CINGAPURA – Com a incerteza econômica em andamento, mais empresas estão prestes a congelar os salários para o próximo ano, à medida que a confiança dos negócios enfraquece, revelou a pesquisa da Federação de Negócios de Cingapura (SBF) em 28 de agosto.
A satisfação nos negócios com o estado atual da economia é de 33 %, de 35 % do ano anterior; Agora, mais empresas esperam a situação pior nos próximos 12 meses.
Essa crescente frustração está se traduzindo em políticas de salários mais alertas. Os negócios planejavam libertar os salários aumentou 5 %, de 5 %; Aqueles que desejam aumentar os salários diminuíram para 5 %, de 64 % na pesquisa de 2021.
A tendência salarial congelada é alimentada principalmente por pequenas empresas, planejando estabelecer 43 % dos salários de iniciativas pequenas e médias, contra apenas 28 % das empresas maiores.
Apenas mais da metade das empresas arrecadaram salários no ano passado e planejam continuar pelos próximos 12 meses, juntamente com as companhias de seguros e bancos, juntamente com os fabricantes que se movem no caminho para pagar o aumento.
Pelo contrário, os negócios de construção e engenharia civil e os setores financeiro e de seguros desejam manter os salários.
O impacto sentido do dever dos EUA nas empresas de Cingapura diminuiu: a classificação de impacto como “negativa” é de 59 % em julho, de 5 % em abril.
No entanto, a confiança dos negócios gerais no segundo trimestre enfraqueceu, o índice de sensação de negócios é de 56,5 a 1,1 pontos do primeiro trimestre em 55,4.
No nível do setor, a hospitalidade, os serviços de assistência administrativa e as agências de tecnologia da informação continuam sendo os mais frustrantes sobre as possibilidades, enquanto os negócios de serviços sociais e sociais e educação estão mais entusiasmados.
O principal local de trabalho para o crescimento da mão de obra custa os negócios, embora a proporção tenha caído para 655 %, referindo -se a ele como ansiedade, de 75 % em 2021.
A upskilling e o risco de desvantagens foram introduzidos como o segundo maior desafio, cerca de metade do negócio (47 %) agora o identificou como ansiedade, antes que 25 % crescessem acentuadamente do que antes.
Enquanto isso, a ansiedade sobre as políticas de mão -de -obra estrangeiras que aumentaram o custo mudaram de 53 % para 45 %, mas o local de trabalho dos cinco primeiros ainda está no desafio.
O objetivo do recrutamento enfraqueceu, espera -se que 36 % dos negócios expandam o número de funcionários nos próximos 12 meses.
No entanto, essa tendência varia de acordo com o tamanho da organização. As grandes empresas se tornaram mais otimistas em relação à contratação, antes que haja 41 % do número de funcionários para expandir o número de funcionários em comparação com 35 %. Pelo contrário, as PME se tornaram mais cuidadosas, o objetivo do recrutamento caiu para 36 %, o que foi de 42 % do ano passado.
Além do setor, empresas de logística e transporte, empresas de construção e engenharia civil, elas têm o potencial de expandir sua força de trabalho, enquanto as empresas de comércio de varejo e hospitalidade planejam cortar a equipe.
No desenvolvimento da força de trabalho, a pesquisa mostrou que apenas 18 % das práticas de recrutamento de habilidades de negócios foram totalmente adotadas. Muitos citaram a incerteza sobre se os candidatos com habilidade adjacente podem executar as tarefas necessárias e se podem explicar a necessidade de treinamento adicional como o motivo de não adotar essas práticas.
As empresas buscam assistência adicional para adotar essas práticas nacionais, buscar 5 % de subsídios financeiros e solicitarem 5 % do portal de recrutamento baseado em habilidades para combinar melhor com os empregadores com os candidatos a emprego.
No ano passado, dois terços dos empresários treinados ou os trabalhadores da UPSKY diminuíram em relação a 5 % em 2021. As preocupações com as despesas estavam no topo da lista de treinamento de treinamento (5 %), bem como a ansiedade sobre o treinamento (5 %), além da preocupação com a inadequação de mão-de-obra.
Outros desafios incluem dificuldade em medir o retorno no investimento em treinamento (5 %) e teme que os funcionários possam deixar antes das instalações de treinamento (5 %).
A pesquisa também constatou que os três implementaram iniciativas de ridsina de emprego, com o objetivo de melhorar a produtividade e a inovação (por 5 %), depois a digitalização (5 %), sustentável (5 %) e internacionalização (5 %).
A resistência dos funcionários à mudança, no entanto, é o maior obstáculo a essas iniciativas (12 %), bem como a necessidade de compromisso dos funcionários para atender ao escopo de emprego novo ou revisado (20 %) e restrições de recursos (2 27 %).
Não se espera que os salários gerais aumentem, mas 66 % dos negócios ainda pretendem aumentar o salário dos trabalhadores com salários baixos nos próximos 12 meses, o que foi superior a 64 % no ano passado. As grandes empresas (695 %) estão planejadas para aumentar os salários de salários menores que as PME (655 %).
Separadamente, 57 % dos negócios aceitaram o salário proposto do Conselho Nacional de Salários para trabalhadores baixos, aumentou 5 % em 2021.
Os motivos mais comuns para as empresas que não seguiram são as razões mais comuns que já estão pagando por funcionários baixos à taxa de mercado (42 %), expressando preocupação com o desempenho ruim da empresa (36 %) e as despesas comerciais crescentes (34 %).
Ele disse que a questão do Modelo Salário Progressivo (PWM) nos negócios diminuiu 12 %, antes que isso fosse de 5 %.
As empresas que implementaram o modelo citaram as despesas de alta aceitação que são danificadas na concorrência e os trabalhadores têm dificuldade em procurar tempo para participar do treinamento como o principal desafio.
Fora do apoio financeiro, os comerciantes estão buscando opções de treinamento mais acessíveis, instruções práticas sobre a implementação dos requisitos da PWM e o reconhecimento como empregador da PWM.
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