É assim que o governo monitora a ASN que aproveita a política de WFH para se tornar um ‘fim de semana prolongado’

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3 Abril 2026

Sexta-feira, 3 de abril de 2026 – 16h15 WIB

Jacarta – O governo está fechando as brechas para abusos políticos trabalhar em casa (Local de trabalho) para funcionários públicos estaduais (ASN) que acontece todas as sextas-feiras da semana.

Em vez de ser uma oportunidade de “fim de semana prolongado”, o WFH é monitorado de perto todas as sextas-feiras com tecnologia de rastreamento de localização para garantir que o ASN continue a trabalhar de maneira disciplinada.

Através de uma política de transformação da cultura de trabalho alinhada com o movimento de poupança de energia, o governo enfatiza que flexibilidade no trabalho não significa flexibilização de responsabilidades.

O Ministro do Interior, Tito Karnavian, emitiu mesmo a circular número 800.1.5/3349/SJ, que é a base para monitorizar a implementação da WFH nos governos regionais.

Na sua direção, Tito enfatizou que esse novo padrão de trabalho não deve ser desviado para férias adicionais.

“Podemos garantir que a ASN está realmente a trabalhar a partir de casa e depois os seus telemóveis também são solicitados a estar activos para que a sua localização possa ser conhecida através de geolocalização”, disse Tito, no seu comunicado, sexta-feira, 4 de março de 2026.

Com o sistema geolocalizaçãoos movimentos ASN durante o horário de trabalho podem ser monitorados diretamente tempo real. Este esquema lembra os padrões de supervisão durante a pandemia da COVID-19, quando a disciplina do trabalho remoto se tornou a principal preocupação do governo.

No entanto, nem todos os ASN possuem privilégios WFH. O governo garante que setores vitais continuem operando normalmente a partir do escritório. Os serviços públicos essenciais – desde emergências, ordem pública, limpeza, resíduos, até saúde e educação – ainda são obrigados a funcionar directamente.

Mesmo ao nível mais próximo da comunidade, os chefes de subdistrito e de aldeia não são incluídos no regime de trabalho remoto, a fim de manter a estabilidade dos serviços públicos.

“Os chefes de subdistrito e de subdistrito também estão isentos, o que significa que continuarão a implementá-lo trabalhando no escritório“, enfatizou.

Esta política enfatiza a linha firme do governo: o WFH é um instrumento para a eficiência energética e a transformação do trabalho, e não uma lacuna para reduzir a produtividade.

Uma avaliação rigorosa também foi preparada. Nos próximos dois meses, a eficácia da política será revista minuciosamente, enquanto os governos regionais serão obrigados a apresentar relatórios regulares todos os meses sobre o impacto e a eficiência produzidos.