É uma rotina diária simbolizada por Dolly PartonTune clássica ‘9 a 5’. Mas agora parece que aqueles que trabalham em casa estão se rebelando contra as horas tradicionais de turno diurno.
Os trabalhadores remotos de shirking estão começando cedo no fim de semana – desligando a partir das 15h de uma sexta -feira, de acordo com um novo estudo.
Níveis de tráfego de banda larga de Mídia da Virgin mostra uma queda de cerca de oito por cento entre as 15h às 17h em comparação com os meses de inverno.
Isso levou a reivindicar que os funcionários que trabalham em casa que estão se afastando cedo estão por trás da queda.
Muitos pesquisados pela Virgin não são arrependeses em assinar às 15h, com 59 % pesquisados admitindo que não eram os mais pequenos culpados.
Um homem que trabalha em casa e sai cedo sem dizer a seus chefes, disse ao Daily Mail que ele escorrega sem vergonha para um Jack Daniel e Coca -Cola no pub.
– Ninguém pergunta se estou bem para terminar um projeto a tempo. Então, não peço para sair de manhã cedo. Eu trabalho minhas horas contratadas e faço meu trabalho. Quem se importa?’
Quase dois terços (61 %) acreditavam ter conquistado o direito de desistir às 15h depois de uma semana movimentada, enquanto 63 % insistiram que eram mais produtivos no início da semana, se acreditassem que teriam um dia mais curto na sexta -feira.
Um em 10 britânicos admitiu trabalhar em jardins de pubs em um verão na sexta-feira para escapar de suas mesas e colar o sol, enquanto outros pendem em uma praia.
Pessoas que trabalham em casa estão tendo uma queda no início das sextas -feiras durante o verão para pegar canecas em um jardim de cerveja (as pessoas são retratadas em uma praia em Newquay, Cornwall, em uma sexta -feira movimentada)
Um em 10 britânicos admitiu ter trabalhado em jardins de pubs em um verão na sexta-feira para escapar de suas mesas e colar o sol (imagem de arquivo)
De acordo com os números da Virgin, o uso da Internet mergulha após as 15h, sugerindo o relógio dos britânicos mais cedo enquanto trabalha remoto para começar a vantagem no fim de semana (imagem do arquivo)
Enquanto quase um terço de 18 a 24 anos (30 %) admitiram que haviam trabalhado do carro enquanto viajava para o fim de semana.
Apesar de quase metade dos adultos do Reino Unido dizer que não têm permissão para encerrar seus turnos no início de uma sexta -feira, cerca de 32 % revelaram que eles simplesmente não se importam e o fazem de qualquer maneira.
Cerca de 24 % dos questionados alegaram que muitas vezes abandonaram secretamente o trabalho mais cedo, mantendo seu status on -line como “ativo” em um verão na sexta -feira.
A Grã -Bretanha tem o maior número de pessoas trabalhando em casa na Europa, com cerca de 42 % da população trabalhando total ou parcialmente remotamente, segundo o Escritório de Estatísticas Nacionais.
Mas a prática, que aumentou em popularidade durante os bloqueios da Covid de 2020 e 2021, está enfrentando uma reação crescente.
Uma pesquisa recente descobriu que 55 % dos trabalhadores estavam sofrendo de ‘fadiga de vídeo’ e estavam entediados de inúmeras reuniões sobre o zoom.
O estudo também revelou como a produtividade caiu enquanto a WFH, com 46 % dos trabalhadores híbridos acreditando que são mais produtivos no escritório do que o controle remoto e apenas 23 % pensam que são mais produtivos em casa.
Jacob Rees-Mogg, ex-secretário de negócios, foi um dos ministros que pressionavam os funcionários públicos a retornar ao cargo em meio a medos de produtividade. Depois que surgiu a Grã -Bretanha foi o trabalho da capital doméstica da Europa, ele disse: ‘Não admira que nosso registro de produtividade, especialmente no setor público, continue sendo tão ruim’.
O ex-secretário de negócios Jacob Rees-Mogg disse que trabalha em casa produtividade. Rees-Mogg é visto fechando os olhos e reclinando em seu assento durante um debate parlamentar
E em um discurso furioso gravado que se tornou viral, Jamie Dimon – o executivo -chefe do JP Morgan Chase, criticou o pessoal no início deste ano por trabalhar em casa.
“Não me dê essa merda que trabalha com trabalho de casa a sexta-feira”, disse Dimon aos trabalhadores, de acordo com a gravação-que foi vista mais de 1,7 milhão de vezes. “Eu chamo muitas pessoas às sextas -feiras, e não há uma maldita pessoa de quem você possa se apossar.”
Seu banco exigiu que os funcionários retornassem ao escritório em tempo integral, junto com outras empresas de Wall Street, incluindo Goldman Sachs e BlackRock, além da Amazon.
O HSBC disse a seus executivos para retornar ao escritório quatro dias por semana a partir do final deste ano e o Barclays lançou no mínimo três dias. Enquanto a equipe da BT e da ASDA exige três dias por semana.
John Roberts, executivo -chefe da AO.com também proibiu o WFH, dizendo que ‘não funciona’ e que a empresa teve que obter ‘suas prioridades aqui’. “A prioridade é clientes e cultura e, portanto, precisamos de todos no escritório”, disse ele à BBC.
Mas nem todo mundo é contra o WFH. Uma pessoa em X escreveu: ‘Eu costumava sair cedo na sexta -feira do escritório para evitar o tráfego louco. Isso é depois de chegar tarde na maioria dos dias, também por causa do tráfego. Minhas duas horas viajando todos os dias agora são gastas trabalhando, então estou fazendo mais horas do que nunca antes de não ter que sentar no meu carro.
Os funcionários britânicos agora trabalham em casa por 1,8 dias por semana, em média, em comparação com 1,3 dias em todo o mundo, de acordo com um recente estudo do King’s College London (KCL).
O WFH BOOM pós-bloqueio do Reino Unido significa que muitos jovens trabalhadores estão exigindo 100 % de trabalho remoto e até se recusando a entrar no escritório para entrevistas de emprego, disseram os chefes.
Um chefe de mídia contou como o pêndulo do poder se afastou do empregador em relação ao empregado, dizendo: ‘Os candidatos da Gen -Z querem saber o que o empregador pode fazer primeiro por eles – eles estão no poder’.
James Micklethwait, vice-presidente da empresa de ensino on-line Kahoot!, Disse ao Mail como a ‘mudança de ambiente de trabalho pós-pandêmica’ estava levando as empresas a oferecer melhores acordos ao WFH Gen Z-Ars-por medo de serem tentados em outro lugar se negado pelo menos híbrido trabalhando.
Uma pesquisa recente da Deloitte encontrou cerca de 77 % dos genes da geração Z no Reino Unido e 71 % dos millennials um pouco mais velhos considerariam procurar um novo emprego se dissessem que tinham que aparecer em seu local de trabalho em tempo integral.
Micklethwait disse: ‘Com muitos genes Zs entrando na força de trabalho pela primeira vez depois de ter experimentado educação remota como conseqüência da pandemia, eles estão cada vez mais buscando papéis não tradicionais de mesa como resultado.
‘Com isso, as empresas precisam gerenciar a divisão geracional e começar a adotar a tecnologia que pode facilitar sua transição para o local de trabalho.
“Com os bloqueios da Covid alterando permanentemente a maneira como trabalhamos, é provável que vejamos um aumento em papéis que já teriam sido considerados fora do comum, pois os empregadores procuram atrair as demandas de trabalhadores mais jovens e de espírito tecnológico”.
De acordo com os pesquisados pela Virgin, cerca de 30 % das empresas sancionam uma saída de sexta -feira no verão.
O Dr. Cevat Giray Aksoy, professor associado de economia da KCL, disse Os tempos: ‘Se algumas pessoas estão fazendo logon às 15h de uma sexta -feira, isso não é necessariamente uma coisa ruim. De fato, pode refletir maior eficiência, melhor gerenciamento de tempo ou simplesmente uma cultura de trabalho mais equilibrada.
“O que importa é se o trabalho é realizado, não se alguém é ativo em sua conexão de banda larga em uma hora específica.”
Jeanie York, diretora de tecnologia da Virgin Media O2, disse: ‘Nossa análise de tráfego de rede está revelando a mudança dos hábitos no local de trabalho em tempo real, à medida que o país tira proveito de longas sextas -feiras de verão’.
