Sexta-feira, 6 de março de 2026 – 11h50 WIB
VIVA – As mulheres modernas muitas vezes desempenham muitos papéis ao mesmo tempo na vida cotidiana. Podem ser profissionais no trabalho, tomadores de decisão em equipes, mas também ter responsabilidades pessoais em casa.
Em meio a essas dinâmicas, conversas sobre igualdadediversidade e liderança mais inclusiva começam a ser cada vez mais discutidas no mundo profissional. Role para mais informações…
Recentemente, o conceito de interseccionalidade ganhou destaque nas discussões sobre carreiras e liderança. A interseccionalidade vê que a identidade de uma pessoa não é isolada, mas se cruza entre si, começando pelo género, idade, formação educacional, até às condições socioeconómicas, o que, em última análise, influencia a experiência de trabalho e desenvolvimento de uma pessoa.
Esta questão foi um dos temas levantados na discussão sobre liderança inclusiva intitulada “Interseccionalidade: Navegando em Várias Camadas de Obstáculos na Vida Profissional”. A discussão foi realizada em comemoração ao Dia Internacional da Mulher de 2026 pela UNIQLO e pela Indonésia, juntamente com a Coalizão Empresarial da Indonésia para o Empoderamento das Mulheres (IBCWE).
As conversas sobre interseccionalidade também estão intimamente relacionadas ao conceito de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que agora é cada vez mais discutido no ambiente de trabalho. No entanto, uma abordagem interseccional desafia as organizações a ver a diversidade para além do que é visível na superfície.
Wita Krisanti, Diretora Executiva do IBCWE, explicou que a diversidade na verdade tem muitas camadas que muitas vezes são invisíveis. “É importante levar em consideração a interseccionalidade quando falamos ou olhamos para aspectos de diversidade, equidade e inclusão”, disse recentemente em Jacarta.
Ele acrescentou que até agora a diversidade tem sido muitas vezes compreendida apenas a partir de coisas visíveis, como a idade ou a aparência física. “Então, até agora só conseguimos ver a diversidade pelo lado que é visível aos olhos. Tem quem é grisalho, tem quem tem o cabelo parecido com o meu, assimétrico, ou já tem cabelo grisalho para que as pessoas assumam, ah, ele é tão velho que se entrar no TJ precisa sentar no lugar prioritário. Mesmo que quem ainda possa ter cabelo todo preto, não é necessariamente (fisicamente forte ou saudável)”, explicou.
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Segundo ele, essas coisas visíveis são, na verdade, apenas uma pequena parte da identidade geral de uma pessoa. “Portanto, os vários aspectos da diversidade que são visíveis são apenas a ponta do iceberg, enquanto há muitos mais que não são visíveis abaixo. Como sabemos? Claro, isso é através de um processo de comunicação”, disse ele.
