Os chefes das maiores empresas britânicas ganharão mais nos primeiros dois dias úteis de 2026 do que o trabalhador médio levará para casa durante todo o ano.
A crescente disparidade salarial entre o que os executivos-chefes e os seus empregados ganham irá reacender o debate em torno dos salários dos “gatos gordos”, à medida que os accionistas se revoltam contra o aumento dos excessos nos conselhos de administração.
De acordo com o Fat Cat Files do The Mail on Sunday, o chefe típico de uma empresa FTSE 100 ganhou £ 5,5 milhões em 2024, o último ano para o qual há dados disponíveis.
Isto é 141 vezes mais do que o salário médio de um funcionário de pouco mais de £39.000, uma vez que os rendimentos dos patrões aumentaram 11 por cento – mais do dobro da média dos funcionários.
Estão a diminuir a diferença relativamente aos seus pares nos EUA, que registaram um aumento de 7,5 por cento, de acordo com a Institutional Shareholder Services, uma consultora de procuração. Mas o salário médio americano de US$ 16 milhões (£ 12 milhões) ainda supera o deles.
A maior lacuna britânica foi em Melrose, onde o chefe Peter Dilnot conseguiu um bônus de £ 45,4 milhões sob um controverso esquema de bônus baseado em ações.
Realidade: Os chefes das maiores empresas britânicas ganharão mais nos primeiros dois dias úteis de 2026 do que o trabalhador médio levará para casa durante todo o ano
Seu salário era mais de 1.110 vezes o que ganha em média um trabalhador do grupo aeroespacial. Em outras palavras, Dilnot ganhou mais em poucas horas do que durante todo o ano.
Não é novidade que Melrose também assistiu à maior revolta salarial, quando quase dois terços dos accionistas rejeitaram o acordo para Dilnot e três outros executivos.
A Melrose disse que agora tem uma nova política de remuneração, “totalmente alinhada com os pares do FTSE 100”.
Em 2025, o número de protestos significativos de acionistas nas empresas do FTSE 100 – o registo das 100 maiores empresas com ações cotadas na Bolsa de Valores de Londres – saltou de oito para 15, de acordo com a empresa de investigação Indigo Governance.
“A duplicação das revoltas dos acionistas contra os acordos salariais dos executivos tem sido uma tendência definidora do ano”, disse Bernadette Young, diretora da Indigo.
“Tem-se falado muito sobre como os salários mais elevados têm tentado afastar os executivos de alto desempenho das costas do Reino Unido, mas os accionistas têm mostrado poucos sinais de mudarem as suas atitudes”.
Ela alertou que “com o custo de vida continuando a aumentar para as pessoas comuns e as condições de mercado continuando desafiadoras para muitas empresas, os conselhos de administração e os seus comités de remuneração permanecerão sob intenso escrutínio em 2026”.
A gestora de fundos Fidelity International, que supervisiona mais de 1 bilião de dólares (750 mil milhões de libras) em activos – muitos dos quais em empresas cotadas no FTSE 100 – também alertou os presidentes de empresas do Reino Unido contra o apoio a salários excessivos.
O Governo eliminou recentemente uma lista pública que nomeava e envergonhava empresas atingidas por grandes revoltas de accionistas. Um grupo de campanha considerou-o “mais um prego no caixão” para os padrões da diretoria.
Seguiu-se à pressão de lobistas corporativos que se opuseram a que as grandes empresas e os seus chefes fossem colocados no “passo impertinente” em questões como a remuneração dos executivos, uma vez que isso prejudicava a sua reputação.
Em 2017, a primeira-ministra Theresa May ordenou à Associação de Investimentos, um organismo comercial que representa os gestores de fundos, que monitorizasse as empresas cotadas nas quais pelo menos um quinto dos investidores se rebelaram na sua reunião anual.
A lista pretendia melhorar a transparência para os acionistas, funcionários e o público, e reduzir o excesso executivo, uma vez que os votos de protesto geralmente não são vinculativos.
Mas, num movimento surpreendente, o registo foi abandonado em Outubro “para eliminar a duplicação”, como parte de uma série de medidas “pró-crescimento” destinadas a reduzir a burocracia para as empresas, disse o Governo.
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