Referir-se às mulheres mais velhas no local de trabalho como a sua “avó” é assédio, decidiu um tribunal, depois de uma funcionária de uma lanchonete ter processado por discriminação etária.
Andrea Petroi levou seu empregador a tribunal com sucesso depois de ser “intimidada e humilhada” por colegas mais jovens da Soho Sandwich Company.
Disseram que ela era ‘igual a minha avó’ e que ‘ela é velha, então fica brava’.
Os colegas também disseram que a Sra. Petroi, que tem 60 anos, não precisa de motivação e recompensa como as “pessoas mais jovens”.
Mas usar o termo “avó” para descrever colegas mais velhas equivale a assédio relacionado com a idade, segundo as leis laborais do Reino Unido, disse um juiz.
É razoável que as trabalhadoras na Grã-Bretanha se sintam “humilhadas” se forem chamadas de avós, decidiu o tribunal.
A senhora Petroi está agora em vias de ser indemnizada depois de o tribunal, realizado em Reading, ter decidido que ela tinha sido sujeita a “uma conduta indesejada relacionada com a sua idade, que teve o efeito de a humilhar, e era razoável que ela se sentisse assim”.
Ela começou a trabalhar como líder de linha na Soho Sandwich Company em 2008.
Andrea Petroi, que está na casa dos 60 anos, está agora na fila para receber compensação por discriminação etária, assédio e vitimização, despedimento injusto construtivo e dedução não autorizada dos salários (imagem de stock)
Em Abril de 2022, ela teve uma altercação com um colega líder de linha, Abu Sayed, na linha de produção de sanduíches, onde ele gritou com a Sra. Petroi, dizendo-lhe que ela não deveria geri-lo e ficou muito “agressivo”.
Quando o incidente foi investigado, o Sr. Sayed disse que ela era “como a minha avó”, mas que ele “a respeitava”.
A Sra. Petroi também se queixou do Sr. Sayed cantar na sua própria língua, o bengali, e descobriu que ele se referia a ela como “avó” na canção.
A empresa de sanduíches disse que investigou ambos os incidentes, mas o tribunal só encontrou evidências do incidente com gritos sendo investigado.
Durante uma reunião sobre o incidente, a Sra. Petroi foi questionada pelo seu gerente geral: ‘O que é importante para você nesta idade? O que é mais importante para você na vida, porque eles são jovens, precisam aprender coisas. Mas para você, neste momento, o que é mais importante?
Ele também pediu que ela relaxasse e se concentrasse mais em “coisas importantes da idade dela, como paz, saúde e família”.
A Sra. Petroi pediu ao seu gerente geral que esclarecesse a sua posição na empresa porque acreditava que também era gestora direta, bem como líder direta, pelo que seria mais sénior do que o homem com quem teve uma altercação.
Ele disse a ela que não poderia confirmar isso porque “as coisas mudaram”.
Sra. Petroi começou a trabalhar como líder de linha na Soho Sandwich Company em 2008 (imagem de estoque)
Ela disse que entendeu que isso significava que ela havia sido “rebaixada”.
Durante a investigação, alguns de seus colegas admitiram ter dito ‘ela é velha, então fica brava’.
Num e-mail, os líderes seniores disseram: “Diga a Adriana para deixá-los em paz. Eles são jovens e não precisamos deste tipo de problema agora, estamos ocupados.’
Em maio de 2022, ela disse que enviou um e-mail dizendo que havia sido “intimidada e humilhada e que não estava bem por causa do estresse”.
Ela tirou licença médica por oito dias e foi informada de que não seria paga por isso.
A Sra. Petroi disse que esta foi a “última gota que encheu o meu copo”.
Ela pediu demissão no final do mês, dizendo que era “impossível” para ela trabalhar na empresa porque era “vítima de tratamento injusto, discriminação”.
A juíza trabalhista Wendy Anderson disse que os comentários sobre ela não ser recompensada ou motivada porque eram apenas os “mais jovens” que precisavam disso eram discriminação.
Em relação aos comentários sobre ela ser ‘avó’, o juiz Anderson considerou que isso equivalia a assédio.
Ela disse: ‘O tribunal aceita que a referência do Sr. Sayed à Sra. Petroi como sendo “como minha avó” foi uma conduta indesejada em relação à sua idade.
‘Observa que o comentário não foi feito diretamente a ela, mas foi transmitido a ela e houve um segundo incidente (conforme descrito na próxima alegação) em que o Sr. Sayed se referiu a ela como uma avó (usando o termo bengali “Dadi”) em sua audiência.
‘O tribunal aceita que esta foi uma conduta indesejada relacionada à sua idade, que teve o efeito de humilhá-la, e era razoável que ela se sentisse assim.’
A Sra. Petroi também fez uma alegação bem sucedida de que sofreu um despedimento sem justa causa porque foi efectivamente “rebaixada” e não foi apoiada no seu cargo.
Ela disse que foi forçada a renunciar por causa da investigação ineficaz da empresa sobre suas alegações de assédio por idade e que não poderia mais trabalhar lá.
A Sra. Petroi também alegou com sucesso que tinha sido mal paga durante o período em que esteve ausente por doença e também durante os feriados.
Ela está agora na fila para receber compensação por discriminação etária, assédio e vitimização, despedimento injusto construtivo e dedução não autorizada dos salários.
