Corpus de aposentadoria crescerá à medida que novas regras trabalhistas aumentam as contribuições dos trabalhadores | Notícias de negócios

Reserva de aposentadoria aumentará à medida que nova estrutura trabalhista melhora os níveis de contribuição

Benefícios de aposentadoria sob novos códigos trabalhistas: Uma das principais mudanças nos novos códigos laborais é a definição unificada de “Salários”, alterando a forma como os salários legais são calculados na Índia. No novo quadro, a definição de “salários” foi unificada para incluir o salário base, o subsídio de custo e o subsídio de retenção como componentes principais. Os outros componentes do CTC, como subsídio de aluguel de casa, subsídio de transporte, horas extras, bônus e contribuições do empregador para o fundo de previdência, não podem exceder 50 por cento do CTC total de um funcionário.

Contribuição do PF para aumentar

Isso efetivamente garante que a base para o cálculo dos benefícios da seguridade social, especialmente o Fundo de Previdência e as gratificações, deve constituir pelo menos 50% do CTC, disse Balasubramanian A, vice-presidente sênior da TeamLease Services. “Este é um afastamento significativo das práticas anteriores, onde muitas organizações estruturavam a remuneração com salário base compreendendo apenas 30-40% do salário bruto, mantendo as contribuições legais mais baixas”, acrescentou Balasubramanian A.

Suchita Dutta, Diretora Executiva da Indian Staffing Federation (ISF), também sublinhou que esta disposição garante que a base de cálculo das gratificações seja substancialmente maior, aumentando potencialmente os pagamentos de gratificações de montante fixo em 20-30% para muitos profissionais, levando a um aumento na segurança da reforma.

Impacto na gratuidade

Os funcionários poderão ver um aumento substancial no valor da gratificação sob os novos códigos trabalhistas devido a mudanças.

Balasubramanian A argumentou que com o piso salarial legal fixado em 50% do CTC, a base de contribuição para FP, RSE e gratificações expandiu-se substancialmente. “Embora isso aumente o custo imediato de conformidade para os empregadores e possa resultar em salários líquidos mais baixos para os funcionários no curto prazo, fortalece significativamente a segurança financeira a longo prazo e os benefícios de aposentadoria para a força de trabalho da Índia”, acrescentou.

A gratificação é uma quantia em dinheiro paga por um empregador a um funcionário ao deixar a organização, após completar um período mínimo de serviço, normalmente cinco anos.

Os novos códigos trabalhistas diminuíram o requisito de serviço mínimo para elegibilidade à gratificação para funcionários com prazo determinado de cinco para um ano. No entanto, manteve-se cinco anos para o pessoal permanente.

Cálculo da gorjeta

A fórmula de cálculo da gratificação é baseada no último salário base sacado do empregado:

Último salário mensal sacado x 15/26 x não. de anos

Isto se traduz em 15 dias de salário para cada ano completo de serviço, conforme determinado pela Lei.

Por exemplo, se o salário base anual de um funcionário for Rs 100, o salário base mensal seria Rs 8,33 (Rs 100/12). A gratificação por ano de serviço seria então de 4,81 (8,33 x 15/26).

Em sua carta de oferta, a gratificação normalmente é representada como 4,81% do seu salário base anual. Esta percentagem é derivada da fórmula de cálculo da gratificação.

Rede de Previdência Social se Expande

O Código da Segurança Social também inclui trabalhadores temporários, trabalhadores de plataformas e trabalhadores não organizados. Isso significa que eles também receberão benefícios semelhantes aos do PF, proteção semelhante ao RSE e cobertura de vida e invalidez.

O novo sistema finalmente reconhece a realidade de hoje, disse Taru Shikha, fundador e CEO da HiredNext Avron, acrescentando que as pessoas mudam de emprego com mais frequência, muitas trabalham com contratos fixos e o trabalho temporário é agora uma grande parte da economia.

Kartik Narayan, CEO do Jobs Marketplace, Apna disse que isso aumentará as contribuições para a seguridade social para muitos funcionários, tornará o pagamento líquido mais previsível e incentivará os empregadores a adotar um design de remuneração mais transparente.