Última atualização:
O governo iniciou consultas ao 8º CPC para rever salários, pensões e subsídios para funcionários centrais e reformados. As sugestões ficam abertas até 30 de abril.
8ª Comissão de Pagamento.
8ª Comissão de Pagamento: O governo iniciou o processo de consulta para a 8ª Comissão Central de Pagamentos, que irá rever os salários, pensões e subsídios de milhões de funcionários e reformados do governo central.
O Ministério das Finanças solicitou sugestões de funcionários, pensionistas, sindicatos de funcionários e outras partes interessadas como parte do exercício. As contribuições podem ser enviadas através de um portal online até 30 de abril de 2026.
Os Termos de Referência da comissão foram notificados em 3 de novembro de 2025, e o painel teve 18 meses para apresentar suas recomendações. Uma vez apresentado e aprovado pelo governo, o relatório poderá levar a uma revisão das estruturas salariais e dos benefícios de pensões.
Espera-se que a revisão proposta afete cerca de 50 lakh funcionários do governo central e quase 69 lakh pensionistas.
Qual é a 8ª Comissão de Pagamento?
As comissões salariais são constituídas periodicamente pelo governo para rever a estrutura salarial dos funcionários do governo central e recomendar alterações com base na inflação, nas condições económicas e na capacidade fiscal.
A primeira comissão salarial da Índia foi criada em 1946 e, desde então, sete desses painéis procederam à revisão de salários e subsídios.
No âmbito da 7ª Comissão de Pagamentos, implementada em 2016, o salário base mínimo dos funcionários do governo central foi aumentado para 18.000 rupias por mês, enquanto o salário base máximo foi fixado em 2,5 lakh de rupias.
Como os salários mudaram ao longo do tempo
Cada comissão de pagamento revisou significativamente os salários do governo ao longo das décadas.
A 1ª Comissão de Pagamento (1946-47) fixou o salário básico mínimo em Rs 55, enquanto o salário máximo era de Rs 2.000.
A 2ª Comissão de Pagamento (1957-59) aumentou o salário mínimo para Rs 80, com o máximo atingindo Rs 3.000.
A 3ª Comissão de Pagamento (1972-73) aumentou o salário mínimo para Rs 196, enquanto o salário máximo foi fixado em Rs 3.500.
A 4ª Comissão de Pagamento (1986) aumentou o salário básico mínimo para Rs 750 e o máximo para Rs 8.000.
Na 5ª Comissão de Pagamento (1996), o salário mínimo aumentou para Rs 2.550, enquanto o máximo subiu para Rs 26.000.
A 6ª Comissão de Pagamento (2006) elevou o salário básico mínimo para Rs 7.000, com o salário máximo atingindo Rs 80.000.
Finalmente, a 7ª Comissão de Pagamento (2016) aumentou o salário básico mínimo para Rs 18.000 e o salário básico máximo para Rs 2,5 lakh.
O salário mínimo aumentará para Rs 46.000?
Especulou-se que o salário base mínimo poderia aumentar significativamente no âmbito da 8ª Comissão Salarial, dependendo do factor de adaptação utilizado para rever a remuneração.
Algumas estimativas sugerem que se o factor de adaptação for definido num nível mais elevado, o salário base mínimo poderia aumentar substancialmente dos actuais Rs 18.000, potencialmente ultrapassando os Rs 40.000.
No entanto, funcionários do governo esclareceram que não foi tomada nenhuma decisão final sobre os níveis salariais revistos.
Longo processo antes do aumento salarial
O governo também disse que as provisões financeiras para a implementação da nova estrutura salarial só serão feitas depois que a comissão apresentar o seu relatório e as recomendações forem aprovadas.
Por enquanto, a fase de consulta marca o primeiro passo no que se espera que seja um processo demorado antes de serem implementadas quaisquer alterações nos salários ou nas pensões.
11 de março de 2026, 16h34 IST
Leia mais
