Um terço dos GPs ganha mais que o primeiro-ministro, Rua Wes revelou.
O Secretário da Saúde rejeitou hoje a ideia de que os médicos não têm fundos ou capacidade para abrir reservas online para pedidos “não urgentes”.
Streeting está envolvido em uma disputa contínua com a Associação Médica Britânica (BMA) desde o início de outubro.
O órgão se opôs às medidas que forçam todos os consultórios na Inglaterra a abrirem reservas on-line para consultas não essenciais, bem como para ‘consultas sobre medicamentos e solicitações administrativas’ durante o horário de trabalho.
Streeting descreveu a rejeição das reformas por parte do sindicato como “desconcertante” e disse que era “absurdo” que marcar uma consulta com um médico de família fosse muitas vezes mais difícil do que cortar o cabelo.
O sindicato afirma que os médicos não têm fundos nem capacidade para implementar as mudanças propostas.
Hoje, o departamento do Sr. Streeting publicou evidências de que um terço dos parceiros GP – médicos autônomos que administram seu próprio consultório – ganharam mais de £ 175.000 no ano passado.
Enquanto isso, Sir Keir Starmer tinha direito a um salário anual bruto de £ 172.153 por seus cargos de deputado e primeiro-ministro.
Streeting (foto) está envolvido em uma disputa contínua com a British Medical Association (BMA) desde o início de outubro
Sindicato afirma que os médicos não têm verba nem capacidade para implementar as mudanças (imagem de arquivo)
Streeting condenou o “extremismo perigoso” na liderança do sindicato BMA no mês passado, depois de activistas dissidentes terem instado os GPs a “sobrecarregar” deliberadamente o A&E em protesto contra reformas mais amplas.
De acordo com estatísticas do Departamento de Saúde, um em cada seis parceiros GP ganhou mais de £ 225.000 em 2023-24.
Acontece que os ganhos aumentaram £ 37.000 na última década, com um aumento de £ 18.500 no ano passado.
O departamento disse que os 10% mais ricos de parceiros GP ganharam mais de £ 256.400.
Streeting concordou com um prêmio salarial de quatro por cento para consultas, médicos especializados, especialistas e clínicos gerais em maio, com data retroativa ao mês anterior.
E no ano passado, o Instituto de Estudos Fiscais afirmou que entre 2010 e 2024 os rendimentos da população “cresceram ao ritmo mais lento em provavelmente mais de 200 anos”.
Os números sobre os rendimentos dos GPs foram baseados na pesquisa do NHS England Digital, que analisou dados fiscais anonimizados dos registros de autoavaliação do HMRC.
Um porta-voz do Departamento de Saúde disse: “Simplesmente não é credível que a BMA diga que não tem recursos para realizar consultas online.
Nicola Ranger, chefe do Royal College of Nursing, disse que a última proposta era ‘irrisória’
«Este governo investiu mais 1,1 mil milhões de libras em medicina geral e recrutou mais 2.500 médicos de clínica geral, precisamente para que tenham as ferramentas necessárias para prestar um serviço moderno. A BMA concordou com isso – é desconcertante que agora eles estejam tentando voltar no tempo.’
No início desta semana, descobriu-se que o Partido Trabalhista estava lutando para conter novas ameaças de greve do NHS depois que os sindicatos rejeitaram a ideia de um aumento salarial de 2,5 por cento.
As provas apresentadas pelo governo ao órgão de revisão salarial emitiram um alerta severo de que qualquer aumento acima desse nível no próximo ano poderia forçar cortes nos serviços e no pessoal.
Salientou que o valor de 2,5 por cento está acima da previsão para a inflação e que cada meio ponto percentual extra nos salários custa 750 milhões de libras.
O secretário de saúde, Wes Streeting, acusou a BMA de “postura imprudente”, alertando que a paralisação “prejudicará os pacientes” e dificultará os esforços para lidar com as listas de espera.
Nicola Ranger, chefe do Royal College of Nursing, disse que a última proposta era “irrisória”.
“Três meses depois de termos rejeitado um montante mais elevado, e com a inflação a subir, o governo corre o risco de insultar novamente o pessoal do NHS”, disse ela.
“Com demasiados a abandonar a enfermagem e poucos a ingressar, precisamos de uma reforma salarial urgente e fundamental, e não de acordos salariais irrisórios que não conseguem cobrir os custos de vida”.
