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D Departamento de Justiça As Escolas Públicas de Minneapolis (Conselho), Distrito Escolar Especial nº 1, entraram com uma ação na terça-feira contra as Escolas Públicas de Minneapolis (MPS) e a Superintendente do MPS, Lisa Sayles-Adams, alegando discriminação racial contra professores.
O DOJ afirma que desde 1º de julho de 2021, os réus trabalham com um sindicato de professores “Professores negros, professores de core tratamento preferencial nas decisões de emprego de professores “sub-representados”. Isto significava que os professores considerados membros de “grupos sub-representados”, segundo o DOJ, eram excluídos por motivos como transferências e até demissões.
“A discriminação em todas as suas formas é inaceitável, especialmente quando se trata de decisões de contratação. Nosso sistema de educação pública em Minnesota e em todo o país deve ser baseado no mérito e na igualdade de oportunidades – não na DEI”, disse o procurador-geral. Pam Bondi disse uma declaração do DOJ.
A procuradora-geral Pam Bondi fala durante uma conferência de imprensa no Departamento de Justiça em 19 de novembro de 2025 em Washington, DC, anunciando a ação de aplicação da lei. (Tom Brenner/Reuters)
O acordo coletivo de trabalho também incluía o relacionamento dos réus com um grupo terceirizado conhecido como “Black Men Teach”. Os bolsistas do “Black Men Teach” receberam dias adicionais de treinamento remunerado e estavam “isentos das políticas normais de demissão”, de acordo com o DOJ. O departamento observou que, como o nome sugere, apenas homens negros podem ser bolsistas “Black Men Teach”.
“Embora os réus afirmem que estas disposições se destinam a prevenir a discriminação, eles também pretendem que os réus discriminem expressamente os professores com base na sua raça, cor, sexo e origem nacional”, diz a queixa do DOJ.
Bondi diz que o sistema de educação pública deve ser “uma base de excelência e igualdade de oportunidades – não DEI”. (Getty)
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O departamento também afirma que documentos do MPS mostram que o distrito está no caminho certo para aumentar o número de funcionários negros, indígenas e de cor (BIPOC) em 40%. Além disso, o DOJ afirma que os documentos mostram que o MPS está trabalhando para garantir que pelo menos 54,3% dos novos professores contratados sejam BIPOC até 2026-2027.
Harmeet K. Procurador-Geral Adjunto do Departamento de Direitos Civis do Departamento de Justiça. “Os empregadores não podem oferecer condições de emprego mais favoráveis com base na raça e no género do empregado”, diz Dhillon. em uma declaração. “O Departamento de Justiça perseguirá vigorosamente os empregadores que negam oportunidades e benefícios iguais aos seus empregados, classificando-os e restringindo-os com base na sua raça, cor, origem nacional ou sexo”.
Professores de Minneapolis se reúnem em frente ao Davis Center no 10º dia da greve dos professores em Minneapolis, em 21 de março de 2022. (Jerry Holt/Star Tribune via AP)
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Na denúncia, o DOJ pede ao tribunal que declare as políticas discriminatórias e violadoras do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e que impeça o Distrito de implementar disposições semelhantes em futuros acordos de negociação coletiva.
MPS disse à Fox News Digital que não comenta litígios pendentes.
