A mãe de um autista grave Waitrose voluntária que ‘amou absolutamente’ seu papel contou sobre seu desgosto depois que ele foi ‘demitido’ quando ela perguntou se ele poderia ser pago.
Tom Boyd, 27 anos, trabalhou mais de 600 horas nos últimos quatro anos na filial do supermercado em Cheadle Hulme, Grande Manchester.
Sua mãe, Frances Boyd, e seus funcionários de apoio perguntaram então a Waitrose se ele poderia receber um pequeno número de horas remuneradas como reconhecimento por seu tempo e esforço.
A loja falou com a sede, mas eles ficaram alarmados com a quantidade de trabalho não remunerado do Sr. Boyd e disseram que ele não poderia trabalhar até que a situação fosse resolvida.
Agora, a Sra. Boyd revelou que seu filho ‘amava absolutamente’ seu trabalho e como ela esperava que sua apresentação pudesse levar a uma melhor proteção no emprego para voluntários com deficiência.
Ela disse BBC Café da manhã de hoje: ‘Ele começou na Waitrose porque estava fazendo uma colocação na faculdade. Começou com uma hora por semana e foi aumentando com o tempo à medida que progredia e melhorava e se acostumava a fazer e tudo estava funcionando.
‘Eventualmente, quando ele saiu da faculdade, perguntamos se ele poderia aumentar esse tempo para dois dias, o que aconteceu. Achamos que isso estava funcionando, bem, por que não perguntamos a Waitrose se existe a possibilidade de trabalho remunerado?
Explicando seu papel na loja, Boyd acrescentou: “Ele estava trazendo o estoque do estoque, levando-o para a loja, empilhando as prateleiras, arrumando as prateleiras, colocando tudo em ordem e certificando-se de que tudo estava totalmente abastecido.
Tom Boyd, 27 anos, trabalhou mais de 600 horas nos últimos quatro anos na Waitrose
Frances Boyd (foto) falou sobre como seu filho Tom ‘amou absolutamente’ seu trabalho na Waitrose e sobre suas esperanças de que o caso dele pudesse levar a uma melhor proteção de emprego para voluntários com deficiência
Boyd trabalhava na filial do supermercado em Cheadle Hulme, Grande Manchester (acima)
‘Ele absolutamente adorou. Ele adorava aquele sentimento de pertencimento e a estrutura de ir trabalhar e a independência que isso lhe proporcionava e de se sentir um trabalhador.
‘Dissemos que ele era um trabalhador quando começou a sair e terminar a faculdade e ele dizia: ‘Estou trabalhando como meu pai e meu irmão’.’
A Sra. Boyd explicou que a princípio ela e seu filho tiveram esperança de que um pedido de trabalho remunerado pudesse ser aceito.
Ela disse: ‘Eles não disseram não, o que nos deu a sensação de que era uma possibilidade. Não houve um ‘não’ imediatamente, então pensamos ‘há uma chance aqui’.
“Mas na época em que eles disseram para voltar para nós, talvez tenhamos recrutamento em janeiro e então poderemos analisar novamente.
“O tempo foi passando e acho que em julho deste ano foi para a matriz, porque não conseguiam tomar uma decisão dentro da loja sem levar para a matriz. E assim que a sede descobriu isso, a colocação foi interrompida.
Assim que a colocação terminou, a Sra. Boyd disse que seu filho teve dificuldade para entender por que não podia mais continuar trabalhando na Waitrose.
Ela continuou: ‘Tivemos que inventar uma história e dizer que a loja estava sendo limpa temporariamente e que ele não poderia trabalhar até que a limpassem e então ele poderia voltar e deixamos por isso mesmo.’
Sra. Boyd espera que esclarecer a situação de seu filho revele o que ela alegou ser injustiça em torno do voluntariado para pessoas com deficiência.
Ela disse: ‘Pessoas como Tom não têm nenhum direito sob a Lei da Igualdade. Quando você é voluntário, seu trabalho pode terminar a qualquer momento e isso não é justo, e esperamos que esta seja uma lição que todos possamos levar adiante, aprender e corrigir.
Um porta-voz da Waitrose & Partners disse: ‘Trabalhamos muito para ser um empregador inclusivo.
«Como parte disto, estabelecemos parcerias com diversas instituições de caridade, inclusive para proporcionar experiência de trabalho, e temos muita experiência em fazer ajustes razoáveis para ajudar as pessoas a terem sucesso no trabalho.
‘Lamentamos saber da história de Tom e, embora não possamos comentar casos individuais, estamos investigando com prioridade.’
