Uma administradora sênior de propriedades que processou seus chefes por discriminação depois que eles não a parabenizaram por seu aniversário de um ano na empresa no WhatsApp foi fotografada pela primeira vez.
A portuguesa Rita Nunn juntou-se pela primeira vez à HES Estate Management em 11 de agosto de 2022 como gestora imobiliária sénior – uma empresa que oferece serviços imobiliários profissionais a cerca de 300 quarteirões em LondresSurrey e condados vizinhos.
E em julho de 2023, ela informou aos seus empregadores que estava grávida depois de passar por FIV tratamento.
Mas quando chegou seu aniversário de primeiro ano e ela não recebeu um ‘parabéns’ no chat do WhatsApp da empresa, ela reclamou que estava sendo tratada desfavoravelmente pelos chefes.
Depois disso, ela levou seus empregadores ao tribunal, onde tentou processá-los por discriminação por idade e gravidez, depois de se sentir ‘esquecida’ porque nunca recebeu a mensagem.
No entanto, um mês antes, em julho de 2023, outro membro da equipe recebeu uma mensagem “de felicitações” marcando seu aniversário de um ano, foi informado ao tribunal no sul de Londres
Mas depois da mensagem, o funcionário que estava comemorando “reclamou do grande volume de mensagens enviadas no grupo”, provocando uma mudança na política da empresa.
“Como resultado, os diretores decidiram não mais marcar aniversários de trabalho e restringir as mensagens comemorativas aos aniversários”, dizia o julgamento.
Rita Nunn levou a gestão imobiliária HES de seu empregador ao tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de ser ‘esquecida’ quando ela nunca recebeu uma mensagem de parabéns por um ano
Suas alegações de gravidez e discriminação por idade foram rejeitadas pelo juiz trabalhista Nicholas Cox.
A mensagem ocasional de aniversário foi enviada posteriormente, mas muitas vezes apenas como ‘exceções’, como um funcionário que estava comemorando duas décadas de serviço, foi ouvida.
E uma colega da senhora Nunn cujo aniversário de trabalho também foi no mesmo mês que o dela também não recebeu nenhuma mensagem, devido à mudança na política em relação ao chat em grupo.
Em setembro de 2023, uma mensagem comemorativa do aniversário de três anos de um funcionário foi “enviada por engano”.
Nunn acabou renunciando ao cargo de gerente sênior de propriedade após tirar 10 meses de licença maternidade em setembro de 2024.
O juiz do trabalho, Nicholas Cox, rejeitou as suas alegações, acrescentando que a Sra. Nunn não foi tratada de forma desfavorável e que tais mensagens “não eram um direito”.
Ele também decidiu que não receber e-mails de felicitações não é um exemplo de discriminação na gravidez.
“O facto de não ter enviado (Sra. Nunn) uma mensagem de felicitações de aniversário de trabalho não foi um tratamento desfavorável”, disse o juiz. «Primeiro, o envio de tais mensagens não era um direito.
«Tratou-se de um benefício adicional, não financeiro, ou, dito de outra forma, de um tratamento mais favorável, historicamente praticado.
«O facto de não tratar um trabalhador de forma menos favorável do que aquele que poderia ter sido tratado não constitui, por si só, um tratamento desfavorável.
«Em segundo lugar, e de forma crítica, descobri que a prática tinha sido, ou pelo menos pretendia ter sido, terminada para todos os funcionários antes do aniversário de trabalho (da Sra. Nunn) chegar (com algumas exceções limitadas, por exemplo, tempo de serviço excecional).
«(Sra. Nunn) não foi, portanto, tratada desfavoravelmente porque a prática foi encerrada.
‘Outros funcionários também não teriam sido parabenizados pelos primeiros aniversários de trabalho na data relevante.
‘Consequentemente, o pedido de assédio relacionado com a gravidez não é procedente e é rejeitado.’
Outras alegações feitas por N. Nunn também foram rejeitadas.
