Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026 – 20h34 WIB
Jacarta – A dinâmica do mercado de trabalho continua a mudar. No meio de uma competição cada vez mais acirrada por talentos, as empresas não estão apenas à procura de novos candidatos, mas também começam a olhar para os antigos funcionário Sozinho. Este fenômeno é conhecido como funcionário bumerangue ou funcionários que retornam ao trabalho na antiga empresa após sair.
Este tipo de estratégia de recrutamento torna-se cada vez mais relevante quando os custos de recrutamento aumentam e o processo de adaptação de novos colaboradores leva tempo. No entanto, a recontratação de ex-funcionários é sempre a decisão certa? A seguir está uma explicação completa resumida do Even, terça-feira, 24 de fevereiro de 2026.
O que é isso Funcionário Bumerangue?
Os funcionários do Boomerang são profissionais que voltam a trabalhar para seus antigos empregadores. Eles podem ter saído anteriormente porque foram demitidos, queriam tentar novas oportunidades ou por motivos pessoais.
Um exemplo simples pode ser encontrado em setor de varejo. Um vendedor sazonal pode retornar no final de cada ano para ajudar com os picos de demanda. Depois de algumas temporadas, ele poderá até ser recontratado como funcionário permanente.
Em muitas empresas, a decisão de reintegrar um ex-funcionário normalmente cabe ao gerente de contratação ou à equipe de recursos humanos (RH). Cada organização geralmente tem sua própria política em relação à elegibilidade recontratar.
Por que os antigos funcionários retornam?
Existem vários motivos pelos quais ex-funcionários optam por retornar. Alguns querem experimentar novas experiências antes de finalmente perceberem que o ambiente de trabalho anterior é mais adequado para eles.
Há também aqueles que anteriormente saíram para promoção ou desenvolvimento de carreira e depois viram novas oportunidades adequadas às suas competências abertas novamente na sua antiga empresa. Os fatores da cultura de trabalho também desempenham um papel importante. Um ambiente de trabalho favorável e positivo pode influenciar a satisfação e a felicidade dos funcionários a longo prazo.
Além disso, motivos pessoais, como cuidar de um familiar doente ou concluir os estudos, também podem ser o motivo de uma interrupção temporária. Assim que o assunto for encerrado, eles podem querer voltar.
Benefícios para funcionários da Boomerang
1. Menores custos de treinamento
Os funcionários que retornam geralmente entendem o sistema de trabalho da empresa. Eles podem começar a trabalhar com treinamento mínimo e já podem ter a certificação exigida.
Próxima página
2. Seja produtivo mais rápido
