Os empregados com contrato a termo agora podem receber gratificação após apenas um ano de serviço contínuo no mesmo empregador, antes o mínimo era de cinco anos.
Se você ingressar em uma empresa com um contrato de 12 meses, terá direito à gratificação assim que o contrato terminar.
Esta regra funciona mesmo que você mude de emprego com frequência ou aceite tarefas de curto prazo, garantindo que você não perca benefícios.
Se o seu último salário básico mensal for Rs 50.000, sua gratificação de um ano equivale a cerca de Rs 28.846, calculada como: Rs 50.000 × (15/26) × 1 ano.
Seu pagamento aumenta automaticamente se você trabalhar por mais de um ano para o mesmo empregador.
Impulso para trabalhadores contratados e temporários: A regra concede apoio financeiro mais cedo, especialmente para aqueles que trabalham com contratos temporários ou funções baseadas em projetos.
Permanência curta, ainda assim sendo pago: Os trabalhadores que não permanecem muito tempo em um emprego podem finalmente receber benefícios dos quais foram excluídos anteriormente.
Regra do funcionário permanente inalterada: funcionários permanentes em tempo integral ainda precisam de cinco anos de serviço contínuo para reivindicar gratificação.
Trabalhadores temporários incluídos na lei: Os novos códigos trabalhistas reconhecem os trabalhadores temporários e ampliam benefícios como seguros e gratificações, mesmo sem uma relação tradicional entre empregador e empregado.
Mais estabilidade para a economia gig: trabalhadores de entregas, motoristas de carona, freelancers e outros trabalhadores gig obtêm uma camada adicional de segurança financeira após um ano de trabalho.
