O papel do Príncipe Harry na empresa de saúde mental BetterUp é “defender a aptidão mental” e “orientar a missão social da empresa”.
O duque de Sussex também é um defensor vocal de seu aplicativo, descrito como “treinador de vida Tinder para a geração do milênio”, revelando que o usou para encontrar seu próprio treinador de saúde mental “verdadeiramente incrível” quando ingressou em 2021 pós-Megxit.
Mas os antigos e actuais funcionários sugerem que há muito trabalho a fazer depois de descreverem a empresa sediada nos EUA como um “desastre de comboio tóxico” e um “lugar de trabalho psicologicamente inseguro”, onde “todos se sentem desconfortáveis e vivem com medo”.
Existem também palavras escolhidas para o “clube elitista de líderes” da BetterUp, que, segundo um trabalhador, “não têm bússola moral” e “não têm autoconsciência”.
E um executivo-chefe de uma empresa que utilizou recentemente os seus serviços prometeu nunca mais utilizá-los, alegando: “Tive preocupações sobre a confidencialidade das minhas discussões e a privacidade durante chamadas de coaching com coaches”.
Outro descreveu a equipe de vendas como “predatória”. “Estou feliz por ter desistido porque li comentários de ex-funcionários e não parecia bom e também destaquei a baixa pressão salarial para vendas e demissões e que eles pagam ao príncipe Harry mais de um milhão de dólares por ano”, disseram eles.
Desde 2021, o Duque de Sussex trabalha como ‘Chief Impact Officer’ no aplicativo de coaching profissional e saúde mental com sede nos EUA.
Ele fez aparições regulares para a empresa no palco e em transmissões ao vivo nos últimos três anos, inclusive no mês passado com um ex-astro da NBA e amigo de Kobe Bryant para discutir a aptidão mental e ajudar as pessoas a ‘encontrar o seu fluxo’.
O duque de Sussex ocupa o cargo de diretor de impacto na empresa americana de coaching e saúde mental BetterUp desde 2021. Alguns afirmam que isso lhe rendeu US$ 1 milhão por ano
O trabalho de Harry na BetterUp foi um dos primeiros que ele garantiu depois de emigrar com Meghan em 2020, depois que eles deixaram o cargo de realeza na linha de frente e buscaram independência financeira
Harry também visitou seus edifícios em São Francisco, Califórnia, e Austin, em Texass, onde os funcionários têm cães de escritório para acariciar, estúdios de ioga e poltronas para relaxar durante o dia de trabalho.
Apesar dessas armadilhas, vários funcionários, no passado e no presente, têm sido críticos por meio do Glassdoor, que publica classificações e avaliações de empresas feitas por funcionários com o objetivo de aumentar a transparência no local de trabalho.
BetterUp tem uma classificação de 2,8 em cinco estrelas no site com base em mais de 600 avaliações. Apenas 35% das pessoas recomendariam trabalhar lá a um amigo.
Há queixas sobre “muito ego no topo” – e pessoal sob pressão para atingir metas.
A avaliação mais recente recebeu 5 estrelas de cinco dias atrás, onde um gerente de conta existente diz que é um “ótimo lugar para trabalhar”.
Mas em outubro, um ex-funcionário chamou a BetterUp de “circo literal”.
‘A empresa está uma bagunça. A liderança executiva é tão desligada de todos os outros, envolve-se em viagens e gastos estranhos, muda constantemente de estratégia e embaralha as funções da equipe.
‘Como outros mencionaram, há um favoritismo desenfreado com funcionários selecionados que podem usar a empresa como um playground aberto: evitando qualquer processo, sendo colocados em múltiplas funções de vice-presidente em funções organizacionais, independentemente da qualificação, escalando (muitas vezes por texto) para o fundadores no segundo em que não conseguem o que desejam, nunca correndo o risco de demissões. Isso muitas vezes resulta em uma pessoa capaz de inviabilizar sozinha um projeto de toda a organização em uma empresa com mais de 700 pessoas.
Em setembro, um funcionário atual chamou a empresa de “desastre de trem tóxico”. ‘Você trabalha duro, mas se não faz parte do círculo íntimo, boa sorte para você’, disseram eles.
Avaliações recentes menos que brilhantes do Glassdoor de funcionários antigos e atuais da BetterUp
BetterUp é um lugar “onde as pessoas secam e murcham”, disse um ex-gerente de contas em agosto,
‘Não estou dizendo isso figurativamente. Literalmente, todas as pessoas na BetterUp odeiam o seu trabalho”.
No mesmo mês, um gestor de conta corrente disse: “A sua existência é baseada em mentiras, sem bússola moral e num clube elitista de líderes (se é que lhes podemos chamar assim) que carecem de autoconsciência”.
Outra pessoa que comentou sobre o trabalho na empresa disse: ‘É manter a cabeça baixa… faça o seu trabalho, não irrite ninguém. Ninguém irá para o RH porque o RH está próximo dos líderes.
‘Gerenciamento de fachada semelhante a um culto fora de alcance. Toxicidade. Cada um por si, alto esgotamento ‘, diz outra crítica.
MailOnline pediu que a BetterUp comentasse.
O cofundador e CEO da start-up, Alexi Robichaux, elogiou repetidamente Harry, citando sua “atitude incrível” e afirmando que ele foi “energizado” pelo “modelo de inspiração e impacto através da ação” de Harry.
O Príncipe se acomodou em sua função na empresa, que afirma usar inteligência artificial para oferecer sessões de coaching personalizadas destinadas a nutrir ‘a pessoa como um todo’.
O aplicativo da empresa – apelidado de “coaching de vida Tinder para a geração Y” – concentra-se no desempenho e no bem-estar no trabalho e foi projetado principalmente para uso corporativo como benefício dos funcionários.
A BetterUp, fundada em 2013, oferece coaching profissional, aconselhamento e orientação para o seu celular e é um dos poucos aplicativos que prometem melhorar a felicidade, a retenção e – o mais importante – a produtividade dos funcionários, por meio de aconselhamento e psicologia comportamental.
Seu cofundador e CEO Robichaux, ex-funcionário da Walt Disney e da University of Southern Califórnia graduado, diz que tem a missão de transformar o autoaperfeiçoamento em uma ciência e “melhorar a existência humana”.
A sua rede de milhares de treinadores serve mais de 100.000 membros e oferece serviços de coaching ao seu próprio pessoal, incluindo palestras sobre “como vencer o esgotamento” e “construir a aptidão mental”. Há sessões sobre “tomar medidas ousadas para uma liderança inclusiva” e o que fazer se quiser “ser você no seu melhor”.
De acordo com os seus próprios inquéritos de resultados, as suas sessões de coaching confidenciais e a pedido podem reduzir o stress em 24 por cento. Algumas empresas, diz a BetterUp, relataram aumentos de desempenho de até 26% e uma redução no esgotamento de 15%.
Tudo isso tem um preço alto para as empresas.
O acesso corporativo ao aplicativo, incluindo aulas virtuais e sessões de coaching, custa cerca de £ 2.600 por pessoa, por 12 meses de assinatura.
O próprio Harry deu ao aplicativo seu selo real de aprovação, descrevendo como ele descobriu que trabalhar com um “treinador verdadeiramente incrível” é “inestimável”.
Ele disse que seu treinador lhe deu “bons conselhos” e “uma nova perspectiva” e, explicando por que ele estava ingressando na BetterUp, acrescentou que “focar e priorizar nossa aptidão mental libera potencial e oportunidades que nunca soubemos que tínhamos dentro de nós”.
O Duque de Sussex ocupou o cargo de diretor de impacto na empresa de coaching e saúde mental dos EUA, BetterUp, desde 2021 e recentemente fez parceria com ex NBA fundação do jogador Pau Gasol para ajudar as pessoas a ‘encontrar seu fluxo’.
O Príncipe Harry conversou com Pau Gasol, ex-astro do Lakers, para discutir propósito, desempenho e produtividade, como parte de sua função na BetterUp em outubro
Num evento realizado em outubro, Harry definiu ‘fluxo’ como um estado de ‘concentração e absorção completa em uma atividade’ que leva você ao ‘máximo desempenho, realização e maior bem-estar’.
Na ampla entrevista, Gasol, bicampeão do LA Lakers e três vezes medalhista olímpico, abriu-se para a realeza sobre como ele encontra seu próprio ‘fluxo’.
Gasol afirmou que para ele ‘fluir’ significava dar-lhe um ‘senso de direção, um senso de propósito’.
Ele continuou: ‘Você realmente não pensa no resultado (de um jogo). (Em vez disso, você está) totalmente presente e abraçando esse momento.
‘Você está jogando por algo maior. Você sente a responsabilidade, mas também o privilégio. Ele (fluxo) é o momento de estar totalmente presente.’
