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Os quatro códigos laborais substituem 29 leis mais antigas e introduzem salvaguardas mais fortes, melhores estruturas salariais e novas oportunidades para as mulheres em todos os setores.
Os novos códigos laborais apontam colectivamente para um ambiente de trabalho mais estruturado e inclusivo para as mulheres, tanto nos sectores formais como informais. (AI gerado/News18 Hindi)
A Índia trouxe quatro principais códigos trabalhistas em vigor a partir de 21 de Novembro, substituindo e racionalizando 29 leis mais antigas no que o governo chama de revisão de marco do quadro laboral do país. Estas leis mais antigas foram elaboradas entre as décadas de 1930 e 1950, uma época em que a natureza do trabalho, a tecnologia e o papel das mulheres na economia eram dramaticamente diferentes.
O Ministério do Trabalho e Emprego afirmou que o novo sistema moderniza regulamentações obsoletas e visa garantir “dignidade para cada trabalhador”, com várias disposições centradas especificamente na melhoria das oportunidadessegurança e igualdade para as mulheres.
O Ministro do Trabalho da União, Mansukh Mandaviya, descreveu a implementação como transformadora. Ele disse: “Essas reformas não são apenas mudanças comuns, mas um grande passo dado pelo primeiro-ministro Narendra Modi para o bem-estar da força de trabalho”. Ele acrescentou: “Essas novas reformas trabalhistas são um passo importante em direção a uma Índia autossuficiente e darão um novo impulso ao objetivo de uma Índia desenvolvida até 2047”.
Os quatro códigos agora em vigor são o Código dos Salários, 2019, o Código das Relações Laborais, 2020, o Código da Segurança Social, 2020, e o Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho (OSHWC), 2020.
Juntos, eles reformulam as regras da Índia em matéria de salários, condições de trabalho, sistemas de contratação, segurança social e segurança no local de trabalho. Incorporadas nestas reformas estão várias medidas que reforçam diretamente os direitos e proteções disponíveis para as mulheres trabalhadoras.
Como os novos códigos ampliam as oportunidades para as mulheres?
Uma característica central do novo quadro é que as mulheres estão agora autorizadas a trabalhar em turnos nocturnos em todos os estabelecimentos e sectores, incluindo aqueles que envolvem maquinaria pesada e até mesmo mineração subterrânea. Esta mudança elimina restrições de longa data que limitavam a participação das mulheres em funções baseadas em turnos de maior remuneração, especialmente nas indústrias transformadoras e orientadas para a exportação. Os códigos condicionam o trabalho noturno ao consentimento por escrito e exigem que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro. Isto inclui transporte seguro, vigilância CCTV e medidas de segurança adequadas para mulheres que trabalham até tarde.
Para os trabalhadores dos sectores de exportação, por exemplo, a elegibilidade para o turno nocturno combinada com garantias de segurança oferece a oportunidade de obter rendimentos mais elevados em funções que dependem fortemente de operações 24 horas por dia.
Igualdade salarial, antidiscriminação e representação das mulheres
As reformas marcam uma mudança significativa na forma como a lei trata a igualdade no local de trabalho. Nos termos do Código dos Salários, salário igual para trabalho igual é agora uma garantia legal. Isto elimina as ambiguidades anteriores que permitiam que as disparidades salariais persistissem com base na classificação profissional ou nas práticas no local de trabalho.
Os empregadores deixarão de poder justificar salários mais baixos para as mulheres com base em motivos arbitrários, e a responsabilidade pelo cumprimento cabe agora diretamente às organizações.
A discriminação de género também é explicitamente proibida. Isto inclui tratamento discriminatório na contratação, remuneração, distribuição de trabalho, progressão na carreira ou qualquer outro aspecto do emprego. Ao terem um mandato legal claro, estas proteções procuram tornar os locais de trabalho mais equitativos e alargar o acesso das mulheres a funções qualificadas e mais bem remuneradas.
Outra reforma que visa reforçar a voz das mulheres no local de trabalho é a exigência de representação obrigatória das mulheres nos comités de reparação de queixas. Isto significa que as mulheres devem fazer parte dos órgãos internos que examinam queixas relacionadas com conduta no local de trabalho, discriminação ou questões de serviço, garantindo que as questões levantadas pelas mulheres sejam analisadas com representação de género adequada.
Uma definição mais inclusiva de família e cobertura ampliada da seguridade social
O Código da Segurança Social introduz uma alteração notável para as mulheres trabalhadoras: a inclusão dos sogros na definição de “família”. Isto expande o círculo de dependentes abrangidos pelos benefícios da segurança social e reconhece as responsabilidades de prestação de cuidados que muitas mulheres assumem.
O código também alarga os benefícios da segurança social, como o fundo de previdência, a cobertura e o seguro ESIC, aos trabalhadores temporários, aos trabalhadores de plataformas e aos que trabalham em setores não organizados. As mulheres estão desproporcionalmente representadas nessas formas de trabalho informais e inseguras. Como resultado, espera-se que o alargamento do acesso à segurança social, a aplicação de registos de emprego digitais e a aplicação de normas uniformes em todos os estabelecimentos melhorem a estabilidade e a formalização do emprego para muitas mulheres.
As cartas de nomeação obrigatórias são outra mudança em direção à transparência. As cartas de nomeação por escrito garantirão a clareza das condições de emprego e servirão como prova da situação profissional, uma salvaguarda importante para os trabalhadores, especialmente as mulheres em funções informais.
Quais medidas de segurança e proteções às condições de trabalho os códigos exigem?
O Código OSHWC introduz uma série de salvaguardas que se aplicam a todos os setores, mas que têm um significado especial para as mulheres.
- Exames de saúde anuais gratuitos para trabalhadores com mais de 40 anos
- Horário de trabalho regulamentado
- Salário em dobro por horas extras
- Disposições de licença remunerada
- Comissões de segurança em estabelecimentos com mais de 500 trabalhadores
- Um Conselho Nacional de SST para harmonizar as normas de segurança e saúde em todos os setores perigosos
Estas medidas visam garantir que os locais de trabalho cumprem as normas mínimas de segurança e seguem regras consistentes em todos os setores.
Por que esses códigos foram introduzidos?
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, as anteriores leis laborais da Índia foram concebidas para uma era económica muito diferente. Os novos códigos visam agilizar o cumprimento, melhorar o acesso dos trabalhadores à segurança social e formalizar o emprego em todos os setores.
Procuram também trazer milhões de trabalhadores de gig, de plataformas e do sector informal – muitos dos quais são mulheres – para o grupo protector das regulamentações laborais.
Instantâneo das principais garantias nos novos códigos trabalhistas
- Salários mínimos oportunos para todos os trabalhadores
- Cartas de nomeação obrigatórias para todos os funcionários
- Salário igual para mulheres e disposições seguras para o turno noturno
- Cobertura de segurança social para trabalhadores de 40 crore, incluindo trabalhadores de gig e de plataforma (PF, ESIC, seguros)
- Elegibilidade para gorjeta após um ano para trabalhadores contratados e contratados
- Exames de saúde anuais gratuitos para trabalhadores com mais de 40 anos
- Salários em dobro para horas extras e horário de trabalho regulamentado
- 100 por cento de proteção da saúde em setores perigosos através de um Conselho Nacional de SST
- Comissões de segurança obrigatórias em estabelecimentos com mais de 500 trabalhadores
O que essas reformas significam para as mulheres trabalhadoras?
No seu conjunto, os novos códigos laborais criam um quadro jurídico mais claro para a igualdade de remuneração, condições de trabalho mais seguras, oportunidades alargadas e uma cobertura de segurança social mais ampla para as mulheres. Os especialistas observam que a transição pode desenrolar-se por fases à medida que as regras e os regimes são implementados, mas as mudanças apontam colectivamente para um ambiente de trabalho mais estruturado e inclusivo para as mulheres, tanto nos sectores formais como informais.
Karishma Jain, subeditora-chefe do News18.com, escreve e edita artigos de opinião sobre uma variedade de assuntos, incluindo política e políticas indianas, cultura e artes, tecnologia e mudança social. Siga ela @kar…Leia mais
Karishma Jain, subeditora-chefe do News18.com, escreve e edita artigos de opinião sobre uma variedade de assuntos, incluindo política e políticas indianas, cultura e artes, tecnologia e mudança social. Siga ela @kar… Leia mais
22 de novembro de 2025, 14h30 IST
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