A Grã-Bretanha tornou-se a capital de trabalho híbrida da Europa, apesar dos empregadores pressionarem para que os funcionários regressem ao escritório.
Dois em cada cinco empregos anunciados no Reino Unido são funções que também permitem o trabalho a partir de casa – a percentagem mais elevada no continente, revelam os dados.
E os empregadores têm 13% mais probabilidade de contratar empregos híbridos do que em países como França e Alemanha.
Os dados do LinkedIn, a plataforma de networking profissional, mostraram que 42% das candidaturas são para estes tipos de funções flexíveis.
Enquanto isso, os empregos totalmente remotos, onde não há necessidade de comparecer a um escritório, representam 10% dos empregos anunciados no Reino Unido.
E são claramente populares entre os britânicos, representando 17,4% de todas as candidaturas.
Dois terços dos empregadores acreditam que a presença no escritório melhora o trabalho em equipe. E muitas empresas exigem que os funcionários estejam no escritório três dias por semana – em grande parte para utilizarem espaços de trabalho dispendiosos – e algumas tornam obrigatórios quatro dias.
No entanto, os dados revelaram que quase 40% tiveram de flexibilizar as suas regras para competir por talentos, informou o The Times.
Dois em cada cinco empregos anunciados no Reino Unido são funções que também permitem o trabalho a partir de casa – a percentagem mais elevada no continente
Whitehall não é exceção. Espera-se que os funcionários públicos que trabalham em Londres estejam no escritório 60% da semana, o equivalente a três dias.
Mas os dados divulgados este mês mostraram que os escritórios dos departamentos de educação e transportes, juntamente com o Ministério dos Negócios Estrangeiros e o Gabinete da Irlanda do Norte, tiveram uma ocupação de apenas 57 por cento em Setembro.
Janine Chamberlin, gerente do LinkedIn no Reino Unido, disse: “Nossos dados mostram que não se trata apenas de flexibilidade como um benefício.
«Os profissionais consideram cada vez mais o trabalho híbrido como fundamental para a progressão na carreira, especialmente as mulheres e os trabalhadores mais jovens que exercem funções de liderança.
‘Muitos empregadores ainda valorizam o tempo no escritório. Mas um número crescente está relaxando os requisitos para competir por talentos. As empresas que vencerão serão aquelas que conceberem trabalho híbrido deliberadamente, centrando-se nos resultados e não em dias passados numa secretária.”
Apesar do boom nas funções híbridas, a ocupação de escritórios atingiu o seu nível mais alto desde a pandemia de 42,9% no mês passado, de acordo com dados da Remit Consulting.
