Tina foi demitida por mensagem de texto sem recompensa – então ela usou uma apólice de seguro pouco conhecida e arrecadou milhares

Quando Tina Chummun recebeu uma mensagem de texto de seu chefe demitindo-a imediatamente, sem aviso prévio, ela temeu por sua carreira e como pagaria suas contas.

Tina trabalhava com marketing para uma empresa iniciante especializada em fornecer apoio à menopausa e se orgulhava de seu trabalho.

Mas durante as semanas que antecederam o seu despedimento, em Abril do ano passado, as relações no trabalho tornaram-se tensas.

Tina conta que foi bombardeada com mensagens de WhatsApp sobre seu trabalho em seu telefone pessoal, às vezes até as 23h.

Além disso, ela mesma estava lutando contra graves sintomas da perimenopausa e efeitos colaterais dolorosos por estar tomando o medicamento errado para terapia de reposição hormonal.

A mensagem de choque chegou ao seu telefone enquanto Tina, 49, estava descansando em casa, de licença médica.

Vitória: Tina Chummun levou seu empregador a um tribunal depois que ela foi demitida de uma empresa de marketing por mensagem de texto sem aviso prévio pago

Tina, que mora em Kettering, Northamptonshire, voltou ao trabalho numa segunda-feira, depois de tirar vários dias de folga devido aos sintomas.

Ela diz que ainda não estava bem, mas não queria tirar mais folga. Mas ela diz que seu chefe, um médico, disse que, a menos que Tina pudesse trabalhar em plena capacidade, ela não a queria lá. Ela foi imediatamente mandada para casa.

Mais tarde naquele dia, uma mensagem apareceu em seu telefone. Dizia: ‘A dinâmica de trabalho não está indo como eu esperava… agora devemos nos separar.’

Mais tarde, no mesmo dia, Tina recebeu um e-mail de seu empregador informando que ela estava sendo demitida por má conduta grave e que nenhum aviso prévio ou pagamento seria feito.

Entre os motivos, eles a acusaram de mau desempenho e de alegar falsamente ter permissão para falar gratuitamente com um dos médicos da empresa sobre suas preocupações com a menopausa. Tina diz que seu chefe a aconselhou a fazer isso.

“Quando recebi a mensagem fiquei muito chateada”, diz Tina. ‘Eu colocava muita energia no trabalho que estava produzindo. Eu queria o emprego. Também comecei a entrar em pânico com o que aconteceria com minha hipoteca e minha carreira.’

Depois que o choque passou, Tina sabia que precisava revidar.

Ela descobriu sua apólice de proteção legal, que custava apenas £ 27 por dois anos de proteção, ligou para o número e se preparou para enfrentar a empresa no tribunal.

Tina havia aceitado a cobertura, uma apólice de proteção jurídica familiar fornecida pela BDElite, vários anos antes, após recomendação de um amigo de trabalho.

Tendo sofrido discriminação no local de trabalho em três ocasiões anteriores e pagando ao seu próprio advogado, ela não hesitou em contratar uma apólice que cobrisse esses custos.

Ela recebeu uma equipe jurídica, que a ajudou a reunir evidências para defender seu caso e a redigir um depoimento de testemunha detalhando o que havia acontecido.

No tribunal do trabalho, ela recebeu um advogado para lutar por sua defesa. Quando o empregador de Tina descobriu que estavam sendo levados para um

tribunal, apresentaram um pedido reconvencional afirmando que ela tinha violado o seu contrato ao enganar um médico para que lhe concedesse uma consulta médica gratuita, tornando o caso ainda mais complexo, demorado e dispendioso.

Um ano depois da demissão de Tina, o juiz do tribunal decidiu a seu favor e a alegação de má conduta grave foi rejeitada.

A decisão significou que seu empregador teve que pagar £ 12.500 para cobrir o período de aviso prévio. Os honorários advocatícios de mais de £ 15.000 em que ela incorreu foram pagos graças à sua apólice de seguro.

Sem a sua política, ela não poderia ter recursos para contestar a sua demissão. Ela diz: ‘Sou uma pessoa honesta e genuína e estava sendo falsamente acusada de algo que nunca teria feito.

“Durante todo o tribunal eu fiquei ali sentado com muita ansiedade porque eles estavam decidindo meu destino. Quando ouvi a decisão, comecei a chorar. Estou muito grato à equipe jurídica, eles realmente me salvaram. Recomendei esta política a todos os meus amigos.’

Na verdade, nem sempre é necessário subscrever uma destas políticas autónomas.

Milhões de famílias têm políticas jurídicas semelhantes que cobririam as contas caso enfrentassem um tribunal de trabalho ou outra batalha legal, mas nem sequer sabem que as têm.

Estima-se que cerca de 15 milhões de famílias tenham cobertura de despesas legais como uma característica padrão do seu seguro residencial, de acordo com a Autoridade de Conduta Financeira.

Coberto: Estima-se que cerca de 15 milhões de famílias tenham cobertura de despesas legais como um recurso padrão de seu seguro residencial, de acordo com a Autoridade de Conduta Financeira

Um quarto das apólices inclui cobertura legal como padrão, da qual as famílias podem não ter conhecimento se já possuírem a apólice há algum tempo ou não lerem atentamente os termos e condições.

Você também pode adquirir um seguro de proteção jurídica como uma apólice independente, a opção que Tina escolheu, se não estiver integrado à sua apólice de seguro residencial ou oferecido como um complemento.

Existem dois tipos de cobertura: seguro jurídico familiar, também conhecido como cobertura jurídica residencial, e seguro jurídico automóvel.

O Motor Legal cobre os segurados apenas para incidentes relacionados ao automóvel, como sinistros de perdas não seguradas e ferimentos em seu veículo.

O seguro jurídico familiar cobre questões jurídicas muito mais amplas.

Por exemplo, os segurados estão cobertos em casos de negligência médica ou clínica em que a cirurgia não foi realizada corretamente, um dentista removeu o dente errado ou negligência durante o parto, diz Angela Pilley, dos especialistas em produtos financeiros Defaqto.

Disputas com varejistas ou comerciantes também são cobertas, por exemplo, se você comprou algo com defeito e seu reembolso foi recusado ou se uma cozinha foi instalada incorretamente.

Se você estiver brigando com seu vizinho sobre a colocação de uma cerca ou muro, ou se o trabalho de construção de outra pessoa causou danos à sua propriedade, sua apólice o ajudará a pagar por ações legais.

De acordo com a Aviva, que inclui a cobertura de despesas jurídicas como parte principal da sua apólice ou como complemento, as reclamações mais comuns incluem questões laborais, como despedimento sem justa causa (27 por cento dos casos), disputas de propriedade, como questões de limites (23 por cento) e disputas contratuais, como mão-de-obra deficiente por parte de um comerciante (20 por cento).

A cobertura legal é comumente selecionada como um complemento ao seu seguro automóvel ou legal. De acordo com a empresa de classificação Defaqto, das 253 apólices de seguro de recheios residenciais no mercado, 59% oferecem cobertura jurídica familiar como extra opcional.

Steve Parry, diretor de reclamações de grupo da Hiscox, afirma: “A cobertura de despesas jurídicas dá aos clientes acesso a aconselhamento jurídico de alta qualidade sem incorrer em custos legais significativos.

‘Uma disputa entre proprietários, empresas ou motoristas pode se tornar rápida e facilmente uma questão jurídica complexa, de modo que a cobertura de despesas legais traz verdadeira paz de espírito.’

O custo da cobertura jurídica familiar e automóvel começa em £ 20 e £ 15 por ano, respectivamente, de acordo com o corretor de seguros Russell Scanlan. Os seguros independentes e complementares têm preços semelhantes.

A importância segurada é geralmente limitada a £ 50.000 para questões jurídicas de família e £ 100.000 para automóveis. Ao contrário de outros tipos de seguro, os sinistros não são pagos aos segurados, o dinheiro vai direto para o escritório de advocacia para pagar pelos seus serviços.

Existem algumas restrições a serem observadas. Sharron Torr, da Russell Scanlan, diz: ‘As seguradoras usam um painel de advogados, então você não tem liberdade para escolher o seu próprio. Também deve haver 60 por cento de chance de recuperação para que uma reivindicação seja acordada.’

Sua reclamação não pode estar relacionada a um assunto que aconteceu antes do início de sua apólice e algumas apólices não fornecerão cobertura para disputas trabalhistas entre 30 e 180 dias após a contratação do seguro.

• Você usou uma apólice de seguro residencial para uma batalha legal? E-mail moneymail@dailymail.co.uk