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A Pesquisa Anual de Aumento Salarial e Rotatividade da Aon 2025-26 projeta aumentos salariais na indústria indiana de 9,1% em 2026. O desgaste cai para 16,2%.
Os aumentos salariais permanecem constantes em 9,1% enquanto o atrito cai para 16,2%
Apesar das preocupações da IA no emprego e da incerteza global, há boas notícias para os funcionários das empresas. De acordo com a Pesquisa Anual de Aumento Salarial e Rotatividade da Aon 2025-26, espera-se que a indústria indiana registre um aumento médio de 9,1 por cento em 2026.
O aumento projectado, que inclui aumentos de mérito, promoções, ajustamentos de inflação e correcções salariais, mantém a Índia entre as principais economias mais bem pagas a nível mundial em termos de incrementos anuais.
O crescimento da receita apoia orçamentos salariais
A pesquisa mostra que 43% das empresas têm como meta um crescimento de receita de dois dígitos no ano fiscal de 2026, apenas um pouco inferior ao do ano passado. Ao mesmo tempo, metade das organizações está a orçamentar aumentos salariais superiores a 9%, indicando alinhamento entre a confiança empresarial e o planeamento de remunerações
Apenas 5% das empresas esperam um declínio nas receitas, sugerindo um risco negativo limitado para as empresas na Índia.
Índia lidera crescimento salarial global
Em comparação com as principais economias globais, onde os aumentos salariais se situam largamente na faixa dos 3-5%, a Índia continua a destacar-se. O relatório observa que a Índia deverá apresentar os maiores aumentos salariais entre as principais economias globais e asiáticas em 2026.
NBFCs e imóveis terão aumentos mais fortes
Setorialmente, espera-se que os NBFCs e o setor imobiliário/infraestrutura liderem o crescimento salarial em 2026, com aumentos projetados em torno ou acima de 10%. Os serviços de design automotivo e de engenharia também estão entre os setores mais bem pagos.
Por outro lado, a consultoria e serviços tecnológicos, os seguros de vida e os produtos químicos deverão registar aumentos relativamente conservadores em comparação com o mercado mais amplo.
Atrito cai para 16,2%
O desgaste geral diminuiu para 16,2% em 2025, marcando o nível mais baixo dos últimos cinco anos e continuando uma tendência descendente desde 2022
Embora as saídas voluntárias tenham diminuído, o desgaste involuntário registou um aumento gradual, sugerindo que as empresas estão a tornar-se mais selectivas em termos de desempenho e competências.
Em termos sectoriais, os seguros de vida e os NBFC continuam a enfrentar uma maior rotatividade de talentos, enquanto os centros químicos, de engenharia/fabricação e de capacidade global reportam tendências relativamente estáveis da força de trabalho.
Impacto do Código Salarial ainda em revisão
Cerca de 73% das organizações ainda estão a avaliar como financiar o impacto do novo Código Salarial, enquanto apenas uma minoria finalizou os mecanismos de financiamento. Muitas empresas estão a planear a reestruturação das remunerações, incluindo alterações na remuneração base e nos subsídios.
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25 de fevereiro de 2026, 15h30 IST
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