Sábado, 25 de abril de 2026 – 00h03 WIB
Jacarta – Os avanços na tecnologia de inteligência artificial (IA) estão começando a mudar os padrões de recrutamento de mão de obra em Japão. Cada vez mais grandes empresas do país planejam reduzir contratações recém-formado para o ano fiscal de 2027, embora o Japão ainda enfrente um problema de escassez de mão de obra.
Uma pesquisa da Kyodo News com 111 grandes empresas mostra uma mudança nas tendências após a pandemia de Covid-19. Embora anteriormente as empresas fossem agressivas no recrutamento de novos licenciados, agora muitas estão a começar a recorrer a soluções digitais, como a IA, para aumentar a produtividade e a eficiência operacional.
Num inquérito realizado entre meados de Março e início de Abril de 2026, 23 por cento ou 25 empresas afirmaram que reduziriam o número de novos recém-licenciados a partir de Abril de 2027. Este número aumentou 11 pontos percentuais em comparação com o ano anterior.
Em contraste, apenas 16 por cento ou 18 empresas afirmaram que iriam aumentar o recrutamento de novos licenciados. Esta é a primeira vez nos últimos cinco anos que o número de empresas que planeiam reduzir o recrutamento é maior do que aquelas que pretendem aumentar o recrutamento.
Esta mudança mostra uma mudança na estratégia de emprego no Japão, especialmente porque a digitalização está a começar a substituir muitos empregos que anteriormente exigiam muito trabalho humano.
Uma das principais razões pelas quais as empresas reduzem o recrutamento de recém-licenciados é a eficiência do trabalho através da digitalização. Empresas como a Murata Manufacturing Co. citaram a melhoria da eficiência operacional, incluindo o uso de IA generativa, como a principal razão para a nova redução da força de trabalho.
Além disso, a incerteza económica devido à crise no Médio Oriente também influencia as decisões empresariais das grandes empresas japonesas. Por outro lado, as empresas começam a abrir mais oportunidades para trabalhadores estrangeiros e trabalhadores experientes ou contratados em meio de carreira.
Até 39% das empresas, incluindo a Fujifilm Holdings e a operadora de restaurantes Skylark Holdings, disseram que aumentariam o recrutamento de trabalhadores estrangeiros para cargos no Japão. Este passo foi dado porque a empresa espera que os trabalhadores estrangeiros possam incentivar a inovação e ajudar a expandir o negócio para mercados estrangeiros.
Entretanto, o recrutamento de trabalhadores experientes também é cada vez mais procurado porque as empresas precisam de talentos que estejam prontos para trabalhar, especialmente na área digital. “A Hitachi Ltd. e o MUFG Bank disseram mesmo que o número de recrutamento de recém-formados no ano fiscal de 2027 será menor do que o número de recrutamento de trabalhadores experientes no ano fiscal de 2026”, afirmou o relatório. Mainichiconforme citado no sábado, 25 de abril de 2026.
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Ambas as empresas avaliam que a necessidade de especialistas na área digital é muito urgente, pelo que o recrutamento de profissionais experientes é uma prioridade. Mesmo assim, o mercado de trabalho para recém-formados ainda é bastante forte.
