TikTok Parent demite 120 funcionários, onda global de demissões ainda não acabou?

Domingo, 28 de dezembro de 2025 – 08h01 WIB

VIVA – Onda de demissões (Demissões) que atingiu as empresas globais não diminuiu completamente. Vários gigantes da tecnologia ainda estão a racionalizar e a tornar-se mais rígidos internamente, face às pressões empresariais, à eficiência de custos e ao reforço da governação.

Empresa controladora TikTok, ByteDançaanunciou a demissão de 120 funcionário no terceiro trimestre de 2025. Esta medida também levanta a questão: estes despedimentos fazem parte de uma onda contínua de despedimentos em massa?

A ByteDance revelou essas medidas firmes por meio de um relatório interno sobre o tratamento de violações internas (Comitê de Disciplina Corporativa e Ética Profissional) no terceiro trimestre de 2025, divulgado na quinta-feira, 25 de dezembro de 2025. No boletim, a empresa enfatizou seu compromisso em coibir práticas antiéticas e violações das regras da empresa.

Citado de Tempos Globais no domingo, 28 de dezembro de 2025, a ByteDance demitiu 120 funcionários por violarem as “linhas vermelhas” da empresa, principalmente no que diz respeito a violações de regras internas e confidencialidade. Desse número, 28 pessoas foram anunciadas publicamente por terem cometido violações graves.

Depois, 14 dos 28 funcionários anunciados publicamente estão agora sob investigação criminal pelas autoridades judiciais locais. Posteriormente, outros quatro funcionários foram acusados sanções serviço pesado na forma de relatórios à aliança da indústria ou revogação de RSUs.

A ByteDance também compartilhou seus dados com alianças da indústria e revogou suas unidades de estoque restrito (RSU). A empresa lista explicitamente as violações na forma de vazamento de informações internas confidenciais, bem como a criação e divulgação de informações falsas, conforme citado no relatório Notícias de Pequim.

O boletim interno continha dois exemplos de violações cometidas por colaboradores. Primeiro, ex-funcionários espalharam rumores falsos sobre demissões e cortes salariais ocultos nas redes sociais da Xiaohongshu (RedNote), o que se considera ter criado mal-entendidos generalizados e prejudicado a reputação da empresa.

Em segundo lugar, outro ex-funcionário que vazou repetidamente o nível de cargo e o histórico de trabalho de colegas na plataforma profissional Maimai, enquanto fabricava informações imprecisas sobre transferência de funcionários. Ambos foram demitidos como resultado da atividade nas redes sociais.

Além desses dois casos, o comitê interno da empresa afirmou que vários outros funcionários ativos e ex-funcionários também cometeram violações relacionadas às redes sociais com impactos negativos. Os tipos de violações incluem o upload de conteúdo de trabalho para atrair seguidores e a venda de serviços de treinamento em entrevistas remuneradas, a divulgação de informações falsas sobre benefícios de funcionários para fins de tráfego e publicidade, até o gerenciamento de contas de mídia social por meio de uma rede multicanal (MCN) que contém gravações de locais de trabalho sem permissão e recebe receitas de publicidade.

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A ByteDance impôs estritamente sanções disciplinares aos funcionários ativos envolvidos. A empresa também reivindica o direito de tomar medidas legais contra ex-funcionários que cometem violações.