“Aprecio profundamente isso, a pergunta e o sentimento por trás disso”, disse ele na gravação. “Eu tomo isso como feedback para mim e para todos na equipe de liderança, porque no final do dia, acho que podemos fazer melhor e faremos melhor”.

A reunião acontece apenas alguns dias depois que a Microsoft anunciou que os funcionários que moram perto de sua sede em Redmond, Washington, deverão trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana a partir de fevereiro do próximo ano.

No início de julho, a Microsoft demitiu 9.000 funcionários, após cartuchos menores de cortes de empregos no início do ano. As demissões, combinadas com o mandato da RTO, despertaram desconforto dentro da empresa, particularmente em torno da transparência, autonomia e empatia de liderança.

Amy Coleman, chefe de recursos humanos da Microsoft, reconheceu durante a reunião que a resposta à decisão da RTO foi mista. Alguns funcionários sentem que estão perdendo flexibilidade, enquanto outros já retornaram a uma rotina híbrida. De acordo com dados internos, os trabalhadores da área de Seattle têm uma média de 2,4 dias no escritório por semana.

Nadella também apontou que o trabalho remoto, embora útil, apresenta desafios – especialmente para funcionários mais jovens e novos contratados. Ele expressou preocupação de que a falta de interação pessoal possa impedir a orientação e o desenvolvimento.

“A gerência é quase toda remota, mas os estagiários são todos, você sabe, em um local”, observou ele. “E assim são essas coisas que quebram um contrato social.”

Embora a Microsoft tenha sido mais lenta do que alguns outros gigantes da tecnologia na emissão de uma política de retorno ao escritório, o turno a alinha mais de perto com empresas como a Amazon, que trouxeram os trabalhadores de volta cinco dias por semana no início deste ano.