Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026 – 15h34 WIB
VIVA –Membro da Comissão IX DPR RI Edy Wuryanto sugeriu que pagamento subsídio de férias (THR) para os trabalhadores é realizada o mais tardar no H-14 ou duas semanas antes do Eid al-Fitr 2026.
Edy fez esta proposta em Jacarta, terça-feira, alegando que o pagamento antecipado poderia apoiar um fluxo tranquilo indo para casaincentivando a rotação económica, bem como proporcionando tempo para a aplicação da lei caso ocorram violações por parte das empresas.
“Os pagamentos antecipados do THR proporcionam tempo para a aplicação da lei caso ocorram violações”, disse Edy.
Esta proposta foi apresentada em resposta ao apelo do governo às empresas privadas para implementarem a política Work From Anywhere (WFA) nos dias 16 e 17 de março e 25 e 27 de março de 2026, antes e depois do Eid. Segundo ele, o esquema de pagamento do THR que ainda se refere ao H-7 tem o potencial de prejudicar a eficácia desta política.
Ele acredita que se o THR for pago antecipadamente, os trabalhadores terão tempo suficiente para organizar a viagem de regresso e preparar-se para as férias. Além disso, considera-se que o desembolso antecipado pode ajudar os trabalhadores a fazer compras antes que haja um aumento nos preços dos produtos básicos antes do Eid.
Edy destacou ainda que ainda houve empresas que não cumpriram atempadamente as suas obrigações de pagamento de THR em anos anteriores. Como resultado, a resolução de litígios muitas vezes só é realizada após o Eid al-Fitr, quando o impacto já foi sentido pelos trabalhadores.
Por isso, ele lembrou empresário cumprir as disposições de pagamento do THR de acordo com os regulamentos aplicáveis. O THR, segundo ele, não é uma política nova e se tornou uma obrigação rotineira que toda empresa deve orçamentar.
“O THR não é uma política nova. Esta é uma política que está em vigor há muito tempo e todas as empresas têm um orçamento para ela. Quanto mais cedo for paga, melhor será para os trabalhadores e para o ciclo económico”, disse ele.
Ele também enfatizou a importância de inspeções do trabalho eficazes. Dado que o período de férias do Eid é bastante longo, a supervisão pode ser dificultada se os relatórios chegarem durante o período de licença colectiva.
“Os fiscais do trabalho nas regiões também estão de férias. Se houver denúncias de infrações, o tempo deles é muito limitado”, afirmou.
Revisão das Regras THR H-7
Em linha com isto, o legislador do distrito eleitoral de Java Central III encorajou o Ministério da Mão-de-obra a rever o Regulamento Número 6 do Ministro da Mão-de-obra de 2016, que actualmente regula os pagamentos de THR o mais tardar até H-7 antes do Eid. “Não D-7, mas D-14 antes do Eid al-Fitr”, disse Edy.
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A Comissão IX do DPR espera que esta mudança nos regulamentos possa proporcionar segurança aos trabalhadores, garantindo ao mesmo tempo o cumprimento da empresa no cumprimento das obrigações de pagamento do THR de acordo com as disposições legais.
