Uma bombeira recebeu £ 40 mil por demissão sem justa causa depois de reclamar de um colega namorado bisbilhotando seu diário particular.
Kelly Rice iniciou um relacionamento romântico com o bombeiro sênior que era seu mentor no departamento de bombeiros e resgate de Gloucestershire.
O homem – cujo nome não foi divulgado – foi considerado pelos patrões como tendo ‘intimidado e assediado’ a Sra. Rice.
Um tribunal ouviu que ele recebeu uma advertência final por escrito, que a bombeira considerou não uma punição “adequada”.
Como resultado, a Sra. Rice recusou-se a trabalhar no serviço activo, alegando que a “cultura” lhe causava ansiedade e depressão.
Ela já ganhou ações por demissão sem justa causa e discriminação por deficiência e recebeu mais de £ 40.000 depois que um tribunal de trabalho decidiu que ela foi forçada a sair.
O tribunal ouviu que ela foi submetida a processos disciplinares, apesar de ainda lidar com “traumas”, e recusou duramente a oportunidade de trabalhar em funções não ativas.
O tratamento dado pelo Conselho do Condado de Gloucestershire, que supervisiona os bombeiros, “exacerbou” o assédio que ela recebeu do seu ex-parceiro, descobriu-se.
Kelly Rice (foto) iniciou um relacionamento romântico com o bombeiro sênior que foi seu mentor no departamento de bombeiros e resgate de Gloucestershire
A Sra. Rice recusou-se a trabalhar na ativa, alegando que a ‘cultura’ a fez sofrer de ansiedade e depressão
O Tribunal de Trabalho de Bristol ouviu que a Sra. Rice começou a trabalhar como bombeira da ativa no Corpo de Bombeiros de Stroud, Gloucestershire, em janeiro de 2019.
Outro bombeiro – referido apenas como ‘KS’ – tornou-se seu mentor.
Em abril de 2019, a dupla iniciou um relacionamento amoroso, mas foi conturbado.
O tribunal ouviu que a Sra. Rice tinha preocupações sobre o homem, que ela transmitiu ao gerente de vigilância, Richard Basham, no verão e outono de 2019.
Isso culminou na troca de mensagens entre ela e Richard Basham em janeiro de 2020 sobre seu colega sênior.
Em 2 de março de 2020, a Sra. Rice alegou que o homem vasculhou sua bolsa no corpo de bombeiros e leu seu diário particular.
No mesmo dia em que ela terminou o relacionamento.
O bombeiro sênior recebeu uma advertência final por escrito e descobriu-se que ele havia intimidado e assediado a Sra. Rice com uma série de mensagens de texto, fazendo com que ela apresentasse uma queixa.
O tribunal ouviu que a Sra. Rice tinha preocupações sobre o homem que ela transmitiu ao gerente de vigilância, Richard Basham, no verão e outono de 2019
“Ela afirmou que (ela) não acreditava que a investigação fosse justa ou precisa”, ouviu o tribunal.
‘(A Sra. Rice disse) havia mais evidências que ela… poderia fornecer.
‘(A Sra. Rice disse) a sanção foi inadequada e demonstrou, na (sua) opinião, que o (serviço de bombeiros) considerou o comportamento aceitável.’
A Sra. Rice foi informada de que ela não poderia afetar a disciplina de outro bombeiro.
Ela fez uma pausa na função de bombeira ativa devido ao estresse e aceitou um cargo temporário na sede, o que, segundo ela, melhorou sua saúde mental.
No entanto, o Corpo de Bombeiros ordenou que ela retornasse à sua função original, e ainda disse que se ela quisesse continuar o trabalho não operacional, ela precisaria se aposentar e se candidatar novamente.
Isto estava em contradição com o conselho do seu médico sobre saúde ocupacional – de que um regresso ao serviço activo poderia causar uma recaída na sua saúde mental.
Dr. Galey, que deu conselhos de saúde ocupacional à Sra. Rice, disse ao seu gerente: “Ela sente que a justiça não foi feita pelo resultado e que retornar às funções ativas de combate a incêndios por causa de suas percepções simplesmente resultaria em mais problemas com seu humor e ansiedade”.
A Sra. Rice venceu ações de demissão injusta construtiva, demissão injusta, discriminação e falha em fazer ajustes razoáveis porque o conselho não acomodou sua doença mental
Em maio de 2021, a Sra. Rice adoeceu após trabalhar na ativa devido ao estresse de negociar continuamente com superiores.
Ela citou a experiência de “controle coercitivo” que sofreu no trabalho e o “complexo transtorno de estresse pós-traumático” que sofreu como resultado.
Ela trabalhou em outros empregos enquanto estava doente – o que ela tinha permissão para fazer – mas recebeu uma advertência final por escrito.
O processo disciplinar foi iniciado novamente contra ela em 2022, quando ela não compareceu às reuniões e não cumpriu o esquema de retorno ao trabalho.
Ela apelou, mas seus recursos foram rejeitados e ela renunciou em agosto de 2022.
A Sra. Rice disse ao tribunal: “Os comportamentos que recebi resultaram na necessidade de procurar apoio de conselheiros, terapeutas e médicos e estou a fazer hipnoterapia para lidar com o trauma emocional.
‘Tive dificuldade em me concentrar tanto no trabalho quanto na vida pessoal devido à situação que causa pensamentos e memórias estressantes e à duração da provação.
‘Isso às vezes afetou minha capacidade de realizar até as tarefas mais simples.
‘Perdi meu senso de autoestima e a confiança que antes tinha em minhas habilidades foi destruída. Isto não só impactou a minha progressão na carreira, mas também prejudicou o meu relacionamento com a família e os amigos.’
A Sra. Rice ganhou reclamações de despedimento injusto construtivo, despedimento injusto, discriminação e falha em fazer ajustamentos razoáveis porque o conselho não tinha acomodado a sua doença mental.
O juiz trabalhista Paul Cadney disse que ela foi maltratada devido ‘em primeiro lugar, à exigência de comparecer para tarefas operacionais; em segundo lugar, ao iniciar e manter uma acção disciplinar por não o ter feito e, em terceiro lugar, ao negar provimento ao recurso».
O Juiz Cadney disse: “Isso claramente teve o efeito de prolongar e exacerbar em parte as consequências pré-existentes dos eventos KS”.
A Sra. Rice recebeu um total de £ 42.853,73.
Suas alegações de demissão construtiva em relação ao colega do sexo masculino não foram acolhidas.
Um porta-voz do Serviço de Bombeiros e Resgate de Gloucestershire disse ao Daily Mail: ‘Recebemos uma notificação do resultado de um Tribunal de Trabalho ouvido em julho de 2025 em Bristol.
«É profundamente lamentável que algum funcionário abandone o nosso Serviço, especialmente em relação ao indivíduo envolvido neste caso.
“Estamos empenhados em aprender com esta experiência. Será realizado um relatório completo para analisar a gestão deste caso complexo e para identificar melhorias na forma como lidamos com reclamações e questões de competência no futuro.
‘Como parte do nosso compromisso contínuo com padrões elevados e responsabilidade, já tomamos medidas para fortalecer os nossos processos através do estabelecimento de uma Unidade de Padrões Profissionais, que proporciona maior supervisão e consistência na gestão de tais casos.’
