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Aumento da DA em janeiro de 2026: Espera-se que o Gabinete da União aprove a revisão da DA no início de março de 2026, possivelmente na primeira ou segunda semana, antes de Holi.
Aumento do DA em janeiro de 2026: Se o aumento de 2% for aprovado, o DA e o alívio de custos (DR) aumentarão dos atuais 58% para cerca de 60% do salário base.
Caminhada DA janeiro de 2026: É provável que os funcionários do governo central e os pensionistas registem apenas um aumento marginal na subsídio de custos (DA) a partir de 1º de janeiro de 2026, com aumento previsto para ser limitado a 2%. Se aprovado, o DA e o alívio de custos (DR) aumentarão dos atuais 58% para cerca de 60% do Salário Básico, marcando um início contido para o 8ª Comissão de Pagamento fase.
Espera-se que o Gabinete da União, chefiado pelo Primeiro-Ministro Narendra Modi, aprove a revisão da DA no início de Março de 2026, possivelmente na primeira ou segunda semana, antes de Holi. Este também será o primeiro aumento do DA após a conclusão formal da 7ª Comissão de Remuneração em 31 de dezembro de 2025.
Os números da inflação deixam pouco espaço para um DA mais alto
O cálculo final do DA depende do Índice de Preços ao Consumidor para Trabalhadores Industriais de toda a Índia (IPC-IW) para dezembro de 2025, divulgado pelo Labor Bureau. O índice permaneceu inalterado em 148,2 pontos, espelhando a leitura de novembro.
Com os dados de dezembro em vigor, a média do IPC-IW de 12 meses para o período de julho a dezembro de 2025 é de 419,17 pontos. Aplicando a fórmula existente da 7ª Comissão de Pagamento, o DA chega a 60,34%. Seguindo a convenção estabelecida, espera-se que o governo reduza a vírgula decimal e notifique DA/DR em 60% com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2026.
Menor aumento visto em vários anos
Um aumento de 2% no DA é relativamente incomum e foi testemunhado apenas algumas vezes na última década. Os últimos aumentos baixos foram registados em julho de 2018 e janeiro de 2025.
Como resultado, a próxima revisão de Janeiro de 2026 estará entre os aumentos de AD mais baixos em mais de sete anos, embora a inflação tenha permanecido elevada em vez de diminuir acentuadamente.
Um aumento do DA no período de transição com consequências a longo prazo
A revisão do DA de janeiro de 2026 tem mais peso do que o normal porque ocorre durante uma transição entre duas comissões salariais. A 7ª Comissão de Remunerações concluiu o seu mandato, enquanto a 8ª Comissão de Remunerações, embora constituída, ainda se encontra nas fases iniciais do seu trabalho.
Ainda não há clareza sobre quando as recomendações da 8ª Comissão de Pagamentos serão implementadas. Dado que a comissão tem até 18 meses para apresentar o seu relatório – e o governo normalmente dedica mais tempo para o examinar – as revisões efectivas dos salários e das pensões só poderão ocorrer no final de 2027 ou no início de 2028.
Por que o crescimento mais lento do DA está preocupando os funcionários
Os sindicatos de trabalhadores estão cada vez mais preocupados com o facto de os aumentos moderados do DA agora poderem limitar as revisões salariais mais tarde. Quando uma nova comissão de pagamento é implementada, o DA vigente é geralmente incorporado ao Pagamento Básico e o DA é zerado.
Com a expectativa de que o DA atinja apenas 60% em janeiro de 2026 e aumente gradualmente a partir de então, o quantum disponível para fusão no âmbito da 8ª Comissão de Pagamento poderá permanecer modesto. É por isso que as expectativas em torno do fator de ajuste são agora mais conservadoras, com estimativas agrupadas em torno de 1,60.
Um DA mais baixo no momento da fusão pode limitar permanentemente o Remuneração Básica e as pensões revisadas, tornando significativas a longo prazo até mesmo pequenas diferenças nos níveis de AD.
As revisões do DA antes do 8º CPC definirão a base
Os aumentos de DA devidos em janeiro de 2026, julho de 2026, janeiro de 2027 e julho de 2027 determinarão coletivamente o nível de DA que eventualmente será incorporado ao pagamento quando a estrutura da 8ª Comissão de Pagamento for implementada.
Isto torna o aumento de janeiro de 2026, apesar de limitado a 2%, um importante alicerce para cálculos futuros de salários e pensões.
Cronograma de implementação pouco claro aumenta a ansiedade
Nas transições anteriores de comissões salariais, os prazos de implementação eram mais previsíveis. A 7ª Comissão Salarial, por exemplo, entrou em vigor a partir de 1º de janeiro de 2016, imediatamente após o término da 6ª Comissão Salarial.
Desta vez, o governo não se comprometeu com nenhuma data efetiva para a 8ª Comissão de Pagamentos. Uma questão levantada no Parlamento durante a Sessão de Inverno sobre se as tabelas salariais revistas seriam aplicáveis a partir de 1 de Janeiro de 2026 não suscitou uma resposta clara, aumentando os receios de um período de intervalo prolongado.
Como o DA é resolvido
O Dearness Allowance destina-se a compensar as pressões inflacionárias sobre salários e pensões. No âmbito da estrutura da 7ª Comissão de Pagamento, o DA é calculado usando a fórmula:
DA (%) = (IPC-IW médio de 12 meses – 261,42) ÷ 261,42 × 100
O AD é revisado duas vezes por ano, em janeiro e julho, com base nas tendências do IPC-IW.
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8 de fevereiro de 2026, 13h53 IST
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