Banco da Inglaterra diz que funcionários masculinos ‘fluidos de gênero’ podem usar sombra e salto alto no escritório com novo código de vestimenta

Muitos locais de trabalho relaxaram seus códigos de vestimenta nos últimos anos, e não se espera mais que os homens usem terno e gravata, nem que as mulheres usem ternos com saia e salto alto.

Com o aumento do trabalho em casa e o foco no conforto, as empresas eliminaram regras rígidas sobre o que vestir para trabalhar.

Mas o Banco da Inglaterra introduziu novas orientações que ameaçam perturbar décadas de tradição na cidade.

De acordo com as regras, ‘qualquer pessoa pode usar terno com salto alto’, independentemente de sua gêneroenquanto “homens trans podem usar brincos grandes”, “homens cis podem usar sombra” e “mulheres trans podem ter pelos faciais”.

A orientação destina-se a que os funcionários do Banco de Inglaterra se vistam de uma forma que lhes permita alternar entre apresentar-se como homem ou mulher “com a mesma roupa”.

Uma “pessoa de gênero fluido pode usar terno para trabalhar em alguns dias e vestido para trabalhar em outros dias”, afirmam as regras atualizadas.

O novo código de vestimenta, visto por O telégrafofaz parte da Orientação sobre Igualdade Trans e Transição no Trabalho do Banco da Inglaterra.

Um porta-voz do Banco da Inglaterra disse: “A missão do banco é manter a estabilidade monetária e financeira. Como empregador, seguimos as leis relevantes.’

O Banco da Inglaterra diz que funcionários masculinos ‘fluidos de gênero’ podem usar sombra e salto alto no escritório com novo código de vestimenta

Governador Andrew Bailey na conferência de imprensa do Relatório de Política Monetária do Banco da Inglaterra em Londres no início deste mês

A orientação contrasta as antigas regras não escritas da cidade sobre como se vestir, com os sapatos marrons tradicionalmente desaprovados.

Durante décadas, foi aceito que os jovens deveriam usar ternos azul-marinho, enquanto os executivos seniores vestiam cinza.

Mas as mudanças do banco correm o risco de destruir anos de tradição.

A decisão surge depois de terem sido emitidas orientações aos funcionários sobre como incluir colegas transexuais, o que inclui referir-se a eles por ‘neo-pronomes’ em vez de pronomes tradicionais como ‘ele’, ‘ela’ e ‘eles’.

Os exemplos fornecidos pelo banco incluem ‘xe/xem/xyr’, ‘ze/hir/hirs’ e ‘ey/em/eir’.

Isto surge depois de o Banco de Inglaterra ter estado sob crescente pressão para cortar taxas de juros no próximo mês à medida que o crescimento desacelera.

Na quarta-feira, os números do ONS mostraram que o produto interno bruto cresceu apenas 0,1 por cento no último trimestre do ano passado – pior do que o esperado e após um crescimento de 0,1 por cento no terceiro trimestre.

A vice-governadora Sarah Breeden disse que era “razoável esperar que houvesse um corte nas próximas reuniões”.