Um porteiro de cozinha tentou processar um pub premiado por discriminação racial, alegando que vinagre foi deixado perto dele porque soa como uma palavra com n.
Willer Lafeuillee, que é negro, só trabalhou no The Running Horses em Dorking, Surrey, durante algumas semanas antes de ser demitido por comportamento “não profissional”.
Mas ele então abriu um processo de discriminação racial contra o pub – que foi eleito o melhor do Reino Unido em 2023 – sob alegações de que colegas colocariam o condimento perto dele.
Ele sugeriu que isso foi feito deliberadamente para ‘enviar uma mensagem’ para ele, porque vinagre soa como a palavra n.
O porteiro também alegou que foi discriminado porque os funcionários tocaram a música Gold Digger de Kanye West bem como músicas do rapper Biggie Smalls, todas contendo a palavra n.
Numa alegação ainda mais bizarra, ele disse que lhe serviram um bife exagerado e que isso também equivalia a discriminação.
Agora, as suas estranhas reivindicações foram rejeitadas por um tribunal de trabalho.
Lafeuillee, de origem caribenha, trabalhou no The Running Horses durante seis semanas no início de 2024, mas foi demitido por comportamento “não profissional e conflituoso”, ouviu um tribunal.
Ele afirmou que seus colegas no pub colocaram garrafas de vinagre perto dele como um ataque à cor de sua pele.
O tribunal foi informado: ‘Diz-se que o significado da garrafa de vinagre é que ela rima com a ‘palavra n’ e, portanto, colocá-la perto dele era, diz ele, o objetivo de enviar essa mensagem.’
O tribunal concluiu que a alegação era tão “vaga” que foi excluída da lista de incidentes em disputa.
No entanto, vários outros permaneceram, incluindo a alegação do Sr. Lafeuillee de que “a comida ser queimada e não preparada de acordo com os padrões” equivalia a discriminação contra ele.
O pub Running Horses em Dorking, Surrey, foi eleito o melhor do Reino Unido em 2023
Ele disse que certa noite foi ao restaurante para usar o desconto de pessoal e pediu um bife T-bone e uma garrafa de vinho.
O pub disse ao tribunal que os pedidos eram recebidos por meio de um sistema que significava que o chef que cozinhava não tinha como saber quem havia pedido a refeição.
O tribunal ouviu: ‘O Sr. Lafeuillee pediu um bife bem passado.
‘Quando o garçom comprou para ele, ele ficou bravo porque não estava cozido o suficiente, levantou a voz e vários clientes olharam para ele, e a atmosfera ficou muito desconfortável.
‘O garçom pediu desculpas a ele e o levou para a cozinha para cozinhar mais um pouco, mas quando voltou, o Sr. Lafeuillee ficou zangado novamente, levantou a voz, tirou fotos do bife e disse que estava queimado até ficar crocante.
‘Ele então devolveu o bife e pediu um lombo mal passado, e depois reclamou que estava mal passado.’
Lafeuillee chegou a entrar na cozinha a certa altura e “bateu palmas ou estalou os dedos para os funcionários, gritou com eles na frente dos convidados e quando descobriu que o bife não era do seu agrado, começou a gritar bem alto, dizendo que não ia pagar”.
Ele recebeu uma advertência verbal sobre seu comportamento no dia seguinte.
Após outro incidente em que Lafeuillee agiu de forma agressiva, ele foi demitido, ouviu o tribunal.
Os seus chefes disseram que ele se estava a comportar “de forma errática e agressiva, ao ponto de constituir um perigo para outros membros do pessoal”.
Noutras alegações, Lafeuillee fez uma vaga alegação de que foi assediado porque um colega lhe serviu uma bebida num copo do London Pride.
Ele também disse que foi discriminado porque um colega de trabalho disse ‘yabba dabba doo’ – uma frase do programa de TV The Flintstones – em sua direção.
Rejeitando todas as suas reivindicações, o Juiz do Trabalho Fowell disse: ‘Temos em mente que esta era uma força de trabalho diversificada e que o Sr. Lafeuillee foi tratado com considerável moderação e consideração durante a maior parte do seu tempo na empresa, como em conexão com o incidente do bife.
‘(As alegações) são em grande parte resultado de má interpretação ou têm uma explicação inocente.’
