Os profissionais de Cingapura estão mais otimistas sobre a IA do que nós, equipe do Reino Unido: LinkedIn

CINGAPURA – Os profissionais de Cingapura estão mais otimistas sobre as possibilidades de inteligência artificial (IA) para melhorar sua vida profissional, uma pesquisa do LinkedIn publicada em 26 de agosto.

Cerca de 695 % dos profissionais aqui compartilharam esse sentimento, com seu Reino Unido em 5,7 %, a Austrália 56,5 % e os Estados Unidos nos Estados Unidos 5,5 %.

No entanto, a República é a parte de trás da República da Índia (78 78,5 %) e os Emirados Árabes Unidos (0,2 77,2 %).

A plataforma de rede votou em mais de 5 funcionários em período integral, funcionários em período parcial e candidatos ativos em três países até três semanas.

O aumento do uso da IA ​​levantou questões sobre seu impacto na mão de obra. O primeiro -ministro Lawrence Wang, em sua manifestação do Dia Nacional, 1 de agosto de agosto, reconheceu sua preocupação de que a tecnologia pudesse substituir alguns empregos e disse que o governo é a vontade

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Ele citou exemplos como o operador de porto PSA, que treinou os funcionários para monitorar e gerenciar remotamente vários guindastes e veículos. Como resultado, a produtividade e os empregos seguros e altos salários foram aumentados.

O diretor-gerente da LinkedIn, na Ásia-Pacífico, Fion Ang, disse ao The Straits Times que a confiança no apoio do governo está executando otimismo.

“Há um forte histórico em ajudar os trabalhadores a ajudar e se adaptar a trabalhadores com iniciativas como as pessoas anunciadas no Rally do Dia Nacional em Cingapura,

Torne esse apoio mais forte “, disse ele.

Os trabalhadores também estão tomando a IA Upsky em suas próprias mãos. O LinkedIn viu recentemente o crescimento de 147 % na parte do tempo gasto nos cursos de IA e IA do gerador em Cingapura.

Afinal, os trabalhadores estão adicionando ativamente habilidades relacionadas à IA aos seus perfis, observando a Sra. Ang.

“Ao mesmo tempo, eles dobram para adquirir habilidades sociais. O equilíbrio da fluidez técnica e das habilidades humanas é exatamente o que é necessário para permanecer à frente na era da IA”, disse ele.

“É como uma escola – quando você está pronto para um teste, você anda com confiança o mesmo para o mesmo trabalho quando as pessoas estão prontas para mudar quando as pessoas se sentem otimistas com o futuro”.

Os jovens profissionais de Cingapura, entre 18 e 24 anos, pareciam mais otimistas sobre o impacto da IA ​​em sua vida profissional. Mais de 5 % parecia que a tecnologia seria benéfica.

Ele ecoa uma pesquisa recente de pesquisa realizada pela empresa de tecnologia dos EUA Zoom, que chegou à conclusão de que 655 % de Cingapura é de entrevistados O grupo da mesma idade foi positivo sobre o uso da IA ​​no local de trabalho.

No entanto, eles estavam vigilantes com a IA e a precisão dos resultados expostos à AA como sua principal preocupação, de acordo com uma pesquisa com 2,5 jovens na região da Ásia-Pacífico.

No início deste ano, a agência de emprego Randstad descobriu que era cerca de metade do jovem que pesquisou em Cingapura ai

No entanto, espera -se que apenas 5 % deles perdam seus empregos para a IA.

Os jovens nos Estados Unidos e na Grã -Bretanha pareciam mais frustrantes. Uma pesquisa da Assembléia Geral, um fornecedor de educação em tecnologia, descobriu que cerca de 62 % desses países entrevistados acreditavam que a IA poderia substituir seus empregos na próxima década.

A Sra. Ang do LinkedIn afirma que mais da metade dos jovens trabalhadores de Cingapura já estavam usando a IA regularmente, do e-mail a análises de alto nível e e-mail ao trabalho.

“Quanto mais eles o usam, mais familiares e confiantes se tornarão. Essa experiência diária os ajuda a ver os benefícios da IA, o que explica por que os jovens profissionais estão otimistas sobre por que eles estão mais otimistas sobre como podem apoiar seu trabalho e vida”. Ele disse.

Ele também acrescentou: “Como qualquer grande mudança de instância, a AI traz interrupções e oportunidades. Chamamos ‘Messi Middle’ – durante o exame, adoção desigual e manifestação constante durante o exame.

“Isso naturalmente cria incerteza, mas a história nos mostra que os distúrbios sempre abrem as portas para novas possibilidades. Para uma grande maioria das pessoas, a IA não está substituindo seu trabalho, mas não está convertendo e seu próximo trabalho pode ser um papel que ainda não existe”.

Cingapura é cerca de 25 % mais rápido que a nomeação geral da nomeação de IA, diz a sra. Ang. Ele incentivou os profissionais a experimentar equipamentos de IA e desenvolver novas potências, enquanto as habilidades centradas no folclore dobraram que não puderam ser substituídas pela tecnologia.

Sima Sadat, gerente do país de Cingapura na Assembléia Geral, acredita que os trabalhadores devem sair do treinamento genérico de IA e procurar equipamentos que beneficiem seu trabalho diário.

“Nos recursos humanos, a IA pode ajudar a gerar perguntas apropriadas para a entrevista, orientar novas tarifas através do integração de fluxos de trabalho e analisar os sentimentos dos funcionários sobre problemas emergentes”, disse ele.

“No setor financeiro, a IA pode ajudar a análise financeira moral, transparente e responsável e a tomada de decisão, inconsistências e detecção de fraude”.

As pesquisas do LinkedIn mostram que a IA faz parte de sua vida cotidiana, mas as pessoas ainda têm sucesso nas relações humanas.

Apenas 30 % dos entrevistados se transformaram em ferramentas de IA como Chatzpt ou Microsoft Copilot quando decidem decidir se devem pedir promoção ou elevar ou aceitar uma oferta de emprego.

Metade deles consultará sua rede profissional, quando 43 % conversarão com familiares ou amigos.

Apenas 26 % dos que mostraram a fé mais poderosa nas redes profissionais entre 18 e 24 anos – eles dizem que confiam em equipamentos de IA.