Uma vendedora premiada ganhou um caso de discriminação de maternidade depois que sua nova chefe ‘riu dela quando ela disse que queria seu emprego de volta’, um tribunal ouviu.
Sarah Lindup, de alto nível, teve um acordo de que retornaria ao seu lucrativo emprego em uma equipe de vendas de topo depois que voltou ao trabalho após o nascimento de sua filha.
Mas enquanto estava em licença de maternidade, Lindup – que ganhou elogios por ganhar a empresa £ 1,3 milhão em menos de um ano – teve seu papel tirado dela.
A chefe de vendas que Jayde Stott chamou Lindup, pelo que ela chamou de ‘bate-papo de mãe para mãe’, e informou que ela não voltaria à equipe de vendas.
Lindup afirmou que Stott ‘riu’ com a idéia de ela voltar ao mesmo post como se fosse uma ‘idéia ridícula’.
Ouviu -se que a decisão teve “conseqüências pessoais desastrosas” para Lindup, pois fez com que sua renda caísse de £ 65.000 por ano para £ 24.000.
O Tribunal de Emprego em Manchester agora decidiu que Lindup foi discriminada e que está na fila para compensação.
Ele descobriu que o comportamento de Stott ‘minou muito significativamente’ Lindup, que havia começado a trabalhar para o Bright HR como consultor de software de negócios em 2020.
Enquanto estava em licença de maternidade, Sarah Lindup (foto), que ganhou elogios por ganhar a empresa 1,3 milhão em menos de um ano, teve seu papel retirado dela
Mas enquanto estava em licença de maternidade, o chefe de vendas Jayde Stott chamou Lindup, pelo que ela chamava de ‘chat de mãe para mãe’, e informou que ela não retornaria à equipe de vendas
O Tribunal de Emprego em Manchester decidiu que Lindup foi discriminada e que está na fila para compensação
Em junho de 2021, devido ao seu alto desempenho, ela foi promovida à ‘equipe da web’, uma equipe procurada dentro do provedor de RH porque eles ganharam mais comissão.
Lindup disse ao Tribunal que ganhou cerca de quatro vezes seu salário de £ 22.000 em comissão na Bright HR.
Na mesma época, ela engravidou e saiu de licença de maternidade oito meses depois, em fevereiro de 2022.
Em maio de 2022, ela participou da cerimônia de premiação da empresa de Manchester no futebol de hotel em Old Trafford.
Ela recebeu dois prêmios por seu “desempenho notavelmente alto de vendas” e por ser um “membro da equipe altamente valorizado”.
Lindup recebeu o ‘Millionaire Award’ por ganhar a organização de RH 1,3 milhão no ano anterior – sem sequer trabalhar nos 12 meses completos.
Enquanto em licença de maternidade, a vendedora a confirmou verbalmente e, por escrito, que ela retornaria à equipe da web.
No entanto, ao mesmo tempo, o chefe de vendas foi transferido para o Canadá e foi substituído por Stott, que já havia trabalhado na sede da Deliveroo.
Stott se reuniu com Lindup em outubro para discutir seu retorno iminente ao trabalho e, quando a vendedora levantou a questão de seu retorno ao mesmo time, o tribunal ouviu que o gerente sênior o derrotou.
Lindup disse ao Tribunal: ‘Ela riu como se meu retorno à equipe da web fosse uma ideia ridícula’.
O Tribunal achou ‘impressionante’ que o gerente sênior se referisse continuamente à reunião como um ‘bate-papo de mãe a mãe’, apesar de ser uma reunião formal.
Em novembro, Lindup voltou ao trabalho, começando com duas semanas na ‘equipe de reinicialização de negócios’ para voltar à velocidade.
No entanto, no final deste período, ela não foi devolvida à equipe da web e foi colocada na ‘equipe de parceria’.
Isso significava que ela recebeu dados de ‘menor qualidade’, que não lhe deram a chance de restabelecer seu ‘talento de vendas superiores’.
O juiz do emprego Abigail Holt descobriu que a “raiva e ressentimento” de Lindup na maneira como ela sentiu que estava sendo tratada impactou seu desempenho e sua ansiedade sobre as consequências financeiras.
O Tribunal ouviu que o aspecto monetário era particularmente fundamental, pois Lindup havia se mudado para uma casa maior durante sua licença de maternidade com um aluguel mais alto.
A vendedora disse que sua renda, combinando seu salário e comissão base, caiu de £ 65.000 antes de sua ausência para £ 24.000.
O juiz Holt concluiu que Stott ‘decidiu’ sobre o papel de Lindup enquanto ela ainda estava em licença de maternidade.
Isso então teve “conseqüências pessoais desastrosas” para a situação financeira da vendedora.
Ela disse: ‘Descobrimos que (Ms) Stott não estava preparada para entrar em uma discussão com (Sra. Lindup) e decidiu sobre sua posição futura na equipe da web, ou seja, que ela não iria voltar à equipe da web.
“Descobrimos que a maneira (de Stott) era deliberadamente defensiva e potencialmente insensível.
‘É provável que ela tenha se deparado como não cooperativo e obstrutivo, impaciente e insensível à posição (da sra. Lindup) …
‘(Sra. Lindup) foi tratada desfavorável, com conseqüências pessoais desastrosas por sua renda, com base na decisão tomada (em outubro) de que ela não seria permitida de volta à equipe da web.
‘Isso estava intimamente conectado à sua licença de maternidade, porque a decisão aparentemente foi tomada no que Stott repetidamente caracterizou como um’ bate-papo de mãe a mãe ‘.
‘Na mente de Stott (ela) não parece ter sido um executivo de vendas passando por uma reunião de retorno ao trabalho.
‘Parecia que Stott viu (ela) como uma’ mãe ‘e os arranjos sobre questões fundamentais relacionadas ao seu emprego e remuneração potencial eram’ bate -papo ‘.
“Este é um minar ou degradação muito significativo do status de emprego (da Sra. Lindup)”.
Lindup, cuja filha agora tem três anos, deixou a empresa.
Sua compensação será decidida posteriormente.
Um porta -voz da Bright HR disse que estaria atraindo a decisão do Tribunal.
“Seria inapropriado comentar ainda mais nesta fase”, acrescentou o porta -voz.
