Os ministros admitiram que TrabalhoA revisão dos direitos dos trabalhadores pode custar às empresas 5 mil milhões de libras por ano.
O pacote – que inclui trabalho flexível, paternidade e licença por doença desde o primeiro dia – poderá forçar a subida dos preços para os consumidores e levar a cortes de empregos.
O alerta surge na chamada “avaliação de impacto” da Lei dos Direitos do Trabalho – que deverá ser debatida e votada posteriormente pelos deputados.
É a primeira vez que o governo apresenta quaisquer custos estimados para as medidas controversas.
Os planos foram defendidos por Angela Rayner na oposição, mas agora são administrados pelo secretário de negócios, Jonathan Ashworth.
No entanto, as empresas têm levantado receios sobre as consequências de adicionar mais burocracia à economia.
E os documentos publicados esta tarde afirmavam que o governo “espera que as políticas abrangidas pelo projecto de lei imponham um custo directo às empresas de poucos milhares de milhões de libras por ano (ou seja, menos de 5 mil milhões de libras por ano)”.
A avaliação cita inquéritos oficiais que sugerem que 40 por cento das empresas responderiam aos custos laborais mais elevados aumentando os preços e 17 por cento cortariam empregos. Quase um terço utilizaria as margens de lucro para absorver os custos.
A chamada ‘avaliação de impacto’ da Lei dos Direitos do Trabalho foi divulgada antes de um debate e votação pelos deputados mais tarde
É a primeira vez que o governo apresenta quaisquer custos estimados para as medidas controversas
Os Conservadores alertarão que a Lei de Direitos Trabalhistas de Angela Rayner (na foto) resultará em um ‘tsunami de regulamentação falha’
As empresas devem ser avisadas de que a revisão dos direitos dos trabalhadores do Partido Trabalhista significará mais greves e prejudicará o investimento (imagem de arquivo dos trabalhadores da cidade de Londres)
A legislação também dará mais poder aos sindicatos, tornando-lhes muito mais fácil organizar greves, eliminando anos de legislação anti-greves introduzida pelo Conservadores.
Os sindicatos estão exultantes com as perspectivas de aprovação da lei.
O secretário geral do TUC, Paul Nowak, disse o projecto de lei foi uma “mudança de vida” para milhões de trabalhadores e também beneficiaria os empregadores, ao forçar a saída do mercado de empresas inescrupulosas que subcotavam preços.
O TUC estimou que, ao abrigo do projeto de lei, mais de sete milhões de trabalhadores serão elegíveis para subsídio de doença desde o primeiro dia de doença, em vez de terem de esperar até ao quarto dia de doença, e oito milhões de trabalhadores receberão proteção contra despedimento sem justa causa no primeiro dia.
Acrescentou que um milhão de trabalhadores com contratos de zero horas terão direito a um contrato que reflecte o seu horário normal com base num período de referência de 12 semanas.
Mas os Conservadores alertaram que isso tornará as empresas mais de gestão dispendiosa, provocam acções sindicais e aumentam a burocracia.
Numa carta aos executivos-chefes de todas as empresas FTSE100, a oposição afirma as reformas históricas irão “prejudicar o investimento e a criação de emprego”.
Apresentando as propostas numa carta aos chefes empresariais, o secretário de negócios paralelos, Kevin Hollinrake, dirá: “O pacote de regulamentação trabalhista resultará num tsunami de regulamentação falha que prejudicará o investimento e a criação de empregos”.
A legislação será introduzida parcialmente através da Lei dos Direitos Laborais, e de orientações subsequentes e legislação secundária, e provavelmente mais legislação primária mais adiante, nenhuma das quais foi examinada pelas empresas, e entregará poderes aos Sindicatos como os quais não víamos desde a década de 1970.
‘Para vocês, o pacote de regulamentação trabalhista, juntamente com o aumento discutido nas Contribuições para a Segurança Social para os empregadores, tornará mais caro administrar uma empresa, tornará sua força de trabalho menos flexível e desencadeará ondas de greves de baixo limiar, zero greves de aviso.’
Ele prometerá garantir que os receios dos CEOs sejam levantados no Parlamento, acrescentando: “É, portanto, importante que divulguem quaisquer preocupações que tenham sobre a Lei dos Direitos Laborais.
«Em breve, abrir-se-á o fluxo de consultas sobre as medidas, que poderá arrastar-se durante anos, deixando-o a si e à sua empresa perante a incerteza.»
Entretanto, o chefe do movimento sindical instou os deputados de todos os lados a apoiarem a lei.
Nowak disse: “A grande maioria dos empregadores não utiliza contratos exploratórios de zero horas ou tem políticas de demissão e recontratação.
‘Pedimos aos deputados de todos os partidos que apoiem este projeto de lei e estejam do lado certo da história. É hora de virar a página da economia de baixos salários, baixos direitos e baixa produtividade dos últimos 14 anos.
«A melhoria dos padrões de emprego é boa para os trabalhadores e para as empresas. Permitirá às pessoas maior controlo e previsibilidade sobre as suas vidas profissionais e impedirá que empregadores dignos sejam prejudicados pelos maus.»
Nowak disse que seria “insincero” dizer que as medidas estavam a ser adoptadas apressadamente, sublinhando que o Governo tem estado a colaborar com as empresas e também com os sindicatos.
Ele disse que os conservadores votaram contra a introdução do salário mínimo em 1998, mas este é agora considerado um dos grandes sucessos políticos dos últimos tempos.
“Espero que hoje os deputados de todo o espectro político reconheçam que uma votação a favor do projecto de lei é uma votação no melhor interesse dos trabalhadores”, acrescentou.
«Temos demasiadas pessoas em empregos que lhes oferecem pouca ou nenhuma segurança. É vital que o Parlamento melhore a qualidade do emprego neste país.’
Secretário geral da RMT, Mick Lynch. A nova legislação dará novos poderes aos sindicatos e tornará mais prováveis as greves, serão informadas às empresas
Os executivos-chefes de todas as empresas do FTSE 100 receberão uma carta do secretário de negócios paralelo, Kevin Hollinrake (foto), alertando-os sobre anos de incerteza devido às longas consultas para as propostas
Ontem à noite, um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse: ‘Este governo é descaradamente pró-trabalhadores e pró-negócios, e temos envolvido extensivamente com empresas e sindicatos nesta legislação e continuaremos a fazê-lo.
«Como demonstrou a nossa Cimeira Internacional de Investimento, o Governo já está a impulsionar o investimento e a criar um ambiente favorável aos negócios para criar empregos de alta qualidade.
«Muitas empresas já fazem o que é certo pelos seus trabalhadores devido à maior produtividade que isso proporciona. Este projeto de lei garantirá que os direitos no local de trabalho sejam adequados a uma economia moderna, proporcionem crescimento económico e elevem os padrões de vida.»
