Um tribunal de Nashik rejeitou o pedido de fiança de um chefe de site da TCS acusado de ignorar as alegações de assédio sexual, citando a importância da Lei POSH e da segurança no local de trabalho.
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ponto principal
- Um tribunal em Nashik negou fiança ao chefe do site TCS, Ashwini Chainani, por supostamente ignorar as alegações de assédio sexual.
- O tribunal considerou que a inação de Chainani “estimulou” o crime, já que ele era membro do comitê POSH.
- Outros acusados, incluindo Tausif Attar, Raja Memon, Shah Rukh Qureshi e Asif Ansari, também tiveram sua fiança negada.
- A vítima queixou-se de assédio repetido, incluindo comentários obscenos e perguntas intrusivas, o que levou a um ambiente de trabalho tóxico.
- A Equipe Especial de Investigação está investigando nove casos de suposto assédio e conversões forçadas na unidade Nashik da TCS.
Um tribunal em Nashik, Maharashtra, negou fiança ao chefe do site TCS e membro do comitê POSH, Ashwini Chainani, alegando que ela ‘ignorou’ a queixa de uma vítima em um suposto caso de conversão de assédio sexual e, portanto, ‘instigou’ o crime.
Além de Chainani, o tribunal negou na sexta-feira fiança a Tausif Attar, Raja Memon, Shahrukh Qureshi e Asif Ansari no caso.
No despacho fundamentado, disponível no sábado, o Juiz de Sessões Adicionais VV Kathare disse que o “silêncio e a insensibilidade de Chinani apoiaram efetivamente o ambiente de trabalho tóxico”.
Chenani foi membro do comitê interno da empresa constituído de acordo com a Lei de Assédio Sexual de Mulheres no Local de Trabalho (Prevenção, Proibição e Remédios) de 2013, comumente conhecida como Lei POSH (Prevenção de Assédio Sexual).
No entanto, ele não ajudou a mulher vítima a apresentar uma queixa por escrito, conforme exigido por lei, disse a ordem.
“Pelo contrário, o ato do peticionário revelaria que ele culpou o informante por ter sido destacado e pediu-lhe que libertasse o acusado”, disse o juiz.
Principais argumentos e conclusões do Tribunal
Chenani foi preso no caso em 10 de abril sob a acusação de incitação ao abrigo do Código Penal Indiano. Segundo a vítima, ela abordou repetidamente Chainani com queixas verbais de assédio, mas nenhuma ação preventiva foi tomada depois disso.
Os advogados de defesa argumentaram que Chenani trabalhava principalmente na filial da TCS Pune e não supervisionava diretamente as operações diárias de Nashik. A vítima não apresentou queixa por escrito e, portanto, nenhum processo formal foi iniciado, disseram.
A defesa também destacou a demora na apresentação da denúncia.
No entanto, o tribunal considerou que “a vítima não pode ser responsabilizada pelo atraso na apresentação da queixa, uma vez que, sendo membro do Comité POSH/Comité Interno, imediatamente levou a situação ao conhecimento de Chanani”.
Detalhes da reclamação de assédio
De acordo com a FIR, Raja Memon e Shahrukh Qureshi tentaram desenvolver intimidade com a vítima, dando-lhe palavras cruzadas para resolver, fazendo-lhe perguntas pessoais, intrusivas e embaraçosas e muitas vezes fazendo comentários obscenos, observou o tribunal.
A atmosfera no escritório tornou-se tão tóxica que a vítima renunciou em março de 2026, pouco antes do registro do FIR, disse.
É claro que Channani, apesar de ser membro da comissão POSH, “demonstrou insensibilidade à queixa verbal apresentada pela vítima e, assim, não só protegeu os acusados, mas encorajou-os a continuar o acto de assédio sexual”, disse o tribunal.
Dizia que “havia provas claras do incitamento do peticionário”.
Preocupações sobre adulteração de testemunhas
Além disso, como a investigação estava numa fase inicial, e considerando a “natureza dominante do peticionário e co-acusado”, havia a possibilidade de influenciar testemunhas e adulterar provas se fosse libertado sob fiança, decidiu o tribunal.
A Equipe Especial de Investigação (SIT) da polícia de Nashik está investigando nove casos de suposto assédio na unidade Nashik do chefe de TI.
Algumas das vítimas alegaram que foram forçadas a adoptar práticas islâmicas, incluindo oração, mudanças na dieta e a adopção de símbolos religiosos.
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